网优工程师简历工作经历填写样本-天涯论坛

4zhvml8 发表于 2024-8-30 23:23:14

网优工程师简历工作经历填写样本

<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;">
 工作经历（案例一）
 工作时间：2008-12 - 2011-12
 机构名叫作：【七分简历】人才咨询有限机构 | 所在分部： | 所在岗位：开发工程师
 工作描述：
 工作内容：
 1.需要调研，各省电信用户需要调研，重点负责电信网优平台需要调研，需要搜集，用户沟通交流，功能设计；
 2.规范编写，参与移动集团规范编写、电信集团规范编写；
 3.需要设计，会运用GUI，结合通信原理、关联算法、用户需要进行功能设计；
 4.制品推广，重点负责电信网优制品在各省的推广、验收、技术支持、制品运用培训；
 5.进行软件制品业务性测试，协调软件研发人员完善系统，修改BUG；
 6.参与电信集团网优竞赛试题编写、机构制品集团认证、集团功能验收技术支持、电信省技术职叫作考试、集团业务交流大会等工作。
 工作经历（案例二）
 工作时间：2012-01 - 2014-11
 机构名叫作：【七分简历】网络科技有限机构 | 所在分部： | 所在岗位：网优工程师
 工作描述：
 1.负责银川市金凤区、兴庆区、贺兰县的网络规划工作，平常工作：基站选址、勘察、设计、带设计院进行基站规划，给营业厅指明基站位置，进行LTE项目的基站选址、规划工作；负责室内分布系统的需要提交，进行室分测试，完成规划报告；
 2. 负责LTE单站验证工作，前台簇优化，专项优化，拉网测试，TOP小区处理，投诉处理等工作；
 3.负责延安专项优化整体进度把控，人员管理，关系协调，遗留问题处理；
 4.负责向关联领导报告专项优化工作发展；
 5.负责日报、周报的编写；
 6.负责优化案例编写；
 7.负责拉网测试，TOP小区处理，投诉处理；
 8.负责前台测试及分析处理；
 9.负责前台天馈调节；
 10.负责站点整改；
 11.负责后台指标分析处理；
 12.负责LTE流量占比降低、MR覆盖率低原由分析；
 13.负责基站断站问题跟进；
 14.负责低速率问题专题优化。
 工作经历（案例三）
 工作时间：2014-07 - 2014-11
 机构名叫作：【七分简历】网络科技有限机构 | 所在分部： | 所在岗位：网优工程师
 工作描述：
 担任职位：LTE 网优项目负责人
 重点职责：负责太原移动运营商4G无线网络优化工作
 ?后台操作管理，监督后台OMC和PRS基本操作，支持完成后台平常工作；
 ?运用u2000和OMstar对全网参数进行核查；Top小区处理：运用PRS、NIC等辅助工具，运用FMA分析单基站CHR文件；优化后台KPI指标：分析后台KPI变化状况，完成TOP小区处理，提高话统指标。
 工作经历（案例四）
 工作时间：2015-10 - 迄今
 机构名叫作：【七分简历】网络科技有限机构 | 所在分部： | 所在岗位：GSM网优工程师/网优经理
 工作描述：
 工作内容：GSM网优、路测分析及RF调节、KPI分析及无线参数调节、信令跟踪、平常问题定位、报告撰写、运维优化、员工培训/管理、客户交流
 重点经历：
 1、2015年11月至2016年12月，印度KTK邦IDEA LTE搬家项目，担任GSM网优经理：负责报告模板的签定、搬家保证、KPI优化、搬家问题及投诉处理、站点迁移参数匹配和邻区配置，网优验收；进行本地员工培训、技术指点及技能转移，项目后期重点工作已交接给本地员工执行；经过每周客户交流认识客户需要，提高客户满意度，项目顺利交付；Co-BCCH、VAMOS等feature的测实验证。
 2、2016年12月，印度IDEA UBR实验局，担任技术支持：搬家IDEA五个站点进行URB实验局测试，经过参数和理学优化，GSM各项指标均优于搬家前，拿下了印度RAJ邦的搬家项目，有力支撑了售前市场拓展。
 3、2017年1月迄今，印度RAJ邦IDEA LTE搬家项目，担任GSM网优经理：
 1) 搬家前准备：信息收集、参数映射、KPI映射、feature映射，并与客户进行确认；与专家评定KPI及搬家危害，梳理搬家流程；
 2）搬家及验收：数据核查及KPI优化，知道区域分工，对弱项指标进行专项提高，保准不小于搬家前KPI；跟踪推动Cluster测试及验收，发展顺利，完成一期验收；
 3）问题处理：处理搬家后下载速率低、切换差、VAMOS开通无话务等问题，经过参数调节、邻区优化及软件升级等方式处理；组织进行客户投诉问题处理（质差、掉话等）、VIP保证测试，即时与客户沟通交流、反馈发展和处理结果，搬家时期用户投诉量无提升，客户满意；
 4）客户交流：每周不定时与客户交流，收集客户需求并即时答复处理，客户满意度高；
 5）本地员工培养：制定培养计划，组织进行本地员工培训，本地与中方员工采取配对的方式进行学习和技能传递，搬家后期重点工作已交接给本地执行，效果良好。
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情迷布拉格 发表于 2024-9-9 08:15:50

楼主听话，多发外链好处多，快到碗里来！外链论坛 http://www.fok120.com/

nykek5i 发表于 2024-10-20 11:07:56

你的见解真是独到，让我受益良多。

qzmjef 发表于 2024-11-11 17:53:59

我深感你的理解与共鸣，愿对话长流。

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