合同一字之差 全日制员工秒变“钟点工”
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">这几天，农民工金敏珍忙着整理材料打官司。3个月前，拿到大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会的败诉裁决，她心有不甘。“凭啥当了6年钟点工，不交社保，被辞了还不给赔偿，说得通吗？”</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">6年前，金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务<span style="color: black;">机构</span>做保洁员。<span style="color: black;">机构</span>承诺<span style="color: black;">每一个</span>月的劳务费是2000元，还与她签了三年“劳动合同”，签合同不怕随意被辞，没多想她就签字了，其间，她续签一次。本想着“<span style="color: black;">数年</span>媳妇熬成婆”，今年<span style="color: black;">能够</span>签无固<span style="color: black;">定时</span>限合同。可春节后，<span style="color: black;">机构</span>无故解雇她，她申请双倍赔偿，仲裁庭没支持她，只因她签的是“非全日制劳务合同”。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">近年来，<span style="color: black;">有些</span>企业打擦边球<span style="color: black;">欺骗</span>农民工签“非全日制工”的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访<span style="color: black;">发掘</span>，这些农民工时薪<span style="color: black;">小于</span>最低工资标准，被辞得不到赔偿，中招后<span style="color: black;">亦</span>难得到法律支持。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">每日</span>工作超4小时的“钟点工”</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">58岁的辽宁瓦房店籍农民工金敏珍，在女儿去深圳工作后，<span style="color: black;">始终</span>独居。2012年2月，为了不耽误工作，她在市区租了<span style="color: black;">每日</span>30元的床位。<span style="color: black;">每日</span>7点，她都会准时出<span style="color: black;">此刻</span><span style="color: black;">机构</span>的工具间。按<span style="color: black;">需求</span>，<span style="color: black;">每日</span>7:30-9:00，15:00-16:30清扫、拖洗4个楼层的地面，擦洗台面和玻璃门，倾倒洗手间和茶水间的垃圾、废水。<span style="color: black;">晌午</span>她在<span style="color: black;">休憩</span>室吃完饭后，就出去清理地面垃圾。<span style="color: black;">另外</span>，她<span style="color: black;">每日</span>负责给会议室打水，打扫会议室等工作。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">“签合<span style="color: black;">同期</span>没<span style="color: black;">重视</span>名<span style="color: black;">叫作</span>，就顾着看工资和工时了，谁<span style="color: black;">晓得</span>一字之差差别这么大。”金敏珍<span style="color: black;">懊悔</span>地说。今年2月被辞时申请赔偿，才被<span style="color: black;">通知</span>自己签的是非全日制合同，<span style="color: black;">不可</span><span style="color: black;">得到</span>赔偿。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">当地劳动人事仲裁委员会审理的依据是，<span style="color: black;">按照</span>劳动合同法68条、71条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位<span style="color: black;">通常</span>平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人任何一方都<span style="color: black;">能够</span>随时<span style="color: black;">通告</span>对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济<span style="color: black;">赔偿</span>。金敏珍<span style="color: black;">没法</span><span style="color: black;">供给</span><span style="color: black;">每日</span>工作超过4个小时的证据。<span style="color: black;">因此呢</span>，仲裁裁决不支持金敏珍的诉求。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">事实上，金敏珍仅是众多<span style="color: black;">上当</span>的“钟点工”之一。大连市公共法律服务中心农民工维权律师王金海告诉记者，他<span style="color: black;">帮忙</span>农民工维权，<span style="color: black;">发掘</span>过几十起。在全国范围这类案件会<span style="color: black;">更加多</span>。“用工单位用口头协议或非全日制劳务合同的形式雇佣农民工全天工作，不仅工资给的不足，有些时薪<span style="color: black;">乃至</span><span style="color: black;">小于</span>当地最低工资标准，还不缴纳工伤保险，<span style="color: black;">乃至</span>连意外<span style="color: black;">损伤</span>险都<span style="color: black;">无</span>。”</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">偷换概念让农民工防<span style="color: black;">不堪</span>防</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">记者随机采访30位来自保洁、促销、婚庆、演艺等雇佣“钟点工”较多行业的农民工，反映<span style="color: black;">她们</span>都<span style="color: black;">区别</span>程度遇到过这种问题。<span style="color: black;">有些</span><span style="color: black;">违法</span>用工单位利用这点，偷换概念将“全日制合同”改成“非全日制合同”，何财三<span style="color: black;">便是</span>受骗的农民工之一。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2017年1月，何财三到沈阳某大型烤肉连锁店做烧炭工，<span style="color: black;">每日</span>工作时间为11点~21点，午休2小时，月薪1800元。总经理承诺说，只要他干满一年，<span style="color: black;">机构</span>就会给他缴纳社保。<span style="color: black;">然则</span>，一年后，何财三再提<span style="color: black;">这事</span>，总经理不认账，还说他是个钟点工，不缴社保不违法。“我带着合同找律师咨询才<span style="color: black;">发掘</span>，我以为的劳动合同，其实是非全日制劳务合同，申诉难以得到法律<span style="color: black;">守护</span>。”何财三说。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">不仅如此，还有<span style="color: black;">有些</span>用人单位混淆视听，把临时用工说成钟点工。今年7月，沈阳<span style="color: black;">反常</span>炎热，某品牌空调维修人手<span style="color: black;">不足</span>，雇用孙德龙<span style="color: black;">做为</span>空调维修工，口头约定月薪1800元。<span style="color: black;">每日</span>早8点到晚21点，孙德龙要跑10余家，<span style="color: black;">晌午</span>饭顾不上吃，常在路边买个鸡蛋饼，一整月没<span style="color: black;">休憩</span>。可他<span style="color: black;">发掘</span>和他一同工作的老员工月薪3500元，感到委屈的他找到总经理孙学文，孙学文答复说：“你是钟点工，单位<span style="color: black;">亦</span>不考核你，有活就干，没活就放假，连临时工都不是，怎么能拿正式工的钱呢？”这让孙德龙信以为真。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">事实上，许多农民工对临时工和钟点工的区别不甚明白，更<span style="color: black;">不消</span>说申请不足的工钱了。“应聘时，就算老板会<span style="color: black;">通知</span>你是临时工还是钟点工，我自己都搞不明白，更别说看懂<span style="color: black;">繁杂</span>的合同或协议了。”郑丽华说。她做保洁10余年，从来都是工作4小时以上，身边做保洁的多半如此。“干这行的没啥技能，能赚到钱就不错了，要是觉得钱太少，大部分人<span style="color: black;">选取</span>离职，而不是维权。”</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">专家<span style="color: black;">出招</span>化解维权难</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">“雇佣钟点工可订立口头协议的法律规定，让农民工们拿不出证据，<span style="color: black;">晓得</span>被<span style="color: black;">招数</span>了却很难维权。”大连市公共法律服务中心副<span style="color: black;">专家</span>郭忠旭说。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">劳动合同法第69条规定，非全日制用工双方当事人<span style="color: black;">能够</span>订立口头协议。他告诉《工人日报》记者，大部分的口头协议都<span style="color: black;">成为了</span>空口无凭，约定的时薪是多少、工作时间多长都无证可循。<span style="color: black;">况且</span>大部分的钟点工不打卡、不做考勤，<span style="color: black;">非常多</span>企业的员工名册里<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">无</span>任何记录，<span style="color: black;">无</span>工作证明，“钟点工”<span style="color: black;">没法</span>证明自己工作超过4小时，维权难度非常大。<span style="color: black;">因此呢</span>，应当从立法源头来细化完善法条，<span style="color: black;">守护</span>农民工的合法权益。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">“留好人证、<span style="color: black;">关联</span>证据<span style="color: black;">亦</span>可维权。”王金海在为农民工<span style="color: black;">供给</span>法律援助的过程中<span style="color: black;">发掘</span>，许多农民工在被辞退后才想搜集证据，而<span style="color: black;">有些</span>不良单位早就<span style="color: black;">隐匿</span>、销毁、删除了，致使法院工作人员取证难度很大。“其实，除了考勤表、打卡记录外，工友在内的人证，上班<span style="color: black;">时期</span>交接班记录，能反映工作时间、工作量和岗位工作职责等规章<span style="color: black;">亦</span>可<span style="color: black;">做为</span>维权证据。”</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">沈阳大全律师事务所农民工维权律师刑燕<span style="color: black;">意见</span>，农民工在<span style="color: black;">签定</span>任何合同或协议时，要仔细阅读条款，还<span style="color: black;">能够</span>到公共法律服务中心咨询或寻求法律援助。即便是签了非全日制劳务合同，只要能够证明自己<span style="color: black;">每日</span>工作时长超过4小时或<span style="color: black;">1星期</span>超过24小时<span style="color: black;">亦</span>可申请赔偿。(记者 刘 旭)</p>
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