离职后，提成“泡汤”了？“打工人”的提成，怎么算怎么提？
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">为打破“平均主义”思想，激励劳动者为企业创造<span style="color: black;">更加多</span>效益，不少企业以“提成”的方式向劳动者发放劳动<span style="color: black;">报答</span>。这种劳动<span style="color: black;">报答</span>支付方式<span style="color: black;">规律</span>清晰、<span style="color: black;">目的</span><span style="color: black;">知道</span>，<span style="color: black;">增多</span>了劳动者自主工作的内生动力，能有效减少企业的人力资源管理成本，但因提成计算方式灵活、发放时间不固定等特点，部分企业存在拒付、少付劳动者提成工资的<span style="color: black;">状况</span>，致使相关劳动争议诉讼频发。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q3.itc.cn/images01/20240618/19ee757c9d3c4f0aadaccf7e0e47804d.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<h1 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><strong style="color: blue;">用人单位怠于催收到期账款 法院：自担<span style="color: black;">有害</span>后果</strong></h1>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">苏州某置业<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">拜托</span>某<span style="color: black;">商场</span>运营管理<span style="color: black;">机构</span>对邻里中心项目进行招商运营。2019年4月，王先生入职该<span style="color: black;">商场</span>运营管理<span style="color: black;">机构</span>，负责该邻里中心招商运营工作，成功招商<span style="color: black;">有些</span>企业入驻。<span style="color: black;">按照</span><span style="color: black;">商场</span>运营管理<span style="color: black;">机构</span>文件，招商运营员工可<span style="color: black;">得到</span>招商管理费及运营管理费佣金。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2022年3月，因业务<span style="color: black;">调节</span>，<span style="color: black;">商场</span>运营<span style="color: black;">机构</span>遣散了部分员工，王先生<span style="color: black;">也</span>在其列。<span style="color: black;">机构</span>发布的遣散协议载明，<span style="color: black;">商场</span>运营管理<span style="color: black;">机构</span>负责遣散该邻里中心招商人员，遣散成本由置业<span style="color: black;">机构</span>承担，协议附件载明王先生遣散<span style="color: black;">花费</span><span style="color: black;">包括</span>佣金10.3万元，该协议由<span style="color: black;">商场</span>运营管理<span style="color: black;">机构</span>盖章，但置业<span style="color: black;">机构</span>并未盖章。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">因未收到相应遣散<span style="color: black;">花费</span>，王先生诉至法院。<span style="color: black;">商场</span>运营管理<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">暗示</span>，该项目<span style="color: black;">无</span>回款，<span style="color: black;">没法</span>核算招商管理费和运营管理费，其无义务向王先生支付<span style="color: black;">关联</span><span style="color: black;">花费</span>。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">法院经审理认为，遣散协议附件已<span style="color: black;">知道</span>王先生的佣金金额，<span style="color: black;">商场</span>运营管理<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">亦</span>盖章予以确认。佣金支付应为<span style="color: black;">商场</span>运营管理<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">做为</span>用人单位的合法义务，其<span style="color: black;">不可</span>以置业<span style="color: black;">机构</span>未签章为由拒绝付款。王先生<span style="color: black;">做为</span>员工，<span style="color: black;">没法</span><span style="color: black;">把握</span><span style="color: black;">机构</span>回款<span style="color: black;">状况</span>。<span style="color: black;">商场</span>运营管理<span style="color: black;">机构</span>在置业<span style="color: black;">机构</span>欠付巨额<span style="color: black;">花费</span>且早已逾期的<span style="color: black;">状况</span>下，<span style="color: black;">迄今</span>未采取诉讼手段行使权利，<span style="color: black;">乃至</span>还在撤场函中<span style="color: black;">叫作</span>呼其为集团兄弟<span style="color: black;">机构</span>。<span style="color: black;">商场</span>运营管理<span style="color: black;">机构</span>怠于行使权利，<span style="color: black;">引起</span>佣金的支付<span style="color: black;">要求</span>未成就，应承担相应<span style="color: black;">有害</span>后果。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">综上，法院依法判决<span style="color: black;">商场</span>运营管理<span style="color: black;">机构</span>支付王先生佣金10.3万元。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q3.itc.cn/images01/20240618/f6cd484a6a9944fb96faa2dc7146721c.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<h1 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><strong style="color: blue;">离职后，提成“泡汤”了？ 法院：<span style="color: black;">守护</span>员工<span style="color: black;">恰当</span>信赖</strong></h1>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">徐先生是某体育产业<span style="color: black;">机构</span>商务拓展部副经理。在职<span style="color: black;">时期</span>，徐先生经办某体检中心项目。2021年10月，<span style="color: black;">思虑</span>到个人职业发展，徐先生与<span style="color: black;">机构</span>解除了劳动合同关系。离职前，徐先生向<span style="color: black;">机构</span>提交申请报告单，报告单载明<span style="color: black;">按照</span>奖励办法发放该项目提成预计为5.5万元，<span style="color: black;">机构</span>应<span style="color: black;">按照</span>回款<span style="color: black;">情况</span><span style="color: black;">即时</span>支付，各级领导审批结果均为“同意”。<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">按照</span>回款<span style="color: black;">情况</span>向徐先生支付了2000余元提成。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">徐先生本以为随着项目回款，他的提成<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">能够</span>全额到位。没想到，<span style="color: black;">机构</span>却未再向其发放提成，为此徐先生诉至法院。但<span style="color: black;">机构</span>主张，徐先生<span style="color: black;">已然</span>离职，奖励办法规定提成金额要<span style="color: black;">按照</span><span style="color: black;">实质</span>到账收入确定，且对离职员工留存的30%提成不予发放。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">法院经审理认为，徐先生提交的申请报告单中已写明了提成发放标准，<span style="color: black;">机构</span>已审批同意，且审批报告中未<span style="color: black;">知道</span>离职后即无须支付相应提成等事宜，<span style="color: black;">机构</span>应履行支付已到账金额的提成义务。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">综上，法院依法判决体育产业<span style="color: black;">机构</span>向徐先生支付已到账收入部分提成1.4万余元。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q3.itc.cn/images01/20240618/95b0dc5749ad40ad98427e5d40f8f31b.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<h1 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><strong style="color: blue;">超龄职工可否主张劳务提成？ 法院：应予支持</strong></h1>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2018年12月，李阿姨入职某机械<span style="color: black;">机构</span>，担任<span style="color: black;">营销</span>经理。2019年9月，<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">经过</span>邮件向李阿姨发送了提成管理办法。该办法规定，自主<span style="color: black;">研发</span>的客户订单提成比例为5%，提成结算<span style="color: black;">必须</span>订单回款达到90%。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">因经验丰富、业绩<span style="color: black;">明显</span>，李阿姨<span style="color: black;">离休</span>后与<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">签定</span>了返聘协议，继续担任<span style="color: black;">营销</span>经理一职，且可居家办公。2021年国庆节前夕，<span style="color: black;">机构</span>自苏州<span style="color: black;">搬家</span>至南通，并<span style="color: black;">需求</span>李阿姨假期后立即至南通上班。因年龄<span style="color: black;">很强</span>，李阿姨<span style="color: black;">没法</span>承受异地通勤，便向<span style="color: black;">机构</span>申请居家办公，<span style="color: black;">机构</span>未予<span style="color: black;">回复</span>。假期结束后次日，<span style="color: black;">机构</span>以李阿姨未到岗为由向其发送<span style="color: black;">认识</span>聘<span style="color: black;">通告</span>书，并扣留其<span style="color: black;">离休</span>后的提成收入。为此，李阿姨诉至法院，<span style="color: black;">需求</span><span style="color: black;">机构</span>结算未支付的提成。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">机械<span style="color: black;">机构</span>则<span style="color: black;">暗示</span>，双方从未就提成进行过约定。<span style="color: black;">另外</span>，<span style="color: black;">机构</span>在2020年10月下旬发布了新的提成管理办法，且规定领取提成须完成相应工作并经<span style="color: black;">机构</span>考核、审批。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">法院经审理认为，李阿姨于2018年12月入职<span style="color: black;">机构</span>，2020年2月23日<span style="color: black;">离休</span>后次日返聘，<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">没法</span>证明曾向李阿姨发送过2020年10月发布的新提成管理办法，双方应<span style="color: black;">根据</span>2019年9月<span style="color: black;">关联</span>提成管理办法确定提成比例。对离职时已完成<span style="color: black;">所有</span>流程的订单，李阿姨应按5%的比例<span style="color: black;">得到</span><span style="color: black;">所有</span>提成。对离职时未完成<span style="color: black;">所有</span>流程、裁判时已完成且回款的订单，应<span style="color: black;">按照</span>李阿姨离职时的订单进度，结合其被解聘的<span style="color: black;">原由</span>综合认定提成比例。本案中，机械<span style="color: black;">机构</span>解聘李阿姨时存在过错，故<span style="color: black;">机构</span>应当足额支付与进度相对应的提成。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">综上，法院<span style="color: black;">按照</span>订单接单、发货<span style="color: black;">状况</span>，依法酌情认定<span style="color: black;">关联</span>订单提成比例，判决机械<span style="color: black;">机构</span>向李阿姨支付未结提成共计11.5万元。</p>
<h1 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><strong style="color: blue;">观察思考：规范提成工资制度 <span style="color: black;">守护</span>劳动者合法权益</strong></h1>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">按照</span>国家统计局《关于工资总额<span style="color: black;">构成</span>的规定》第六条的规定，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资属于劳动者的合法劳动<span style="color: black;">报答</span>。<span style="color: black;">针对</span><span style="color: black;">营销</span>、电商运营、客服、置业顾问等特殊岗位的劳动者<span style="color: black;">来讲</span>，提成工资是其劳动<span style="color: black;">报答</span>的<span style="color: black;">重点</span><span style="color: black;">构成</span>部分，更是<span style="color: black;">她们</span>维持生计、养家糊口不可或缺的<span style="color: black;">构成</span>部分。<span style="color: black;">然则</span>，因提成<span style="color: black;">拥有</span>浮动发放、灵活计算等特征，劳动者与用人单位常因提成工资发不发、怎么发、发多少等问题产生争议。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">司法实践中<span style="color: black;">发掘</span>，部分企业<span style="color: black;">乱用</span>用人单位自主管理权，存在怠于催收应收账款，致使提成付款<span style="color: black;">要求</span>不成立、恶意拖欠离职员工提成工资等<span style="color: black;">欠妥</span><span style="color: black;">行径</span>，严重影响劳动者的合法权益，<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">有害</span>于企业<span style="color: black;">创立</span>公平、<span style="color: black;">恰当</span>的薪酬制度，<span style="color: black;">从而</span>影响企业<span style="color: black;">长时间</span>经营发展。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">为此，法官<span style="color: black;">意见</span>，提成工资提倡“按劳分配、多劳多得”，劳动者<span style="color: black;">必须</span>按约定勤勉完成工作任务，并<span style="color: black;">加强</span><span style="color: black;">自己</span>证据<span style="color: black;">认识</span>，<span style="color: black;">恰当</span><span style="color: black;">保存</span>如劳动合同、工资表、入职<span style="color: black;">通告</span>、薪酬制度等证据，避免在诉讼中陷入“<span style="color: black;">没法</span>举证的困境”。<span style="color: black;">同期</span>，用人单位在<span style="color: black;">创立</span>提成工资制度时，<span style="color: black;">亦</span>应制定提成奖金发放规则并对企业员工进行公示，<span style="color: black;">即时</span>、足额发放员工提成工资，<span style="color: black;">经过</span><span style="color: black;">创立</span>科学<span style="color: black;">恰当</span>的薪酬结构和岗位工资等级制度，吸引和留住优秀的人才，激发员工的工作积极性。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">版权声明：<span style="color: black;">文案</span><span style="color: black;">转载</span>中国法院网，原文来自人民法院报，如有问题<span style="color: black;">即时</span>联系，不承担任何<span style="color: black;">关联</span>责任。<span style="color: black;">照片</span>源于网路<a style="color: black;"><span style="color: black;">返回<span style="color: black;">外链论坛：www.fok120.com</span>，查看<span style="color: black;">更加多</span></span></a></p>
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哈哈、笑死我了、太搞笑了吧等。 i免费外链发布平台 http://www.fok120.com/ 楼主的文章非常有意义，提升了我的知识水平。
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