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企业人力资源管理师是一种职业技能等级证书，属于人力资源管理工种。人力资源管理指的是企业按照自己发展必须，对人力资源进行规划、组织、指点和掌控的过程。人力资源管理师是在这个过程中负责人力资源管理工作的专业人员。
人力资源管理的职责
人力资源管理师的工作职责重点包含： 人力资源规划：按照企业发展战略，进行人力资源需求预测和供给分析，制定人力资源规划方法。招聘与选拔：负责招聘途径的开拓，制定招聘计划，组织招聘活动，进行人才选拔和面试。培训与发展：按照员工的职业发展需求，制定培训计划，组织培训活动，提高员工的职业能力。绩效管理：制定绩效考核指标和评估体系，进行绩效评定和激励管理。薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪酬福利调研和设计，管理薪酬福利的执行。劳动关系管理：处理劳动争议，守护企业与员工之间的良好关系。人力资源管理师的职业技能等级证书
人力资源管理师是经过参加人力资源管理师考试并合格后，由人社部授权的第三方评估公司颁布的职业技能等级证书。这个证书全国通用，终身有效，不必须定时审核。
人力资源管理师的职业技能等级分为初级、中级和高级三个等级，每一个等级对应区别的职责和需求。初级人力资源管理师重点负责基本的人力资源管理工作，中级人力资源管理师负责更繁杂和高级的人力资源管理工作，高级人力资源管理师则负责全部人力资源管理体系的建设和管理。
经过得到人力资源管理师职业技能等级证书，能够证明个人在人力资源管理行业具备必定的专业知识和技能，提高个人职业发展和竞争力。
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责任编辑：网友投稿
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发表于 2024-8-2 23:38:03
