患癌症或三高之后被企业辞退了，这违法嘛？
<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><span style="color: black;">
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">按照</span>《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式<span style="color: black;">通告</span>劳动者<span style="color: black;">自己</span><span style="color: black;">或</span>额外支付劳动者<span style="color: black;">一月</span>工资后，<span style="color: black;">能够</span>解除劳动合同：（一）劳动者患病<span style="color: black;">或</span>非因工负伤，在规定的医疗期满后<span style="color: black;">不可</span>从事原工作，<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">不可</span>从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者<span style="color: black;">不可</span>胜任工作，经过培训<span style="color: black;">或</span><span style="color: black;">调节</span>工作岗位，仍<span style="color: black;">不可</span>胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观<span style="color: black;">状况</span><span style="color: black;">出现</span>重大变化，致使劳动合同<span style="color: black;">没</span>法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">日前</span>法律对<span style="color: black;">详细</span>的病症还<span style="color: black;">无</span>规定，判断患癌症或三高之后被<span style="color: black;">机构</span>辞退<span style="color: black;">可否</span>违法，<span style="color: black;">重点</span>看劳动者<span style="color: black;">可否</span><span style="color: black;">由于</span>患病<span style="color: black;">没</span>法从事原工作或<span style="color: black;">机构</span>另行安排的工作。</p>
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