员工劳务聘用合同 篇1
XX市劳动和社会保证局：
________银行于________年成立，总部设在上海。主营业务包含：吸收公众存款、代理发行、代理兑付、承销政府债券、同业拆借、外汇兑换、结汇、首汇、代客外汇买卖
以及经中国人民银行准许的其他业务。
北京分行做为总行的直属分支公司成立于________年。截止到20__年底，分行总资产达到________元。日前为加强我行营销工作人员素质，全力进军外资企业市场，为金融企业人世做好准备，我行计划聘请美籍人士________为我行的市场营销顾问，重点工做为负责我行对外资企业的营销、对我行员工进行营销工作培训以及为我行制定将来几年的营销工作计划等，拟聘用期限一年。
________先生毕业于_______大学，参加过非常多相关金融和怎样在亚洲开展业务方面的研讨会，在美国国内和国际市场上都创下出色业绩，曾任________机构执行副总裁和首席运营官。他以出色的领导才可创下不俗成就：商场信息的捉捕，不确定性事件处理，冲突管理，流程管理和职员研发。
经我行全面考查，认为________先生为我行急需的人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可手续，请帮助为盼。
________银行XX分行
_____年____月_____日
____________(公章)
员工劳务聘用合同 篇2
甲方：______
乙方：______
甲方聘用乙方作为____有限机构(以下简叫作甲方)外贸业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：
1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商一起订立本协议。
2、乙方须为拥有完全民事能力和劳动能力的合法百姓。
3、乙方须供给真实合法的个人资料，并办理关联手续，经甲方核实无误后方可作为甲方外贸业务人员。
4、乙方须仔细阅读本协议并认识甲方的一切关联规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿守护和遵守甲方的一切规章制度。
5、甲方按乙方营销业绩发放相应的业绩提成，如业务人员有出差经费，乙方需按规定如实报销相应花费。
6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方供给相应的操作平台。乙方在职时期所研发的一切客户为甲方所有。乙方不得暗里订单，一经发掘，将追究法律责任。
7、乙方为业务级人员，如在甲方供给资料状况下无业绩或达不到机构所规定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。
8、乙方需保密机构所有资料，包含离职后，不得向同行业报出机构客户资源及制品价目表(离职人员不得享有任何机构资源，如,邮箱)，对机构导致损害的应付相应法律责任。
9、甲方试用期为_____个月，乙方在试用期内底薪为______/月，供给中餐和晚餐。
十、乙方的营销提成按照以下方式计算：
营销额：_____(考核期_____个月)乙方所得薪资为：底薪+(营销额____)
甲方(签字)：甲方(盖章)：
乙方(签字)：乙方(盖章)：
签定日期：_____年_____月_____日
员工劳务聘用合同 篇3
甲方： (以下简叫作甲方)
住所位置： tel：
乙方： (以下简叫作乙方)
住所位置： tel：
按照《中华人民共和百姓法典》和人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等相关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与供给派遣服务等事宜，达成本协议。
1、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限
1.乙方与被派遣员工签定劳动合同，创立劳动关系后，按照甲方需要向甲方派遣员工，甲方按照生产工作需要安排被派遣员工工作。被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。
2.按照甲方需要，乙方派遣符合甲方用工要求的 名员工(如有增减按实质人数为准)到甲方从事 等工作,派遣期限 年。
3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方出现的劳动关系、社会保险、经济赔偿金等关联责任，由甲方按规定办理和支付。乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续时期的法律责任。
2、被派遣员工的劳动报答和支付办法
1.在被派遣员工上岗前，乙方应通知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。
2.甲方可按照被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报答。
3.甲方可按照经营效益和被派遣员工的技能增长状况增多被派遣员工的劳动报答。
4.甲方可直接或经过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。
5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报答不得小于当地当年度最低工资标准。
6.甲方于每月 日前按时将被派遣员工的劳动报答款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报答款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。
3、被派遣员工的社会保险、福利薪水以及工伤事故处理
1.社会保险
(1)乙方应按当地社会保险分部规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部花费由甲方承担。
(2)乙方按以上社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报答中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。
(3)各项保险的基数如遇政府政策性调节甲方应按关联规定做相应的调节;如需补交的按规定标准补交。
(4)为了使被派遣员工能够即时享受社保薪水，本协议一经签定，甲方应供给所接收被派遣员工的花名册清单(含身份证号码)并在约定的时间内按各项社保缴交基数足额向乙方支付社会保险花费，由乙方在收到社保花费后根据社保和地税分部规定的期限内办理社保参保的申报、缴费手续。在社保参保手续办好之前以及因甲方不即时或不完全缴纳各项社保花费，引起被派遣员工不可享受关联社保薪水而导致的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承担，乙方承担已缴纳生效险种的理赔责任。
2.福利薪水
(1)被派遣员工在甲方工作时期，享有与工作岗位内容关联的福利薪水。
(2)被派遣员工患病或非因工伤亡薪水，由甲方按关联法律、法规规定执行。
(3)被派遣人员患职业病、因工伤亡及计划生育薪水由甲方按国家和福建省相关规定执行。
3.工伤事故处理
被派遣员工在甲方单位工作时期因工负伤，由甲方单位负责即时将受伤的被派遣员工送往医院治疗，所出现的花费由甲方先行垫付。甲方应即时通告乙方派员帮助甲方处理善后工作，并在事故出现后三天内向乙方供给工伤经过书面报告，由乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定。在劳动行政分部认定为工伤之后，工伤保险公司应支付的花费由乙方负责办理;超过工伤保险公司理赔范围的，依据国家和福建省相关规定应由企业承担的部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议对该条款的约定仍拥有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的薪水结束止。
4.乙方为被派遣员工中属于离休返聘、超出劳动年龄的人员办理商场保险的意外损伤和因疾患住院险种的参保手续，其花费由甲方承担。被派遣员工出现医疗后产生的花费，由乙方向商场保险机构办理申报理赔。
4、被派遣员工的培训和用工管理
1.培训
(1)被派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或拜托乙方培训，合格后被派遣员工正式上岗。培训内容包含与岗位关联的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。
(2)甲方为加强被派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与被派遣员工签定培训与服务协议，同期将协议复印一份给乙方备案。
2.劳动要求和劳动守护
甲方应为被派遣员工供给符合国家劳动守护规定的工作场所和要求，以及与工作岗位关联劳动防护用品。
3.违反规章制度的责任
被派遣员工在甲方工作时期，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及保守甲方的商场奥密，守护甲方的声誉和利益。乙方有义务督促被派遣员工履行以上义务。被派遣员工因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密导致甲方经济损失的，甲方有权追究被派遣员工的法律责任。甲方可将此状况书面通知乙方，乙方协同甲方一起追究被派遣员工的经济赔偿责任。
4.岗位变更和退工
(1)甲方可按照生产经营需要，与被派遣员工协商一致，变更被派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动合同内容约定的其他事项。
(2)甲方在符合关联法律、法规规定的情形下需辞退被派遣员工的，应提前三十日或额外支付一月工资做为代通告金的前提下书面通告乙方并说明退工理由和日期。退工单一式三份，一份存根，一份交被派遣员工,一份交乙方。乙方在接到甲方开具的退工通告单后,应予以接收并负责办理解聘手续。
(3)被派遣员工个人提出辞职，提前三十日书面通告甲方，甲方应在二十日内以书面形式(并附被派遣员工的辞职申请)通知乙方，由乙方办理相关解聘等手续。如甲方需被派遣员工保守商场奥密，由甲方与被派遣员工直接订立保密协议供被派遣员工遵守履行。
(4)因甲方无即时书面通知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的(由劳动仲裁分部或人民法院认定)，由此导致乙方需向被派遣员工支付的工资、社保花费以及依法需对被派遣员工支付的其他花费均由甲方承担。
5、花费的结算
1.甲方按时(每月 号前)向乙方供给当月被派遣员工的劳动报答分解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项花费划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项花费和劳动报答分解表后五个工作日内须向甲方出具各项花费的正式票据。花费未到乙方账户，本协议约定的关联条款，如工伤等各项社会保险没法缴交，发票没法开具，工资没法即时发放的，责任由甲方承担。
2.甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费 元/月/人。
6、双方的责任、权利和义务
1.甲方的责任、权利和义务
(1)被派遣员工的休憩休假制度按甲方依法制定的规章制度执行。
(2)遵守国家劳动法律、法规，被派遣员工享有与甲方员工同工同酬的权利，对被派遣员工实行与其同类岗位劳动者相同的劳动报答分配办法，并按照甲方实质状况，依法制定对被派遣员工的管理规定与办法，书面通知被派遣员工，同期供给乙方一份备案。
(3)定时组织对被派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。
(4)在符合国家劳动法律、法规规定范围内和本协议依法约定条款的情形下，对被派遣员工有退工权，并按国家法律和地区性法规规定向乙方支付退工的赔偿金或赔偿金。
(5)若因甲方存在《民法典》第三十八条所列情形之一的，引起被派遣员工向乙方主张连带赔偿责任的，则由甲方承担所有的经济赔偿和赔偿责任。
(6)协同乙方做好被派遣员工劳动合同终止工作。
(7)被派遣员工在甲方单位服务时期，被派遣员工因执行工作任务导致他人损害的或遭受第三人侵害的，由甲方承担相应经济赔偿责任。乙方有过错的，承担相应的弥补责任。
(8)为保证被派遣员工的合法权益，乙方拜托甲方组建工会组织并同意被派遣员工参加甲方的工会组织。
(9)被派遣员工人数及工资相对应的残疾人就业保证金由甲方在协议期内每年3月31号前将前一征缴年度的残疾人就业保证金汇入乙方帐户，由乙方汇总缴交。若甲方需求被派遣员工与甲方员工一并计算汇总由甲方缴交的，甲方向乙方供给缴交凭证和花名册。
2.乙方的责任、权利和义务
(1)负责创立、解除与被派遣员工的劳动关系。
(2)按照相关规定，办理被派遣员工的合法聘用手续。
(3)根据相关规定即时缴纳被派遣员工的各项社会保险费。
(4)教育被派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商场奥密，奋斗工作。
(5)做好被派遣员工相关档案管理工作。
(6)即时向甲方通报相关国家、省、市劳动保证方面的新政策规定，帮助甲方做好相应的调节工作。
(7)在每月收到甲方支付的被派遣员工劳动报答后,应按协议约按时间按时足额发放被派遣员工当月劳动报答。
7、协议期限
1.本协议经甲乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方不得擅自变更或解除本协议;如遇特殊情形需变更或解除的，一方需书面通告对方，双方协商处理。
2.本协议有效期为： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
8、违约责任和本协议争议处
1.本协议一经签定，甲、乙双方均应严格履行、信守。
2.因为一方原由导致的法律或经济纠纷问题，从而给另一方导致经济损失的，一方应按照另一方经济损失状况承担相应的赔偿责任。
3.甲、乙双方均应按本协议约定事项履行各自的责任和义务;若甲、乙双方在履行本协议过程中出现关联争议纠纷的，应由争议方书面通知对方争议内容，双方可协商处理，如协商不成，按下述第 种方式处理：
(1)提交福州仲裁委员会裁决。
(2)依法向协议签约地的人民法院起诉。
9、本协议未尽事宜，甲、乙双方协商一致后可签定变更或弥补协议，变更或弥补协议为本协议的有效构成部分和本协议拥有同等法律效力。
十、本协议共四页，一式四份，甲乙双方各执二份，拥有同等法律效力。
十1、本协议于 年 月 日在福州市(乙方住所地)签定。
十2、此协议甲方已征得本单位工会同意。
其他附约：
1.甲、乙双方对本协议全文都拥有保密责任和义务。
2.甲方支付给乙方的劳务费、被派遣员工的劳动报答等各项花费转入乙方如下账户：
甲方： 乙方：
法定表率人： 法定表率人：
年 月 日 年 月 日
承办人： 承办人：
电 话： 电 话：
财务联系人： 财务联系人：
电 话： 电 话：
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发表于 2024-7-31 19:45:24