l14107cb 发表于 2024-9-3 00:45:11

未签定劳动合同，新就业形态下劳动关系怎么样认定？


    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/bL2iaicTYdZn6f7wMWHFhV8WyGOiaJcfuE3eYib8EiaFl9dkGyPIUuoGqjibhSkUKicIbADqfjDce8jhMTyCr8KjNAm9Q/640?wx_fmt=png&amp;tp=webp&amp;wxfrom=5&amp;wx_lazy=1&amp;wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><span style="color: black;">从事网络<span style="color: black;">营销</span>工作的小路，因未与<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">签定</span>书面劳动合同，在索赔时面临劳动关系<span style="color: black;">是不是</span>确定的问题。日前，贵港市港北区人民法院审结了这起劳动争议纠纷案件。</span></span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/sjX8ia3HAvQ9mE2nDia97AwK63tokjbnxmuW55iaw7zh4KaswNrCYYqBfpwwX3lZGEu34eVtAOcqzAvj7sDZnYh3Q/640?wx_fmt=jpeg&amp;from=appmsg&amp;tp=webp&amp;wxfrom=5&amp;wx_lazy=1&amp;wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">1</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">基本案情</strong></p><span style="color: black;">2021年，原告小路在被告某木业<span style="color: black;">机构</span>工作，岗位为外贸业务员，<span style="color: black;">详细</span>负责扫把杆网络<span style="color: black;">营销</span>工作。小路直属管理人为<span style="color: black;">机构</span>监事小李，双方仅对薪资<span style="color: black;">形成</span>有口头约定，小路从事网络<span style="color: black;">营销</span>账号<span style="color: black;">也</span>由小李<span style="color: black;">供给</span>。双方并未<span style="color: black;">签定</span>有书面劳动合同，某木业<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">无</span>为小路缴纳社保。后因工作<span style="color: black;">歧义</span>，小路离职，但<span style="color: black;">关联</span>赔偿问题未达成一致。小路<span style="color: black;">叫作</span>，2023年，某木业<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">通知</span>其解除双方之间的劳动关系，但<span style="color: black;">无</span>支付因违法解除劳动关系的赔偿金。<span style="color: black;">按照</span><span style="color: black;">关联</span>规定，小路与某木业<span style="color: black;">机构</span>之间存在劳动关系，某木业<span style="color: black;">机构</span>应当为其缴纳社会保险费，因某木业<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">无</span>为其缴纳社会保险费且违法辞退，<span style="color: black;">引起</span>其未能享受失业保险<span style="color: black;">薪水</span>，应当向其支付赔偿金及失业赔偿金。其后，小路提起劳动仲裁但未获支持，遂诉至港北法院，<span style="color: black;">需求</span>确认其与被告某木业<span style="color: black;">机构</span>存在劳动关系，并主张相应赔偿。</span><span style="color: black;">被告某木业<span style="color: black;">机构</span>辩<span style="color: black;">叫作</span>，<span style="color: black;">1、</span>原、被告不存在劳动关系，<span style="color: black;">亦</span>不存在事实上的劳动关系。理由如下：1.被告<span style="color: black;">无</span>招聘原告，原告不是被告的员工，双方<span style="color: black;">无</span>任何来往、<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">无</span><span style="color: black;">经过</span><span style="color: black;">tel</span>、短信、<span style="color: black;">微X</span>等联系沟通工作上的事宜，<span style="color: black;">无</span><span style="color: black;">签定</span>劳动合同，被告<span style="color: black;">亦</span>从没发放工资给原告。综上，<span style="color: black;">因为</span>原、被告不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。</span>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">2</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">法院审理</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">港北法院经审理认为，《劳动和社会<span style="color: black;">保证</span>部关于确立劳动关系<span style="color: black;">相关</span>事项的<span style="color: black;">通告</span>》<span style="color: black;">第1</span>条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但<span style="color: black;">同期</span>具备下列情形的,劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有<span style="color: black;">报答</span>的劳动；(三)劳动者<span style="color: black;">供给</span>的劳动是用人单位业务的<span style="color: black;">构成</span>部分。</span></p><span style="color: black;"><span style="color: black;">首要</span>，小路与某木业<span style="color: black;">机构</span>均具备成立劳动关系的主体资格；第二，小李以某木业<span style="color: black;">机构</span>为用人单位购买社会保险，<span style="color: black;">按照</span>劳动和社会<span style="color: black;">保证</span>部《关于确立劳动关系<span style="color: black;">相关</span>事项的<span style="color: black;">通告</span>》第二条“用人单位未与劳动者<span style="color: black;">签定</span>劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”的规定，<span style="color: black;">仅有</span>小李与某木业<span style="color: black;">机构</span>之间存在劳动关系<span style="color: black;">才可</span>以某木业<span style="color: black;">机构</span>名义参保，而小路系受小李聘请、管理；第三，小路在小李处<span style="color: black;">供给</span>的劳动即在某木业<span style="color: black;">机构</span>电商网站上<span style="color: black;">营销</span>扫把杆，与某木业<span style="color: black;">机构</span>的经营范围吻合，属于某木业<span style="color: black;">机构</span>业务<span style="color: black;">构成</span>的部分；第四，某木业<span style="color: black;">机构</span>曾多次为小路购买了员工意外险，小路的工资系由小李支付；最后，结合小李与某木业<span style="color: black;">机构</span>法定<span style="color: black;">表率</span>大李、监事小李之间特殊关系以及某木业<span style="color: black;">机构</span>在人才网上的招聘信息等事实，到案证据基本形成证据链，如否定并非系小李代某木业<span style="color: black;">机构</span>聘请小路，<span style="color: black;">显著</span>不符常理。</span><span style="color: black;">综上，港北法院判决：<span style="color: black;">1、</span>确认原告小路与被告某木业有限<span style="color: black;">机构</span>存在劳动关系；<span style="color: black;">2、</span>被告某木业有限<span style="color: black;">机构</span>自本判决生效之日起七日内支付原告小路未<span style="color: black;">签定</span>书面劳动合同的二倍工资差额84397.62元；<span style="color: black;">3、</span>被告某木业有限<span style="color: black;">机构</span>自本判决生效之日起七日内支付原告小路应休未休年休假工资<span style="color: black;">报答</span>4657.39元；<span style="color: black;">4、</span>被告某木业有限<span style="color: black;">机构</span>自本判决生效之日起七日内支付原告小路解除劳动合同经济<span style="color: black;">赔偿</span>20259.66元；<span style="color: black;">5、</span>驳回原告小路的其他诉讼请求。</span>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">二审法院经审理，驳回某木业有限<span style="color: black;">机构</span>的上诉，维持原判。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">3</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">法官说法</strong></p><span style="color: black;">电商行业，<span style="color: black;">做为</span>新兴经济<span style="color: black;">行业</span>的一部分，其运作模式和用工方式相较于传统行业<span style="color: black;">常常</span>展现出更高的灵活性和创新性，从事电商行业的人员已<span style="color: black;">再也不</span>拘泥于固定在用人单位办公。这种行业特性<span style="color: black;">寓意</span>着在判断劳动关系时，<span style="color: black;">不可</span>简单套用以往适用于制造业或服务业等传统产业的标准，而应充分<span style="color: black;">思虑</span>到电商行业的特有规律和实践操作，避免用人单位据此规避法律责任。如本案中双方当事人之间的特殊的管理与薪酬发放机制，<span style="color: black;">能够</span>视为被告企业组织结构和管理方式适应电商行业特点的一种<span style="color: black;">表现</span>，而非否定劳动关系存在的理由。即便双方<span style="color: black;">无</span>签署正式的劳动合同，<span style="color: black;">或</span>工作方式突破了常规，<span style="color: black;">按照</span>《中华人民共和国劳动法》及<span style="color: black;">关联</span>司法解释的精神，只要满足了“劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的<span style="color: black;">构成</span>部分”这三个核心<span style="color: black;">要求</span>，就足以<span style="color: black;">形成</span>事实上的劳动关系。<span style="color: black;">这般</span>的认定不仅符合法律精神，<span style="color: black;">亦</span>顺应了新经济形态下<span style="color: black;">守护</span>劳动者合法权益、规范企业用工<span style="color: black;">行径</span>的现实需要。</span><img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/sjX8ia3HAvQ97ib5ec5W9kbHokmqtEykw2OosDKWALvyrjYXI7mIYicNKeibFLVgeb9jG13ibWt71zicEiaGuwBSr155g/640?wx_fmt=other&amp;wxfrom=5&amp;wx_lazy=1&amp;wx_co=1&amp;tp=webp" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;">
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">港北法院原创2024年第61期</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">作者：&nbsp;方&nbsp; &nbsp;南&nbsp; &nbsp;黄斯梅</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">编辑：黄景娜</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">审核：黄&nbsp; &nbsp;奎&nbsp; 梁绍阳</span></p><img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/sjX8ia3HAvQ97ib5ec5W9kbHokmqtEykw2ib1POVQL42poDMicVLm9PribAhhlW7FeHdFMQicXgzzTCoCHZ9MLia9bvVw/640?wx_fmt=other&amp;wxfrom=5&amp;wx_lazy=1&amp;wx_co=1&amp;tp=webp" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;">




b1gc8v 发表于 2024-10-31 02:30:42

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