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“80后大学女教师刘伶利，患癌之后被学校开除。”近期这一事件导致了社会广泛的关注。尽管法院给出了“开除”没效的判决，最后，刘伶利还是没能等到学校的处理结果，8月14日，她因癌症诱发心脏病去世了。
这个信息真是让正义君感到太难过了！生老病死，本是人之常情。病痛，是每一个人都绕不开的生命修行。倘若，正义君哪天亦得个病，单位要开除我怎么办？真是细思极恐啊！赶紧找找法条压压惊。
经过正义君的仔细科研，发掘法律还是制定了非常多守护办法的，这几个大众一致关心的问题，都有知道的答案，一块学起来吧。
得了癌症，单位能够开除我吗？
答案是：不可。每一个人都应该享有必定的医疗期。患癌症的劳动者应当有最少两年的医疗期。
《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期指的是公司职工因患病或非因公负伤停止工作治病休憩不得解除劳动合同的时限。
《关于贯彻〈公司职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通告》规定，对某些患特殊疾患（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不可痊愈的，经公司和当地劳动分部准许，能够适当延长医疗期。
网友
两年之后就能直接开除了吗？
答案是：是的，能够开除，然则有相应的前提，还有相应的薪水。
《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，公司职工非因工致残和经大夫或医疗公司认定身患难以治疗的疾患，在医疗期内医疗终结，不可从事原工作，亦不可从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理离休、退职手续，享受离休、退职薪水；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条，公司职工非因工致残和经大夫或医疗公司认定身患难以治疗的疾患，医疗期满，解除劳动关系，并办理离休、退职手续，享受离休、退职薪水。
第八条，医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济赔偿问题根据相关规定执行。
得了普通的病，必须长时间治疗，有医疗期吗？
答案是：当然亦是有的。
《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，公司职工因患病或非因工负伤，必须停止工作医疗时，按照自己实质参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实质工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实质工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假时期咱们能享有那些薪水呢？
第五条，公司职工在医疗期内，其病假工资、疾患救济费和医疗薪水根据相关规定执行。
---摘自正义网
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发表于 2024-5-25 15:44:30
