企业“翻旧账”单方面辞退员工，合法吗？
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">小刘<span style="color: black;">近期</span>很郁闷</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">他被<span style="color: black;">机构</span>单方面辞退了</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">理由是<strong style="color: blue;">严重违反员工守则</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">虽然他曾在工作中<span style="color: black;">显现</span>过错误</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">可那都是一年前的事儿了</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">机构</span>“翻旧账”辞退员工合法吗？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q2.itc.cn/images01/20240329/4ae6e58c2c9b44058ecb8aeefa8b583e.png" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">小刘原在某<span style="color: black;">机构</span>从事技术工作</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">工作中<span style="color: black;">显现</span>了<span style="color: black;">有些</span>错误</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">2022年7月2日</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">因小刘失误<span style="color: black;">引起</span>210箱<span style="color: black;">制品</span>纸盒批号<span style="color: black;">显现</span>错误。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">2022年7月13日</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">小刘工作时<span style="color: black;">无</span>拉闸上锁。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">2022年7月14日</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">因小刘失误<span style="color: black;">引起</span>875箱<span style="color: black;">制品</span>纸盒批号<span style="color: black;">显现</span>错误。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">2023年7月</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">某<span style="color: black;">机构</span>就小刘的三次工作错误展开调查，多次<span style="color: black;">需求</span>小刘对其在工作中<span style="color: black;">显现</span>的质量事件作出书面解释。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">2023年9月</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">机构</span>以小刘<strong style="color: blue;">严重违反员工守则</strong>为由，<strong style="color: blue;">解除</strong>了与小刘的劳动合同。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">小刘诉至劳动人事争议仲裁委员会</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">劳动仲裁委员会作出裁决</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">某<span style="color: black;">机构</span>应支付小刘</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">违法解除劳动合同赔偿金</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">某<span style="color: black;">机构</span>不服仲裁裁决结果</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">认为小刘严重失职</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">给<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">导致</span>重大损失</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">其享有<strong style="color: blue;">单方解除权</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">遂诉至河西法院</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">法院经审理认为，被告在2022年7月2日至7月14日<span style="color: black;">时期</span><span style="color: black;">显现</span>三次工作错误，2023年7月原告<span style="color: black;">起步</span>调查程序，并于9月作出解除劳动合同决定。<span style="color: black;">思虑</span>到本案被告在工作中<span style="color: black;">显现</span>错误的次数、<span style="color: black;">繁杂</span>程度，原告可<span style="color: black;">经过</span>查看工作记录、视频、询问其他员工等多种调查手段<strong style="color: blue;"><span style="color: black;">即时</span><span style="color: black;">认识</span></strong>被告工作错误的<span style="color: black;">出现</span><span style="color: black;">原由</span>、过错程度，并作出处罚，而原告未提交证据证明其在质量事件<span style="color: black;">出现</span>后的一年内的调查工作进度、结果，故认定原告<strong style="color: blue;">未在<span style="color: black;">恰当</span>期限内展开调查工作</strong>，<span style="color: black;">也</span><strong style="color: blue;">未在<span style="color: black;">恰当</span>期限内作出处罚决定</strong>；某<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">也</span><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">没</span>法证明</strong>因小刘的过错<span style="color: black;">行径</span><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">导致</span><span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">很强</span>的经济损失</strong>，某<span style="color: black;">机构</span>以小刘<span style="color: black;">显现</span><span style="color: black;">以上</span>工作错误为由，<strong style="color: blue;">直接解除劳动合同欠妥</strong>。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">因此呢</span>，某<span style="color: black;">机构</span>作出的</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">解除劳动关系决定</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">缺乏合法性、<span style="color: black;">恰当</span>性</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">应向小刘<strong style="color: blue;">支付</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">违法解除劳动合同赔偿金</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q1.itc.cn/images01/20240329/0795c2e0c3754f078b688ced3b08c591.png" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">用人单位的<strong style="color: blue;">单方解除权</strong>是劳动合同法规定的一项<span style="color: black;">要紧</span>权利，<span style="color: black;">亦</span>是用人单位用工自主权的<span style="color: black;">要紧</span>内容。然而，<span style="color: black;">思虑</span>到用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有较强<span style="color: black;">处罚</span>性质的<span style="color: black;">行径</span>，且该<span style="color: black;">行径</span>决定着劳动者<span style="color: black;">可否</span>丧失工作机会，<span style="color: black;">因此</span>应对用人单位单方解除劳动合同<span style="color: black;">行径</span><strong style="color: blue;">从严审查</strong>。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">用人单位不仅要制定完善的员工处罚制度，对员工的过错<span style="color: black;">行径</span>进行充分调查取证，还要<strong style="color: blue;"><span style="color: black;">根据</span>法律规定的程序</strong>，对劳动者作出解除劳动合同决定。劳动者在<span style="color: black;">显现</span>过错<span style="color: black;">行径</span>后，用人单位<span style="color: black;">做为</span>管理者，应<span style="color: black;">按照</span>劳动者<span style="color: black;">行径</span>的<span style="color: black;">详细</span><span style="color: black;">状况</span>，在<strong style="color: blue;">法<span style="color: black;">定时</span>限内或<span style="color: black;">恰当</span>期限内</strong>作出相应处理。</p>
<h1 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">关联</span>法条</strong></h1>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"> <strong style="color: blue;">《中华人民共和国劳动法》</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">第七十九条</strong> 劳动争议<span style="color: black;">出现</span>后，当事人<span style="color: black;">能够</span>向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方<span style="color: black;">需求</span>仲裁的，<span style="color: black;">能够</span>向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">能够</span>直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，<span style="color: black;">能够</span>向人民法院提起诉讼。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"> <strong style="color: blue;">《中华人民共和国劳动合同法》</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">第二十九条</strong> 用人单位与劳动者应当<span style="color: black;">根据</span>劳动合同的约定，全面履行各自的义务。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">第四十七条</strong> 经济<span style="color: black;">赔偿</span>按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付<span style="color: black;">一月</span>工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济<span style="color: black;">赔偿</span>。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府<span style="color: black;">颁布</span>的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济<span style="color: black;">赔偿</span>的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济<span style="color: black;">赔偿</span>的年限最高不超过十二年。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">本条所<span style="color: black;">叫作</span>月工资<span style="color: black;">指的是</span>劳动者在劳动合同解除<span style="color: black;">或</span>终止前十二个月的平均工资。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">第八十七条</strong>用人单位违反本法规定解除<span style="color: black;">或</span>终止劳动合同的，应当<span style="color: black;">按照</span>本法第四十七条规定的经济<span style="color: black;">赔偿</span>标准的二倍向劳动者支付赔偿金。</p>
<h1 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><strong style="color: blue;">-END-</strong></h1>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">源自</span>：天津高法</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">颁布</span>：纪法文化融<span style="color: black;">媒介</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">审核：纪法文化融<span style="color: black;">媒介</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">责编：青栀<a style="color: black;"><span style="color: black;">返回首页，查看<span style="color: black;">更加多</span></span></a></p>
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