白睿：学习地图设计与培训体系建设课程大纲
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"> <strong style="color: blue;">白睿：学习地图设计与培训体系建设</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"> <strong style="color: blue;">【课程背景】</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">这次</span>课程<span style="color: black;">重点</span>阐述了基于学习地图以及当下组织发展面临的变革挑战，<span style="color: black;">经过</span>行业企业学习地图咨询，分析总结出的<span style="color: black;">特殊</span><span style="color: black;">办法</span>论，<span style="color: black;">同期</span>经过<span style="color: black;">区别</span>类型的客户的实践检验和运行后，更加丰富了其构建过程和<span style="color: black;">实质</span>运用。突破了传统能力模型和培训体系的理论<span style="color: black;">捆绑</span>，最大程度地简化了学习地图<span style="color: black;">繁杂</span>性，能让<span style="color: black;">每一个</span>参与者都能<span style="color: black;">创立</span>自己的学习地图和学习资源库。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"> <strong style="color: blue;">【课程收益】</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">1、理解学习地图的价值</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2、<span style="color: black;">把握</span>学习地图的绘制流程和<span style="color: black;">办法</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">3、<span style="color: black;">把握</span>课程<span style="color: black;">研发</span><span style="color: black;">详细</span>思路和过程</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">4、培训体系的全面构建</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">5、企业大学初步设计</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"> <strong style="color: blue;">【课程大纲】</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">模块<span style="color: black;">1、</span>以学习地图为导向的人才与组织发展的核心思想</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">1、案例：生活中的路径图</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2、学习地图构建的理论基础</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">3、学习地图构建要点和过程</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（1）项目<span style="color: black;">起步</span>会</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（2）前期调研</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（3）关键人员访谈</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（4）建模&学习地图工作坊设计说明</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（5）模型&学习地图优化共创会</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（6）各类交付输出物样例</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">4、学习地图构建的价值</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">模块<span style="color: black;">2、</span>学习地图有章可循的4大绘制<span style="color: black;">办法</span></strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">1、学习地图<span style="color: black;">怎样</span>绘制？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2、战略组织<span style="color: black;">归类</span>：战略驱动型SCL</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（1）基于组织<span style="color: black;">将来</span>发展\战略<span style="color: black;">目的</span>达成</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（2）关注组织能力<span style="color: black;">提高</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（3）<span style="color: black;">一般</span>用于：<span style="color: black;">商场</span>报告、战略解码</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（4）案例解析，小组练习</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">3、<span style="color: black;">分部</span>职能<span style="color: black;">归类</span>：流程驱动型PCL</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（1）工作存在一致的流程或存在同一套<span style="color: black;">商场</span>价值链</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（2）<span style="color: black;">经过</span>流程提炼胜任能力，<span style="color: black;">区别</span>岗位层级对应的能力程度<span style="color: black;">区别</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（3）<span style="color: black;">一般</span>用于：<span style="color: black;">分部</span>级/流程级人才发展项目</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（4）案例解析，小组练习</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">4、转型发展<span style="color: black;">归类</span>：职涯驱动型CCL</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（1）以个人职业生涯成长<span style="color: black;">区别</span><span style="color: black;">周期</span>为节点</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（2）以<span style="color: black;">区别</span>节点的挑战为分析依据</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（3）<span style="color: black;">一般</span>用于：领导力梯队培养、新员工转身</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（4）案例解析，小组练习</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">5、个人任务<span style="color: black;">归类</span>：任务驱动型TCL</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（1）工作内容能够划分为可观察的场景或任务</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（2）只针对某一岗位，<span style="color: black;">能够</span>与其他学习地图相结合</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（3）通常用于：几个核心岗位的人才发展项目</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（4）案例解析，小组练习</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">模块<span style="color: black;">3、</span>课程设计<span style="color: black;">研发</span>：隐性知识显性化</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">1、课程设计模型</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2、ADDIE模型示意</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（1）A分析<span style="color: black;">周期</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（2）D设计<span style="color: black;">周期</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（3）D发展<span style="color: black;">周期</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（4）I实施<span style="color: black;">周期</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（5）E<span style="color: black;">评估</span><span style="color: black;">周期</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">3、敏捷微课设计</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（1）<span style="color: black;">评估</span>课程好坏的几个维度？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（2）一门课的课程模式长什么样？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（3）经过调研后确认的课程A/B点</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（4）什么是课程结构？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">案例：个人能力技能类选题</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">案例：科普类选题-</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">案例：素质教育类选题</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">案例：知识付费类选题</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">模块<span style="color: black;">4、</span>培训体系3层面建设与实施</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">1、培训体系运作层面</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（1）培训考核<span style="color: black;">评定</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（2）培训组织实施</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（3）培训<span style="color: black;">花费</span>预算</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（4）培训<span style="color: black;">需要</span>分析</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2、培训体系运作层面</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（1）员工培训档案</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（2）培训资料库</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（3）培训课程体系建设</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（4）内训师队伍建设</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">3、培训体系制度层面</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（1）培训制度与流程</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（2）培训管理系统</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">模块<span style="color: black;">5、</span>企业大学的筹建与<span style="color: black;">公司</span>设置</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">1、管理架构：企业大学/人力资源/业务<span style="color: black;">分部</span><span style="color: black;">怎样</span>协调？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2、成本关系：成本中心/利润中心/内部结算<span style="color: black;">怎样</span>定位？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">3、业务功能：文化熔炉/人才摇篮/战略引导/业务伙伴<span style="color: black;">怎样</span>实现？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">4、运营机制：课程/讲师/OJT/运营模式<span style="color: black;">怎样</span>设计？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">5、组织思想：领导力/胜任力/梯队建设/文化<span style="color: black;">怎样</span>阐释？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">6、影响范围：内部/<span style="color: black;">外边</span>（行业）<span style="color: black;">怎样</span>输出？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">复盘总结</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q7.itc.cn/q_70/images01/20240704/6f124a65b3b642ad87476b053adfb377.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">【讲师简介】 </strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">白睿，组织人才发展专家，上市<span style="color: black;">机构</span>组织发展总监、上海交通大学特聘讲师、ODTD培训讲师，中国社会科学院大学特聘讲师，畅销书作者、《首席人才官<span style="color: black;">商场</span>与管理评论》金牌作者、中国人力资源实践创新（企业）评选评审。投资咨询<span style="color: black;">机构</span>高级合伙人、人力资源高级咨询师、中国人力资源<span style="color: black;">研发</span><span style="color: black;">科研</span>会理事。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">白睿老师国外大学MBA学位，<span style="color: black;">持有</span>外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。<span style="color: black;">针对</span><span style="color: black;">怎样</span><span style="color: black;">按照</span>企业的经营战略<span style="color: black;">帮忙</span>企业进行组织转型和构建高绩效组织的<span style="color: black;">行业</span>，<span style="color: black;">拥有</span>深入的洞察和成功的经验。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">曾<span style="color: black;">数年</span>游历海外，结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师，<span style="color: black;">一起</span>致力于管理史的<span style="color: black;">科研</span>，探求企业发展的过去和<span style="color: black;">将来</span>。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">白睿老师授课风格热情、生动、幽默，深入浅出，能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的<span style="color: black;">实质</span><span style="color: black;">状况</span>有机结合，课程内容<span style="color: black;">拥有</span>极强的实用性和实操性。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">精通现代企业管理，曾经在国内和国际知名管理咨询<span style="color: black;">机构</span>担任合伙人，先后为多家企业<span style="color: black;">供给</span>过内训及管理咨询服务，<span style="color: black;">触及</span><span style="color: black;">行业</span>为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。<span style="color: black;">触及</span>行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">之后又在国内大型上市<span style="color: black;">机构</span>、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。<span style="color: black;">拥有</span>百亿级上市集团<span style="color: black;">机构</span>总部的组织发展总监的管理、决策经验。<span style="color: black;">善于</span><span style="color: black;">机构</span>顶层战略设计与内外资源的协调重构，在<span style="color: black;">机构</span>内<span style="color: black;">外边</span>结构优化与治理方面<span style="color: black;">持有</span>丰富的实操管理经验，擅于梳理<span style="color: black;">处理</span>大中型企业子集团/控股<span style="color: black;">机构</span>经营管理过程中遇到的<span style="color: black;">实质</span>问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩<span style="color: black;">评定</span>模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》，并且<span style="color: black;">供给</span>信息支持及战略规划，参与收购、兼并项目，主导集团层面全流程，圆满推动并完成组织发展变革。<span style="color: black;">指点</span>各成员企业完善组织发展职能，创新组织建设理论和工具，<span style="color: black;">保准</span>组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子<span style="color: black;">机构</span>进行业绩<span style="color: black;">评估</span>、组织<span style="color: black;">评定</span>和推行多层次的激励管理。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">线下课程《OD组织发展与组织》<span style="color: black;">已然</span>开讲4年，共计72场，近8000人受益，浙江大学单场即1000人进行了学习。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">案例升级版课程《22大案例<span style="color: black;">诠释</span>组织发展》仅1年时间，受邀33场，遍布北京、上海、深圳、杭州、成都、重庆、沈阳、武汉、南京、西安、厦门、青岛、郑州、温州、银川、贵州、菏泽……等全国各大城市。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">线下组织诊断课《5工具+7模式组织诊断实践课》2019年秋季首发，各大传统型头部企业和创新型企业纷纷报名。部分培训客户：阿里、百度、滴滴、美团、华为、小米、OPPO、网易、科大讯飞、猪八戒、学而思、广联达、宜信、哔哩哔哩、贝壳租房、中都物流、36Kr、Disney、诺亚财富、中国智能交通、瑞穗银行（中国）、碧桂园、宝能、东风汽车、威马汽车、广汽蔚来、上汽<span style="color: black;">公众</span>、雷霆游戏、网龙、华润制药、易果生鲜、好太太、广州建筑、中航国际、京东、中南置地、二更网络、厦门路桥、如涵文化、畅读科技、沃尔玛、美联英语、链家、吉利、英语流利说、世纪互联、中融信托、尚德<span style="color: black;">公司</span>、中信书店、汉能、Softbank（中国）、360金融、趣头条、Westpac banking corporate（中国）、招银云创、Paypal、商汤科技……等。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">【主讲品牌课程】</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">1. 《OD组织发展与组织设计方略》</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2. 《5<span style="color: black;">办法</span>+7模式组织诊断实践技能》</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">3. 《组织设计与业务流程再造》</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">4. 《八步法引导式组织改革实战》</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">5. 《岗位胜任力模型与任职资格体系》</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">6. 《战略共创与战略管理技能修炼》</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">7. 《从人才标准到学习地图的设计》</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">8. 《企业组织能力<span style="color: black;">提高</span>与人才发展》</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">【主要著作】</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">【1】《组织诊断》（法制出版社，2021）</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">【2】《降本增效3板斧7要务》（中国铁道出版社，2022）</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">【3】《改写人力资源管理——组织发展七项全能》（法制出版社，2019）</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">【4】《组织发展核能》（法制出版社，2019）</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">【5】《组织赋能——OD实践者全流程顾问》（法制出版社，2019）</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">【6】《全面薪酬体系设计新实战》（人民邮电出版社，2021）</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">【7】《人力资源管理全程实操指南》（法制出版社，2019）</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">【8】《培训管理全流程实战<span style="color: black;">方法</span>》（法制出版社，2019）</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">【9】《招聘管理全流程实战<span style="color: black;">方法</span>》（法制出版社，2019）</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">【10】《薪酬管理全流程实战<span style="color: black;">方法</span>》（法制出版社，2019）</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">【11】《绩效管理全流程实战<span style="color: black;">方法</span>》（法制出版社，2019）</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//p5.itc.cn/q_70/images01/20220616/a9846dbad81a487e8f36af21ff7b8e00.png" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"><a style="color: black;"><span style="color: black;">返回<span style="color: black;">外链论坛：www.fok120.com</span>，查看<span style="color: black;">更加多</span></span></a></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">责任编辑：网友投稿</span></p>
哈哈、笑死我了、太搞笑了吧等。 楼主发的这篇帖子，我觉得非常有道理。 谷歌网站排名优化 http://www.fok120.com/ 你的言辞如同繁星闪烁，点亮了我心中的夜空。 外贸网站建设方法 http://www.fok120.com/ 楼主的文章深得我心，表示由衷的感谢！
页:
[1]