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“人事外包”是此刻21世纪公司经营管理的一大突破，将来“人事外包”亦正在被越来越多的公司所运用。今天就顺应这一发展和大众聊聊日前那些公司适用公司人事外包业务。
第1、员工流动性较快的公司。非常多岗位人员流失大，公司人事会陷于招聘、培训、交接、办理离职、招聘的没限循环中去。倘若将人事外包出去，就能帮忙公司人事从繁重的重复性事务中抽身出来专注核心的人力资源战略工作。
第2、员工数量不多、资金紧张的中小型公司。这类公司人员数量有限，无设置独立的人力资源分部，员工都是身兼数职。长此以往可能会引起员工与机构离心，得不偿失。而外包能够得到高质量的服务，促进公司内部工作氛围更加融洽。
第3、打算开展属地业务的公司。随着公司发展会持续进行扩大布局。但针对新开的异地分机构来讲，总部统一管理难度很强，属地设置专职人员成本高且专业性和稳定性都不可控。为了避免合规危害问题，亦能够选取当地的人事外包服务公司。
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发表于 2024-7-13 05:03:18
