没毕业证，入职企业算劳动关系吗？
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="https://q1.itc.cn/q_70/images03/20240722/bc3de1749f014f0ead114275aa655ce9.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">来 源| 北京海淀法院</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">今日HR智盘：</span></strong></span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">下个月才拿毕业证，</span></strong></span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;"><span style="color: black;">此刻</span>入职是劳动关系吗？</span></strong></span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">案情简介</span></strong></span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">2022年5月6日，即将大学毕业的陈某持“双向<span style="color: black;">选取</span>就业<span style="color: black;">举荐</span>表”，应聘至某软件<span style="color: black;">机构</span>担任软件<span style="color: black;">研发</span>工程师。陈某与<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">签定</span>了期限为2022年5月6日至2025年5月5日<span style="color: black;">时期</span>的劳动合同。2022年5月30日，陈某在上班途中<span style="color: black;">出现</span>交通事故，后李某申请工伤<span style="color: black;">薪水</span>，<span style="color: black;">机构</span>以在校大学生不具备劳动者资格为由拒绝。陈某<span style="color: black;">经过</span>诉讼程序，<span style="color: black;">需求</span>确认与某软件<span style="color: black;">机构</span>自2022年5月6日起存在劳动关系。</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">法院审理</span></strong></span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">法院经审理认为，2022年5月6日虽然陈某尚属于在校学生，但其于2022年6月30日即取得毕业证，2022年5月是以<span style="color: black;">创立</span>劳动关系为目的与某软件<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">签定</span>劳动合同，</span><span style="color: black;">其在职<span style="color: black;">时期</span>为全职，并非在校学生利用业余时间勤工助学的情形，且毕业的大学生已达到法定年龄，<span style="color: black;">能够</span><span style="color: black;">供给</span>正常的劳动，<span style="color: black;">拥有</span>劳动主体资格。故法院依法认定双方自2022年5月6日起存在劳动关系。</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="https://q6.itc.cn/q_70/images03/20240722/7ac7ca161bd14de49911c2319eba3d86.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">以案说法</span></strong></span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的第（一）项“劳动合同的订立”第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未<span style="color: black;">创立</span>劳动关系，<span style="color: black;">能够</span>不<span style="color: black;">签定</span>劳动合同。</span><span style="color: black;">《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者<span style="color: black;">创立</span>劳动关系。</span><span style="color: black;">用人单位应当<span style="color: black;">创立</span>职工名册备查。</span><span style="color: black;">原劳动和社会<span style="color: black;">保证</span>部《关于确立劳动关系<span style="color: black;">相关</span>事项的<span style="color: black;">通告</span>》（劳社部发12号）<span style="color: black;">第1</span>条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但<span style="color: black;">同期</span>具备下列情形的，劳动关系成立。</span><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；</span><span style="color: black;">（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有<span style="color: black;">报答</span>的劳动；</span><span style="color: black;">（三）劳动者<span style="color: black;">供给</span>的劳动是用人单位业务的<span style="color: black;">构成</span>部分。</span></strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">本案中，<strong style="color: blue;">陈某虽尚未取得毕业证，但已达到法定年龄，</strong>具备劳动主体资格；某软件<span style="color: black;">机构</span>在明知陈某为在校大学生的<span style="color: black;">状况</span>下，以<span style="color: black;">创立</span>劳动关系为目的与陈某<span style="color: black;">签定</span>劳动合同；陈某遵守<span style="color: black;">机构</span>规章制度，接受<span style="color: black;">机构</span>考勤管理；陈某从事软件工程师的工作系<span style="color: black;">机构</span>业务<span style="color: black;">构成</span>部分；<span style="color: black;">机构</span>按月向陈某支付劳动<span style="color: black;">报答</span>。<span style="color: black;">以上</span>情形符合劳动关系成立要件，故应确认双方自2022年5月6日起存在劳动关系。</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="https://q7.itc.cn/q_70/images03/20240722/f6cac66b814b47798766fe95d5fb8b0f.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">法官提示</span></strong></span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">我国现行法律并未完全排除在校大学生<span style="color: black;">创立</span>劳动关系的主体资格，<strong style="color: blue;">毕业前参加劳动并不<span style="color: black;">寓意</span>着<span style="color: black;">做为</span>劳动者的权利不被<span style="color: black;">守护</span></strong>, 以就业为目的的履行劳动合同，不属于在校生利用业余时间勤工助学的情形。若<span style="color: black;">这里</span><span style="color: black;">时期</span><span style="color: black;">出现</span>工伤，应享受工伤<span style="color: black;">薪水</span>。最高人民法院公报案例2010年第6期《郭某诉江苏益丰大<span style="color: black;">药店</span>连锁有限<span style="color: black;">机构</span>劳动争议案》裁判摘要<span style="color: black;">知道</span>指出，<strong style="color: blue;">“即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位<span style="color: black;">签定</span>劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的<span style="color: black;">状况</span>下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动<span style="color: black;">报答</span>的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。”</strong>用人单位<span style="color: black;">也</span>应遵守诚实信用原则履行双方劳动合同，足额支付工资和缴纳社会保险，为<span style="color: black;">连续</span>招录优秀人才和构建和谐劳动关系添砖加瓦。</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">○</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">智盘</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">HR的人力资源干货微盘</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">为HR<span style="color: black;">供给</span>一个<span style="color: black;">一起</span>进步的知识平台</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">---</span><a style="color: black;"><span style="color: black;">返回<span style="color: black;">外链论坛：http://www.fok120.com/</span>，查看<span style="color: black;">更加多</span></span></a></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">责任编辑：网友投稿</span></p>
你的话语如春风拂面，让我感到无比温暖。
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