ikkhksvu 发表于 2024-10-11 18:12:44

阿里巴巴员工工资标准一览表（2022年最新出炉）


    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">阿里巴巴<span style="color: black;">做为</span>国内的头部互联网<span style="color: black;">机构</span>BAT之一，是<span style="color: black;">非常多</span>程序员的梦想之地。</span><span style="color: black;">接下来就让<span style="color: black;">咱们</span>来看一下阿里巴巴2022年员工的工资标准表，<span style="color: black;">认识</span>一下阿里内部员工的职级薪资<span style="color: black;">薪水</span>吧。</span></p>
    <div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/dc74d77de0de460097b7d10c6d356b98~noop.image?_iz=58558&amp;from=article.pc_detail&amp;lk3s=953192f4&amp;x-expires=1728989947&amp;x-signature=JQ%2FJgSobottvtITRKhWg6YTEUqA%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">阿里有P、M两条职级体系，一条是P序列，为技术岗，<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">便是</span>“技术”路线，其实<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">不仅</span><span style="color: black;">指的是</span><span style="color: black;">研发</span>岗位，做<span style="color: black;">制品</span>、运营、市场的<span style="color: black;">亦</span>为 P，共14个阶层，</span><strong style="color: blue;"><span style="color: black;"><span style="color: black;">通常</span>员工都在P5-P9之间。</span></strong><span style="color: black;">另一条是M序列，为管理岗，<span style="color: black;">表率</span><span style="color: black;">区别</span>职级的管理岗位，</span><strong style="color: blue;"><span style="color: black;"><span style="color: black;">通常</span>员工都在M1-M4之间。</span></strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">应届毕业生或<span style="color: black;">科研</span>生刚入职<span style="color: black;">通常</span>都<span style="color: black;">达到</span>P5职级，<span style="color: black;">做为</span>项目<span style="color: black;">构成</span>员。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">校招生工作1-3 年后可能升值P6，可独立领导跨<span style="color: black;">分部</span>的项目。</span>就社招而言，阿里社招<span style="color: black;">通常</span>会招工作经验满2年的人，职级<span style="color: black;">亦</span>从P6起步，偶尔有<span style="color: black;">有些</span>高<span style="color: black;">潜能</span>低工作经验的人<span style="color: black;">亦</span>会要（<span style="color: black;">倘若</span>给的是P5职级，<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">常常</span><span style="color: black;">火速</span>会升到P6）。<span style="color: black;"><span style="color: black;">日前</span>，阿里P7以下的员工数超过70%。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">从P5升P6相对容易，但P6到P7是一个坎，<span style="color: black;">亦</span>是一个薪资的分水岭，除了完成常规工作外，还需要有管理能力，对业务和<span style="color: black;">商场</span>上的东西有所思考，晋升会比较困难。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">P7到P8这个节点，除非负责的业务作出<span style="color: black;">明显</span>贡献才<span style="color: black;">能够</span>晋升，<span style="color: black;">否则</span><span style="color: black;">一生</span><span style="color: black;">便是</span>P7了。<span style="color: black;">常常</span>P7<span style="color: black;">亦</span>是跳槽最多的，<span style="color: black;">由于</span>看不到内部晋升的<span style="color: black;">期盼</span>，会跳出去几年再<span style="color: black;">瞧瞧</span>能<span style="color: black;">不可</span>社招P8回来，</span><span style="color: black;">外边</span>社招P8比内部晋升P8要简单<span style="color: black;">有些</span>。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">接下来<span style="color: black;">咱们</span>来<span style="color: black;">瞧瞧</span>2022年阿里巴巴员工工资标准一览表：</span></p>
    <div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/5763bfbfd98c4538a8dfdf943d234811~noop.image?_iz=58558&amp;from=article.pc_detail&amp;lk3s=953192f4&amp;x-expires=1728989947&amp;x-signature=GIXydr0mQKv6TNYazRJUgJ5iBNc%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">从表中可知，在阿里，P5级对应中位数薪资大概为33.5w，</span><span style="color: black;">P6级中位数薪资大概为53.4w，P7级中位数薪资大概为100.7w，P8级中位数薪资大概为214.1w，P9级中位数薪资大概为290w，</span><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">做到P7，就<span style="color: black;">已然</span><span style="color: black;">能够</span>达到年薪百万</span><span style="color: black;">了，</span></strong><span style="color: black;">去行业内二三梯队的互联网<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">通常</span><span style="color: black;">亦</span>是总监级别。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">从P7职级<span style="color: black;">起始</span>将会有股票期权，<span style="color: black;">区别</span>岗位<span style="color: black;">区别</span>职级，股票数目差别<span style="color: black;">很强</span>，会<span style="color: black;">按照</span>所在事业部和个人表现决定。股票是工作满2年<span style="color: black;">才可</span><span style="color: black;">起始</span>拿，满两年<span style="color: black;">能够</span>拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。<span style="color: black;">不外</span>，近几年阿里在薪资和股票这两部分的趋势相反，薪资涨幅比<span style="color: black;">很强</span>，而股数则<span style="color: black;">显著</span>下降。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">阿里的薪资结构为：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，还会有3个月的年终奖，采取1、3、6原则，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。（3.75<span style="color: black;">表率</span>”部分超出期望”，3.5<span style="color: black;">表率</span>”符合期望”，3.25<span style="color: black;">表率</span>”需要<span style="color: black;">加强</span>”。）</span></p>
    <div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/2fd3322f0d7b447a900e31702e52f018~noop.image?_iz=58558&amp;from=article.pc_detail&amp;lk3s=953192f4&amp;x-expires=1728989947&amp;x-signature=PWTpsdaPQi2bBVAU1L8FWlkSKaQ%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">阿里绩效考核体系为：业绩+价值观。业绩和价值观各占50%。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">1.业绩：</span></strong><span style="color: black;">以季度考核为主考核由KPI 主导，阿里绝大部分的<span style="color: black;">分部</span>依然<span style="color: black;">运用</span>KPI，<span style="color: black;">仅有</span>极少的<span style="color: black;">开发</span><span style="color: black;">分部</span>在尝试<span style="color: black;">运用</span>OKR，且只是尝试。若连续两个季度上年度 KPI 达3.75，就达到了晋升标准，而<span style="color: black;">作为</span>末尾10%时，将会被淘汰。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">有了KPI后，分成4个季度，<span style="color: black;">每一个</span>季度有分成月，周，有些<span style="color: black;">分部</span>到日。每周都有周会，每周都有周报，<span style="color: black;">大众</span>都会过一下自己的<span style="color: black;">目的</span>完成<span style="color: black;">状况</span>，<span style="color: black;">无</span>完成的，需要自己出<span style="color: black;">解救</span>计划。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">绩效评分标准分为六档，分别是：3分：不合格、3.25分：需要<span style="color: black;">加强</span>、3.5分：符合预期、3.75分：部分超过预期、4分：<span style="color: black;">连续</span>一贯超出预期、5分：杰出。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">整体<span style="color: black;">根据</span>361比重：3分-3.25分占10%、3.5分占60%、3.75-5分占30%。<span style="color: black;">日前</span>，大概<span style="color: black;">仅有</span>10%的员工能在绩效考核中拿到4分。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">考核的形式为：三对一的考核，<span style="color: black;">例如</span>你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应<span style="color: black;">分部</span>的人力资源。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><span style="color: black;">按照</span><span style="color: black;">目的</span>完成<span style="color: black;">状况</span>，基本达标的话基本奖金和红包都很少<span style="color: black;">乃至</span><span style="color: black;">无</span>；符合预期的话，就会有奖金和红包，且团队中前20%的人有机会升职加薪；超出期望的话，奖金和红包会很大，<span style="color: black;">分部</span>还会敲锣打鼓，年终奖<span style="color: black;">亦</span>会<span style="color: black;">增多</span>，<span style="color: black;">分部</span>内前20%的人肯定会有人升职加薪。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">2.价值观：在阿里，价值观的考核方式有自评和他评，采用三档标准：A档：超越自我对团队有影响，和组织融为一体被广泛好评，属于标杆。B档：言行表现符合阿里巴巴价值观<span style="color: black;">需求</span>，整体是一位合格的阿里人。C档：缺乏基本的素质和<span style="color: black;">需求</span>，突破价值底线，<span style="color: black;">按照</span>程度<span style="color: black;">区别</span>改进或离开。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">连续两个考核周期都是 C 档，将会被淘汰。</span></p>




4lqedz 发表于 2024-10-21 09:48:21

你的努力一定会被看见，相信自己，加油。

1fy07h 发表于 2024-10-22 22:46:08

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1fy07h 发表于 2024-11-5 02:21:00

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