癌症员工医疗期满企业开除违法吗？

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按照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》的通告（劳部发[1994]481号）规定：

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不可从事原工作、亦不可从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一月工资的经济赔偿金，同期还应发给不小于六个月工资的医疗补贴费。

患重病和绝症的，还应增多医疗补贴费，患重病的增多部分不小于医疗补贴费的50%，患绝症的增多部分不小于医疗补贴费的100%。

因此呢，你的医疗期满了，公司应当先为你安排岗位，倘若你没法胜任，在这种状况下才能够向你提出解除劳动合同，并且要支付经济赔偿金。

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