女子在平台接单帮企业写微X公众号文案，形成劳动关系吗？
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="https://q0.itc.cn/q_70/images03/20240503/3f92dd49893d492cb83395f1cf3bbaa2.png" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">小燕（化名）某平台上接单为<span style="color: black;">机构</span>写<span style="color: black;">微X</span>公众号<span style="color: black;">文案</span>，<span style="color: black;">机构</span>业绩下滑后，与她解除合作关系，小燕遂将<span style="color: black;">机构</span>诉至法院，<span style="color: black;">需求</span><span style="color: black;">机构</span>支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">五一长假<span style="color: black;">时期</span>，上海市<span style="color: black;">第1</span>中级人民法院（以下简<span style="color: black;">叫作</span>“上海一中院”）梳理了近期审结的劳动争议案件并<span style="color: black;">颁布</span>，旨在<span style="color: black;">经过</span>剖析典型，释法析理，以提醒劳动者和用人单位要遵守法律、劳动合同及<span style="color: black;">关联</span>约定，<span style="color: black;">一起</span>构建和谐有序的用工环境。澎湃<span style="color: black;">资讯</span>（www.thepaper.cn）记者从中获悉<span style="color: black;">以上</span>案件。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">多张奖惩单，就能将员工“红牌”罚下？</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">上海一中院介绍，小汪在2021年3月入职了格岸<span style="color: black;">机构</span>，<span style="color: black;">重点</span>职务是中高端城区经理，双方<span style="color: black;">签定</span>了五年期的劳动合同，满心<span style="color: black;">高兴</span>的小汪积极投身到了新工作中。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">谁料，才干了两年，小汪就收到了<span style="color: black;">机构</span>开具的《解除劳动合同<span style="color: black;">通告</span>书》，理由为“小汪严重违反用人单位规章制度”。<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">暗示</span>小汪存在三次违纪<span style="color: black;">行径</span>，曾在2023年2月、3月、5月开过三张奖惩单，小汪已签字确认。<span style="color: black;">按照</span><span style="color: black;">机构</span>《员工手册》规定“<span style="color: black;">针对</span>有严重违纪<span style="color: black;">行径</span>的员工，<span style="color: black;">机构</span>可给予立即解雇，并且不给予任何经济<span style="color: black;">赔偿</span>”，故<span style="color: black;">机构</span>决定解除劳动合同。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">小汪不服，认为<span style="color: black;">机构</span>类似的奖惩单系对所有员工批量、<span style="color: black;">海量</span>开具，奖惩单上的<span style="color: black;">行径</span>诸如“文字<span style="color: black;">无</span>左对齐”等<span style="color: black;">基本</span>就不是违纪<span style="color: black;">行径</span>，遂于2023年6月申请劳动仲裁。仲裁委裁令格岸<span style="color: black;">机构</span>支付小汪违法解除劳动合同赔偿金9.5万元等。<span style="color: black;">机构</span>不服裁决，向法院提起诉讼。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">一审法院经审理认为，<span style="color: black;">机构</span>已<span style="color: black;">形成</span>违法解除，应支付小汪违法解除劳动合同赔偿金9.5万元。<span style="color: black;">机构</span>又向上海一中院提起上诉，并<span style="color: black;">叫作</span>小汪除了这三张奖惩单，还签过十多张奖惩单，都要<span style="color: black;">做为</span>解除依据。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">上海一中院经审理后认为，本案争议焦点为格岸<span style="color: black;">机构</span>解除小汪的劳动合同<span style="color: black;">是不是</span>合法有据。解除<span style="color: black;">通告</span>书中<span style="color: black;">知道</span>指出针对小汪“近半年<span style="color: black;">时期</span>”的<span style="color: black;">行径</span>，<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">亦</span>在仲裁、一审就解除事由加以固定，<span style="color: black;">指的是</span>2023年2月、3月以及5月三张奖惩单所涉<span style="color: black;">行径</span>，<span style="color: black;">因此</span>法院审查的范围即围绕该三次违纪<span style="color: black;">行径</span><span style="color: black;">是不是</span>成立。<span style="color: black;">针对</span><span style="color: black;">机构</span>在二审中又<span style="color: black;">增多</span>的解除理由即<span style="color: black;">另一</span>的十多张奖惩单不予审查。格岸<span style="color: black;">机构</span>出具的三张奖惩单，虽然有员工签字，但上面所列的<span style="color: black;">行径</span>缺乏事实依据，<span style="color: black;">亦</span>找不到与之对应能够认定为违纪的规章制度，均<span style="color: black;">不可</span>证明小汪存在严重违纪<span style="color: black;">行径</span>，更不足以<span style="color: black;">引起</span>解除劳动合同的严厉处罚。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">上海一中院遂驳回上诉，维持原判。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">本案主审法官顾颖指出，劳动者的<span style="color: black;">行径</span><span style="color: black;">是不是</span><span style="color: black;">形成</span>违纪<span style="color: black;">行径</span>并“严重”到足以解除劳动合同的程度，并<span style="color: black;">不可</span>单纯由奖惩单的数量决定。<span style="color: black;">详细</span>到审判实践中，应结合解除的意思<span style="color: black;">暗示</span>送达即生效、解除事由不得事后<span style="color: black;">弥补</span>或替换、用人单位<span style="color: black;">供给</span>证据的证明力、规章制度的效力等综合判断。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">为<span style="color: black;">机构</span>写<span style="color: black;">微X</span>公众号<span style="color: black;">文案</span>，<span style="color: black;">形成</span>劳动关系吗？</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">在另<span style="color: black;">一块</span>案例中，小燕2019年8月起在某平台上接单为一家营销策划<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">守护</span><span style="color: black;">微X</span>公众号以及撰写推文。双方<span style="color: black;">无</span><span style="color: black;">签定</span>书面劳动合同，口头协商每月<span style="color: black;">报答</span>3万元，每篇<span style="color: black;">文案</span>另给3000元稿费。服务<span style="color: black;">时期</span>，小燕既<span style="color: black;">不消</span>考勤，<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">无</span>固定上下班时间和工作地点，社保、公积金<span style="color: black;">自动</span>缴纳。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2021年12月，小燕得知其他同事每月<span style="color: black;">报答</span>比自己多1万元，<span style="color: black;">需求</span><span style="color: black;">机构</span>给自己补上差额。<span style="color: black;">机构</span>同意后出具《待结算<span style="color: black;">报答</span>知晓书》，但<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">思虑</span>到近年来业绩<span style="color: black;">持续</span>下滑，故<span style="color: black;">通告</span>小燕双方合作维持到2022年8月。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">小燕不服，认为自己和<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">形成</span><span style="color: black;">没</span>固<span style="color: black;">定时</span>限劳动合同关系，<span style="color: black;">此刻</span><span style="color: black;">机构</span>单方面解除违法，应该支付她赔偿金以及拖欠多月的工资。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2023年9月小燕遂诉至法院，<span style="color: black;">需求</span><span style="color: black;">机构</span>支付2019年9月至2022年7月<span style="color: black;">时期</span>工资差额，及违法解除劳动合同赔偿金。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">一审法院经审理后认为，小燕与<span style="color: black;">机构</span>不存在劳动关系，小燕基于劳动关系提出的诉请不予支持，遂驳回了小燕的诉请。小燕不服，向上海一中院提起上诉。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">上海一中院认为，本案的争议焦点为，小燕<span style="color: black;">是不是</span>与<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">创立</span>了劳动关系。<span style="color: black;">首要</span>，关于<span style="color: black;">创立</span>劳动关系的合意方面，双方之间并未<span style="color: black;">签定</span>书面劳动合同，<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">无</span>给小燕缴纳社会保险费，小燕<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">无</span>证明曾<span style="color: black;">需求</span><span style="color: black;">机构</span>缴纳，双方<span style="color: black;">亦</span>未就工资的标准、结算方式、双方的权利义务进行约定。其次，关于人身从属性方面，小燕<span style="color: black;">没</span>固定上下班时间，<span style="color: black;">没</span>固定工作地点，<span style="color: black;">没</span>需考勤，且不受<span style="color: black;">机构</span>规章制度约束。最后，关于经济从属性方面，小燕从某平台上接单，<span style="color: black;">报答</span>由平台发放，数额并不固定，口头协商每月<span style="color: black;">报答</span>3万元，只是小燕的单方说法，与事实不符，部分月份未有收入。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">因此呢</span>，双方不<span style="color: black;">形成</span>劳动关系。上海一中院遂驳回上诉，维持原判。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">上海一中院民事审判庭审判长、本案主审法官蔡建辉指出，劳动合同法是平等<span style="color: black;">守护</span>劳动者及用人单位双方合法权益的法律。劳动关系，<span style="color: black;">指的是</span>双方当事人<span style="color: black;">经过</span>合意由劳动者一方<span style="color: black;">供给</span>劳动、用人单位一方给付<span style="color: black;">报答</span>所形成的<span style="color: black;">拥有</span>经济、人身从属性的权利义务关系。双方<span style="color: black;">是不是</span>存在劳动关系，应从劳动者和用人单位<span style="color: black;">是不是</span>符合劳动法等法律规定的主体资格，劳动者<span style="color: black;">供给</span>的劳动<span style="color: black;">是不是</span>为用人单位业务的<span style="color: black;">构成</span>部分，用人单位<span style="color: black;">是不是</span>对劳动者进行管理、双方<span style="color: black;">是不是</span>形成人身及经济上的从属关系等<span style="color: black;">原因</span>综合判断。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">以上事实需有证据证明。劳动者在应聘及工作过程中，应督促用人单位<span style="color: black;">签定</span>书面劳动合同，并<span style="color: black;">自动</span>保管好劳动合同。如用人单位拒绝的，<span style="color: black;">重视</span><span style="color: black;">保存</span>好曾提出<span style="color: black;">签定</span>劳动合同、<span style="color: black;">需求</span>用人单位缴纳社会保险费的证据，<span style="color: black;">保存</span>好关于工资标准的约定、用人单位安排工作任务的依据，从而使自己的合法权利<span style="color: black;">得到</span><span style="color: black;">守护</span>。<a style="color: black;"><span style="color: black;">返回<span style="color: black;">外链论坛：http://www.fok120.com/</span>，查看<span style="color: black;">更加多</span></span></a></p>
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楼主的文章深得我心，表示由衷的感谢！
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