谷歌的人才招聘
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">为保持在业内的领先<span style="color: black;">优良</span>,谷歌招聘瞄准的都是顶尖的人才。<span style="color: black;">据说</span>，每年都会有100万人申请它的职位,平均<span style="color: black;">每一个</span>职位将近有130个申请者!谷歌是怎么从这100万人中筛选到合适的人才,并且保持招聘实践的<span style="color: black;">有效</span>的?</p>
<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/52a09789931f4ab2829f38351ac9aece~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1725976053&x-signature=pqLRtYjqHics5SFGUrD9itdsgj0%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">人们之<span style="color: black;">因此</span>对谷歌趋之若鹜,毫无疑问是品牌帮了大忙。<span style="color: black;">针对</span><span style="color: black;">非常多</span>求职者而言,谷歌的文化<span style="color: black;">便是</span>一个传奇。在网上很多博客中,都在流传谷歌<span style="color: black;">容易</span>惬意的工作环境、平等透明的工作方式以及以人为本的管理理念。虽然谷歌并不屑于做自己的<span style="color: black;">宣传</span>,<span style="color: black;">然则</span>这些博客的讨论，<span style="color: black;">已然</span>在无形中强化了它的品牌形象。</p>
<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/22a0198f651d461d822576de31634a39~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1725976053&x-signature=AVXsdd9p00jKogvu5YxNFCAYSF4%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">针对</span>员工而言,谷歌能创造出如此独特的工作体验，并且能<span style="color: black;">保准</span>让<span style="color: black;">她们</span>做自己最<span style="color: black;">善于</span>的事,<span style="color: black;">作为</span><span style="color: black;">行业</span>里的专家,<span style="color: black;">亦</span>给谷歌的人才<span style="color: black;">保存</span><span style="color: black;">供给</span>了很大<span style="color: black;">帮忙</span>--谷歌的员工流失率<span style="color: black;">小于</span>5%。当然,谷歌最令人赞叹的是它的创造性,<span style="color: black;">实质</span>上谷歌的招聘团队<span style="color: black;">亦</span>采用了<span style="color: black;">非常多</span>创新的<span style="color: black;">办法</span>来开展招聘。例如与<span style="color: black;">机构</span>搜索业务相结合的求职意向分析,满足雇员<span style="color: black;">需要</span>的内部<span style="color: black;">举荐</span>，基于数据分析的人员匹配等。</p>
<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/abc62c64994c4d3c83b5e489be238192~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1725976053&x-signature=Xv3kGk2S8EQH10Yhmd492A4WL70%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">与传统的<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">区别</span>,谷歌鼓励招聘官们去自由尝试新的招聘方式,即便<span style="color: black;">显现</span>失误，<span style="color: black;">亦</span>能从失误中汲取经验教训--这使得<span style="color: black;">她们</span>的招聘<span style="color: black;">办法</span><span style="color: black;">一般</span>都别出心裁。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">谷歌招聘关注的重心<span style="color: black;">亦</span>不是降低招聘成本,而是<span style="color: black;">提高</span>招聘的成功率，让每一个招聘的人员都能<span style="color: black;">作为</span>顶级人才。</p>
<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/4bec275ef6bd4c9aa945c2da33a1f089~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1725976053&x-signature=NaRadjyV2thuA%2Bnca6hmAt4G9x0%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">由此可看出人员招聘是制约企业人力资源管理工作效率的瓶颈所在。<span style="color: black;">怎样</span><span style="color: black;">根据</span>企业的经营<span style="color: black;">目的</span>与业务<span style="color: black;">需求</span>,在人力资源规划的<span style="color: black;">指点</span>下,<span style="color: black;">按照</span>工作说明书,把优秀的人才、所需要的人力在合适的时候放在合适的岗位，是企业成败的关键之一。企业都需要重点关注招聘的成功率，使招聘的人员发挥最大的人才效用。</p>
这夸赞甜到心里，让我感觉温暖无比。 回顾过去一年，是艰难的一年；展望未来，是辉煌的一年。 楼主果然英明！不得不赞美你一下！
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