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白睿：学习地图设计与培训体系建设
【课程背景】
这次课程重点阐述了基于学习地图以及当下组织发展面临的变革挑战，经过行业企业学习地图咨询，分析总结出的特殊办法论，同期经过区别类型的客户的实践检验和运行后，更加丰富了其构建过程和实质运用。突破了传统能力模型和培训体系的理论捆绑，最大程度地简化了学习地图繁杂性，能让每一个参与者都能创立自己的学习地图和学习资源库。
【课程收益】
1、理解学习地图的价值
2、把握学习地图的绘制流程和办法
3、把握课程研发详细思路和过程
4、培训体系的全面构建
5、企业大学初步设计
【课程大纲】
模块1、以学习地图为导向的人才与组织发展的核心思想
1、案例：生活中的路径图
2、学习地图构建的理论基础
3、学习地图构建要点和过程
（1）项目起步会
（2）前期调研
（3）关键人员访谈
（4）建模&学习地图工作坊设计说明
（5）模型&学习地图优化共创会
（6）各类交付输出物样例
4、学习地图构建的价值
模块2、学习地图有章可循的4大绘制办法
1、学习地图怎样绘制？
2、战略组织归类：战略驱动型SCL
（1）基于组织将来发展\战略目的达成
（2）关注组织能力提高
（3）一般用于：商场报告、战略解码
（4）案例解析，小组练习
3、分部职能归类：流程驱动型PCL
（1）工作存在一致的流程或存在同一套商场价值链
（2）经过流程提炼胜任能力，区别岗位层级对应的能力程度区别
（3）一般用于：分部级/流程级人才发展项目
（4）案例解析，小组练习
4、转型发展归类：职涯驱动型CCL
（1）以个人职业生涯成长区别周期为节点
（2）以区别节点的挑战为分析依据
（3）一般用于：领导力梯队培养、新员工转身
（4）案例解析，小组练习
5、个人任务归类：任务驱动型TCL
（1）工作内容能够划分为可观察的场景或任务
（2）只针对某一岗位，能够与其他学习地图相结合
（3）通常用于：几个核心岗位的人才发展项目
（4）案例解析，小组练习
模块3、课程设计研发：隐性知识显性化
1、课程设计模型
2、ADDIE模型示意
（1）A分析周期
（2）D设计周期
（3）D发展周期
（4）I实施周期
（5）E评估周期
3、敏捷微课设计
（1）评估课程好坏的几个维度？
（2）一门课的课程模式长什么样？
（3）经过调研后确认的课程A/B点
（4）什么是课程结构？
案例：个人能力技能类选题
案例：科普类选题-
案例：素质教育类选题
案例：知识付费类选题
模块4、培训体系3层面建设与实施
1、培训体系运作层面
（1）培训考核评定
（2）培训组织实施
（3）培训花费预算
（4）培训需要分析
2、培训体系运作层面
（1）员工培训档案
（2）培训资料库
（3）培训课程体系建设
（4）内训师队伍建设
3、培训体系制度层面
（1）培训制度与流程
（2）培训管理系统
模块5、企业大学的筹建与公司设置
1、管理架构：企业大学/人力资源/业务分部怎样协调？
2、成本关系：成本中心/利润中心/内部结算怎样定位？
3、业务功能：文化熔炉/人才摇篮/战略引导/业务伙伴怎样实现？
4、运营机制：课程/讲师/OJT/运营模式怎样设计？
5、组织思想：领导力/胜任力/梯队建设/文化怎样阐释？
6、影响范围：内部/外边（行业）怎样输出？
复盘总结
【讲师简介】
白睿，组织人才发展专家，上市机构组织发展总监、上海交通大学特聘讲师、ODTD培训讲师，中国社会科学院大学特聘讲师，畅销书作者、《首席人才官商场与管理评论》金牌作者、中国人力资源实践创新（企业）评选评审。投资咨询机构高级合伙人、人力资源高级咨询师、中国人力资源研发科研会理事。
白睿老师国外大学MBA学位，持有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。针对怎样按照企业的经营战略帮忙企业进行组织转型和构建高绩效组织的行业，拥有深入的洞察和成功的经验。
曾数年游历海外，结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师，一起致力于管理史的科研，探求企业发展的过去和将来。
白睿老师授课风格热情、生动、幽默，深入浅出，能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实质状况有机结合，课程内容拥有极强的实用性和实操性。
精通现代企业管理，曾经在国内和国际知名管理咨询机构担任合伙人，先后为多家企业供给过内训及管理咨询服务，触及行业为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。触及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。
之后又在国内大型上市机构、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。拥有百亿级上市集团机构总部的组织发展总监的管理、决策经验。善于机构顶层战略设计与内外资源的协调重构，在机构内外边结构优化与治理方面持有丰富的实操管理经验，擅于梳理处理大中型企业子集团/控股机构经营管理过程中遇到的实质问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评定模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》，并且供给信息支持及战略规划，参与收购、兼并项目，主导集团层面全流程，圆满推动并完成组织发展变革。指点各成员企业完善组织发展职能，创新组织建设理论和工具，保准组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子机构进行业绩评估、组织评定和推行多层次的激励管理。
线下课程《OD组织发展与组织》已然开讲4年，共计72场，近8000人受益，浙江大学单场即1000人进行了学习。
案例升级版课程《22大案例诠释组织发展》仅1年时间，受邀33场，遍布北京、上海、深圳、杭州、成都、重庆、沈阳、武汉、南京、西安、厦门、青岛、郑州、温州、银川、贵州、菏泽……等全国各大城市。
线下组织诊断课《5工具+7模式组织诊断实践课》2019年秋季首发，各大传统型头部企业和创新型企业纷纷报名。部分培训客户：阿里、百度、滴滴、美团、华为、小米、OPPO、网易、科大讯飞、猪八戒、学而思、广联达、宜信、哔哩哔哩、贝壳租房、中都物流、36Kr、Disney、诺亚财富、中国智能交通、瑞穗银行（中国）、碧桂园、宝能、东风汽车、威马汽车、广汽蔚来、上汽公众、雷霆游戏、网龙、华润制药、易果生鲜、好太太、广州建筑、中航国际、京东、中南置地、二更网络、厦门路桥、如涵文化、畅读科技、沃尔玛、美联英语、链家、吉利、英语流利说、世纪互联、中融信托、尚德公司、中信书店、汉能、Softbank（中国）、360金融、趣头条、Westpac banking corporate（中国）、招银云创、Paypal、商汤科技……等。
【主讲品牌课程】
1. 《OD组织发展与组织设计方略》
2. 《5办法+7模式组织诊断实践技能》
3. 《组织设计与业务流程再造》
4. 《八步法引导式组织改革实战》
5. 《岗位胜任力模型与任职资格体系》
6. 《战略共创与战略管理技能修炼》
7. 《从人才标准到学习地图的设计》
8. 《企业组织能力提高与人才发展》
【主要著作】
【1】《组织诊断》（法制出版社，2021）
【2】《降本增效3板斧7要务》（中国铁道出版社，2022）
【3】《改写人力资源管理——组织发展七项全能》（法制出版社，2019）
【4】《组织发展核能》（法制出版社，2019）
【5】《组织赋能——OD实践者全流程顾问》（法制出版社，2019）
【6】《全面薪酬体系设计新实战》（人民邮电出版社，2021）
【7】《人力资源管理全程实操指南》（法制出版社，2019）
【8】《培训管理全流程实战方法》（法制出版社，2019）
【9】《招聘管理全流程实战方法》（法制出版社，2019）
【10】《薪酬管理全流程实战方法》（法制出版社，2019）
【11】《绩效管理全流程实战方法》（法制出版社，2019）
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责任编辑：网友投稿
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发表于 2024-7-27 20:50:33
