|
9月1日起，《郑州市优化生育政策促进人口长时间平衡发展实施办法》全面起步实施。新政将婚嫁、生育、养育、教育一体思虑，综合施策，精细施策，有针对性地减轻群众生育、养育、教育包袱，让更加多家庭“想生、敢生、愿生”。
幼儿3周岁前夫妇每年各享10天育儿假
为积极应对人口老龄化，加快构建积极生育支持政策体系，奋斗保持适度生育水平和人口规模，《办法》知道，省会要全面实施三孩生育政策及配套办法。
详细来讲：婴儿1周岁以前，每日给予女职工不少于2个小时的哺乳时间。每依法生育一个子女，在幼儿3周岁以前，每年 (周年)分别给予夫妇双方各10天 (自然日)的育儿假，育儿假时期视为出勤，各类工资、奖金照常计算、发放。多胎育儿假不累计，育儿假原则上不跨年 (周年)结转。女职工产假期满后，经自己申请，用人单位准许,能够请假至婴儿1周岁,请假时期的薪水由双方协商确定。
入学、入户、入职与个人生育状况全面脱钩
《办法》知道，取消社会抚养费及与当前生育政策不相符的处罚规定，入学、入户、入职、信用、评优评先、职级 (叫作)晋升、各类代表和委员的推选等与个人生育状况全面脱钩。
同期，我市将加强人口服务体系信息化建设。依托 “数字郑州”创立人口信息综合服务平台，整合住院分娩、出生医学证明、儿童预防接种、托育服务、入学入户、结婚登记、医疗保险社保、死亡销户等信息，实现人口基本信息融合共享、动态更新，构建覆盖全人群、全生命周期的人口信息监测体系。
推广分娩止疼让生育更安全、更顺利
当下，“怕痛”是部分女性害怕生育的重要原由乃至是重点原由。让生育过程更安全、更顺利、更舒适，亦是每位产妇最热烈的渴盼。为此，《办法》提出，我市将推广分娩止疼服务，规范关联诊疗行径，提高分娩止疼水平。
郑州将落实国家和省医疗服务项目管理规定，严格根据需求规范开展辅助生殖技术。恰当调节分娩止疼和辅助生殖等医疗服务项目价格，降低生育医疗成本。同期，我市将指点推动医疗公司经过健康教育、心理辅导、中医药服务、药品治疗、手术治疗、辅助生殖技术等手段，向群众供给有针对性的服务，加强不育不孕防治水平。
筑牢母婴健康安全防线
为加强优生优育服务水平，郑州将全面落实母婴安全五项制度,提高妊娠危害防范、高危孕产妇管理、孕产妇死亡评审和严重症评审、孕产妇和新生儿危急重症救治水平。
根据计划，我市实施妇幼保健公司能力提高行动，每一个省辖市要重点建好1所公立妇幼保健院、1所公立儿童医院和每一个县 〔市〕重点建好1所公立妇幼保健院，各区、研发区均有1所政府举办的标准化妇幼健康服务公司。我市将全面改善住院分娩要求，健全出生缺陷防治网络，提高婚前保健、孕前保健、产前筛查和产前诊断服务水平，连续开展新生儿 “两病”(苯丙酮尿症、先天性甲状腺功能低下症)、听力疾患、35种遗传代谢病和耳聋基因筛查。
2025年每一个社区均配套设有普惠托育点
《办法》知道，根据辖区常住人口 “每千人口6个托位”的标准,规划建设半径300米的普惠托育圈 (含普惠幼儿园托班)。全面提高公办托育服务能力，2023年年底前建成郑州市综合托育实验中心。 2025年，全市社区均要配套开设不少于20个托位的普惠托育点 (含普惠幼儿园托班)。
我市将加强财政支持，统一普惠托育与普惠幼儿园一体化发展,对符合关联需求的普惠托育公司，按照备案托位数给予每一个托位1万元的一次性建设补助；依据年度质量评定等级,对普惠托育公司按实质运用托位数分别给予每一个托位每月200元、300元、400元的运营补助。
托幼一体 幼儿园“托班”应办尽办
《办法》提出，各区县 (市)政府要经过购置、置换、租赁等方式，依托社区无偿供给符合相关标准的托育用房,积极推进公办、公办民营普惠托育公司建设。大力推进托幼一体化，公办幼儿园、民办普惠幼儿园开办托班应办尽办。
国有资本应统一闲置低效公共服务设备、闲置校舍、闲置办公场所等资源，优先举办普惠性托育公司；机关、企事业单位房屋主管分部积极科研制定机关闲置用房转换运用的配套政策和途径，盘活闲置房屋，优先用于支持开展普惠托育服务。
新生儿入户三孩家庭一次性补助1.5万
《办法》知道，郑州市将投入“真金白银”，实施育儿补助制度，着力降低生育成本。政策规定，对新生儿入户我市的一孩、二孩、三孩及以上家庭分别一次性发放2000元、5000元、15000元的育儿补助。
政策规定，参保女职工生育二孩及以上的花费纳入生育保险支持范围。失业人员领取失业保险金时期同步参加生育保险；未就业女性经过参加城乡居民基本医疗保险享受生育医疗薪水。并且，新生儿出生后90天内根据相关规定办理独立参保缴费的，自出生之日起所出现的医疗花费纳入基本医疗保险报销。完善学龄前参保儿童医疗保险政策,经过基本医疗保险、大病保险、医疗救助三重制度综合保证与惠民型商场弥补医疗保险的有效衔接，进一步提高儿童医疗保证水平。
多孩家庭在郑租房、买房均享政策倾斜
为了给多孩家庭供给切实的帮忙，《办法》知道，今后，在公共租赁住房配租时，对符合要求的且生育两个及以上子女的家庭可直接组织选房；已承租的家庭因子女性数增多、就业、子女入托入学等原由，按照房源状况实施常态化申请、调换。
在限购区域内，生育二孩及以上家庭的，可增多一套购房指标。生育二孩及以上的家庭购买新建住房的，由受益财政给予购房补助和契税补助，详细补助标准和补助方式由各区县 (市)制定并实施。
职工“育儿困难”需由企业、社会一起分担
为构建生育友好的社会环境，《办法》提出，我市要健全生育假期用工成本分担机制，探索科研企业在女职工产假时期支付的社会保险花费给予相应补助的制度。要将用人单位帮忙职工平衡工作和家庭关系关联办法纳入集体合同和女职工权益守护专项集体合同条款。
今后，生育友好将做为用人单位承担社会责任的重要方面，用人单位可结合生产和工作实质，经过与职工协商，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需要的职工供给工作便利，帮忙职工处理育儿困难。
详细来讲，对孕哺期女性研究人员承担的研究项目，可按照实质状况延期1年验收。女职工较多的用人单位应当设立女职工关爱室，具备孕妇休憩室、哺乳室功能，配备必要的母婴服务设备。有要求的机关企事业单位、学校、社区、群团组织可开展寒暑假托管服务。
保证女性就业 为职场女性生育松绑
调研表示，职场女性生育意愿不强，一个重要原由是女性职业发展情况有待进一步改善。重点表现在女性就业稳定性、保证充分性有待提高。
对此，《办法》知道，我市将积极推进男女平等就业，创立就业性别卑视约谈制度，重点围绕生育权益保证、大姨妈期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五期”劳动守护等落实状况,定时开展女职工权益保证专项督查。加大对育儿女性再就业培训力度，加大触及女性劳动保证监察案件的办理力度，开展女性平等就业权益守护检察公益诉讼,守护女性劳动和社会保证权益。 郑报全媒介记者 王红编辑：李小辉
商务合作：0371-56568045、15638295599
联系邮箱：gghz@zynews.cn
| 
发表于 2024-8-22 20:59:21