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亲爱的网友们，今天咱们来扒一扒国家机关单位里哪些奥秘的“务派遣员工”是怎么一回事。这词听起来高挑上，其实便是合同工的花式叫作呼。我差点把老茶喷出来，这“派遣”二字用得，啥玩意儿嘞！
话说回来，非常多人看劳务派遣不上不下，觉得没前途。但我这张老脸看破红尘数年，深知物极必反，劳务派遣亦不是百分之百坑，还是有转机的。今天我就揭秘下国家机关派遣工的真实内幕，瞧瞧这backups能不可抢到主机位~
话不多说，让咱们 “开整”！
1、劳务派遣满天飞，深入国企勾搭民企
如今哪都有派遣工。法院书记员、检察院文秘，公安局辅警，政府窗口小姐姐，个个都是派遣。这些工作明明挺体面的，却是合同工身份，怎么整啊？
再看国企，三分之一员工是派遣。高铁乘务员、空姐机场地勤，央企新招大学生，头两年不是派遣工就出鬼了。油气铁路这些大型国企，员工基本上签的是人力资源机构的劳动合同，过两年转正才签主机构合同。
连部分民企亦用派遣。这派遣风摆布四方，没孔不入啊！你说它是不是个坑？我说它还是有救的！这就得瞧瞧派遣工在国企和机关的区别命运。。。。。。
2、国企容易升正，机关只能被“代孕”
首要，国有公司容易转正。由于国企有自主用工权，凭能力和业绩，派遣工亦能够入主机构编制。尤其是大学生，基本上过两年就能转正。
但政府机关完全区别！编制内岗位必要经过公开考试入职，不是派遣工干几年就能转正。机关的派遣工发展前景渺茫，只能被长时间“代孕”。
然则，机关派遣工有个优良——工作稳定！加上五险一金，虽然总体收入不高，起码衣食没忧。这就像过上小康生活的穷人，虽然发不了财，起码温饱有着落。因此啊，派遣工亦不是非死不可。重要在于——将来怎样突破瓶颈，实现跃迁！
3、考公务员，派遣工最终翻身
说到这，聪明的你肯定已然想到——机关派遣工倘若考上公务员，不就翻身了？
是呀，公考是这些备胎转正的最佳途径！做为机关派遣工，她们已然熟悉单位业务，认识多位领导，比其它应届生显著占优。只要公考成绩够好，面试和考核环节更加是毫没压力。
更妙的是，从派遣到转正，能够累积工龄，继而增多将来的离休金。因此机关派遣工考公务员，简直是双赢！already win了！
4、最后的期盼——政策和晋升
当然，机关派遣工此刻亦不是一没所有。首要，非常多劳务机构是国企背景，选拔过程较严，因此工作稳定性还是有保证的。其次，收入水平亦堪比民企员工。 再次，有些地区已然在完善晋升机制，如设立书记员和辅警职务序列。
然则，因为大都数派遣工将此工作视为跳板，真正达到晋升需求的寥寥没几。因此靠晋升发家，期盼渺茫。
综上所述，政府机关派遣工，想经过当前身份实现职业发展，基本没可能。但借助公务员考试，搏一搏编制，前景则会开启。在政策和制度未彻底改革之前，这是她们最后的机会和期盼。
真香，总结完毕！咱们的派遣工backup们能否成功counter，就看她们自己了！什么，你说我漏了什么要紧信息？快问问我啊！
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发表于 2024-7-24 15:27:52
