被行政拘留后，企业能够单方面以旷工为由辞退员工吗？
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q3.itc.cn/images01/20240222/a549381eee30425daef8789802ab63b8.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"><strong style="color: blue;"> <span style="color: black;">首要</span><span style="color: black;">必须</span><span style="color: black;">知道</span>，行政拘留不是用人单位解除劳动关系的法定解除理由。</strong>我国《劳动法》中<span style="color: black;">知道</span>规定若员工被依法追究刑事责任的，则用人单位可行使单方解除权，而当员工<span style="color: black;">触及</span>行政拘留的，<span style="color: black;">日前</span>尚<span style="color: black;">没</span><span style="color: black;">关联</span>规定，<span style="color: black;">因此</span>用人单位仅从员工被行政拘留后就解除劳动合同存在违法解除的法律<span style="color: black;">危害</span>。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">备注：被追究刑事责任<span style="color: black;">包括</span></strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（一）、被人民法院判处刑罚；</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（二）、被人民法院判处缓刑；</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（三）、被人民法院免于刑事处罚</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">日前</span>，用人单位能否以此来解除劳动关系有争议，但很大程度取决于<span style="color: black;">机构</span>内部的规章制度，<span style="color: black;">倘若</span>规章制度中<span style="color: black;">知道</span>写明员工因被行政拘留的应当予以开除，<span style="color: black;">那样</span>用人单位依据规章制度开除员工<span style="color: black;">没</span>可厚非，<span style="color: black;">倘若</span>用人单位规定的是员工<span style="color: black;">没</span>故旷工三日的，应予以开除，<span style="color: black;">那样</span>，那么被行政拘留<span style="color: black;">可否</span>属于属于“<span style="color: black;">没</span>故旷工”的范畴呢？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q4.itc.cn/images01/20240222/bfbcf4de10b946ec85427e6472c9d55f.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"> 实务中对“旷工”的定义<strong style="color: blue;">存在争议</strong>，各地法院评判标准不同，可能会存在“<strong style="color: blue;">同案不同判</strong>”的情形，司法实践中有以下两种主流观点：</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">第1</span>种观点认为，旷工是员工主观意愿<span style="color: black;">没</span>视用人单位规章制度，未经单位<span style="color: black;">准许</span><span style="color: black;">没</span>故不来上班，<span style="color: black;">或</span>未按单位考勤制度不正常到岗上班，而被行政拘留并非<span style="color: black;">自己</span>主观意愿不来上班，属于第三方限制了人身自由客观上<span style="color: black;">引起</span>了<span style="color: black;">不可</span>来上班，应当不属于旷工。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">例如：（2019）津03民终1261号中，生效判决认为被上诉人盛某被采取拘留<span style="color: black;">办法</span>，并非<span style="color: black;">自己</span>所愿不到岗出勤，不属于旷工情形。上诉人新能油气<span style="color: black;">机构</span>以被上诉人盛某在连续旷工超过15日为由单方解除劳动合同<span style="color: black;">没</span>法律依据。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">另一种观点认为被行政拘留了，<span style="color: black;">必定</span>是存在违法<span style="color: black;">行径</span>。<span style="color: black;">行径</span>符合其自己主观意愿，而法律规则又是公开的，则员工应当对违法<span style="color: black;">行径</span>会被行政拘留<span style="color: black;">拥有</span>“预见性”。<span style="color: black;">因此</span>，虽然是客观<span style="color: black;">原由</span><span style="color: black;">不可</span>出勤，故对自己作出违法<span style="color: black;">行径</span>应该或可能<span style="color: black;">出现</span>的后果承担责任，而<span style="color: black;">不该</span><span style="color: black;">拖累</span>用人单位为此买单，<span style="color: black;">因此</span>可认为属于旷工。<strong style="color: blue;">司法实践中，大多裁判<span style="color: black;">亦</span>持此种观点。</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">备注</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;"> 用人单位的规章制度应经过民主程序制定、公示</strong>。在案件审理中，法院<span style="color: black;">一般</span>会审查用人单位规章制度的制定<span style="color: black;">可否</span>经过民主程序并依法进行公示，若用人单位能<span style="color: black;">供给</span>证据证明其员工手册的制定依法履行了民主制定程序和公示流程，则可<span style="color: black;">做为</span>解除劳动合同的依据。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">律师<span style="color: black;">意见</span></strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">1、针对员工被行政拘留、刑事拘留的情形，若用人单位想要单方面予以辞退，<span style="color: black;">必要</span>以劳动合同、规章制度有<span style="color: black;">知道</span>的事前约定为前提（如约定了行政拘留辞退<span style="color: black;">或</span>有旷工辞退），否则，贸然辞退很可能<span style="color: black;">形成</span>违法解除。其中，行政拘留的举证难度不大，但旷工<span style="color: black;">必须</span>有充分的证据<span style="color: black;">显示</span>员工的旷工<span style="color: black;">行径</span>符合<span style="color: black;">机构</span>规章制度的定义。 2、鉴于劳动合同的解除不可逆，违法解除的成本很高（2N），稳妥起见，员工被采取行政、司法、刑事等强制<span style="color: black;">办法</span><span style="color: black;">时期</span>，用人单位<span style="color: black;">首要</span><span style="color: black;">能够</span>中止劳动合同的履行，其缺勤<span style="color: black;">时期</span>可按事假处理，对应扣除缺勤<span style="color: black;">时期</span>的工资，待事情明朗后再作决定。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">法条札记：</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">【中华人民共和国劳动合同法】</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位<span style="color: black;">能够</span>解除劳动合同： </strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">（一）在试用<span style="color: black;">时期</span>被证明不符合录用<span style="color: black;">前提</span>的；</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;"> （二）严重违反用人单位的规章制度的； </strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;"> （三）严重失职，营私舞<span style="color: black;">坏处</span>，给用人单位<span style="color: black;">导致</span>重大损害的； </strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;"> （四）劳动者<span style="color: black;">同期</span>与其他用人单位<span style="color: black;">创立</span>劳动关系，对完成本单位的工作任务<span style="color: black;">导致</span>严重影响，<span style="color: black;">或</span>经用人单位提出，拒不改正的； </strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;"> （五）因本法第二十六条<span style="color: black;">第1</span>款<span style="color: black;">第1</span>项规定的情形致使劳动合同<span style="color: black;">没</span>效的； </strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">（六）被依法追究刑事责任的。</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">【中华人民共和国劳动法】</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位<span style="color: black;">能够</span>解除劳动合同：</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;"> （一）在试用<span style="color: black;">时期</span>被证明不符合录用<span style="color: black;">前提</span>的；</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;"> （二）严重违反劳动纪律<span style="color: black;">或</span>用人单位规章制度的；</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;"> （三）严重失职，营私舞<span style="color: black;">坏处</span>，对用人单位利益<span style="color: black;">导致</span>重大损害的；</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;"> （四）被依法追究刑事责任的。</strong><a style="color: black;"><span style="color: black;">返回首页，查看<span style="color: black;">更加多</span></span></a></p>
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