员工因患癌症而休假治疗9个月，此刻用工单位提出解除劳动合同，这种状况员工该怎么样维权？
<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><span style="color: black;">
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">首要</span><span style="color: black;">必须</span>确认用人单位<span style="color: black;">可否</span>是在医疗期内违法解除劳动合同。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">按照</span>《劳动部关于<span style="color: black;">颁布</span>《<span style="color: black;">公司</span>职工患病或非因工负伤医疗期规定》的<span style="color: black;">通告</span>》第三条规定：<span style="color: black;">公司</span>职工因患病或非因工负伤，<span style="color: black;">必须</span>停止工作医疗时，<span style="color: black;">按照</span><span style="color: black;">自己</span><span style="color: black;">实质</span>参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： </p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（一） <span style="color: black;">实质</span>工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（二） <span style="color: black;">实质</span>工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">在规定医疗期内，用人单位擅自解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。但《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式<span style="color: black;">通告</span>劳动者<span style="color: black;">自己</span><span style="color: black;">或</span>额外支付劳动者<span style="color: black;">一月</span>工资后，<span style="color: black;">能够</span>解除劳动合同:</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（一） 劳动者患病<span style="color: black;">或</span>非因工负伤，在规定的医疗期满后<span style="color: black;">不可</span>从事原工作，<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">不可</span>从事由用人单位另行安排的工作的；</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">因此呢</span>，<span style="color: black;">倘若</span>用人单位确实侵犯员工权益的，员工<span style="color: black;">能够</span>申请劳动仲裁维护权益。</p>
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