你对报关员的薪资期望是多少？

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有据可查，“报关员资格证”，全国经过率历年来无超过10%的，含金量极高，毕竟这个证是海关总署发的。曾经，有一年的全国经过率达到了14%。可是就在那一年之后，即2014起始，海关总署取消了报关员资格考试。

定义

报关指的是进出口货物收发货人或其代理人（或叫作受拜托的报关企业），在货物进出境时，依法办理相关手续的行径极其过程，包含向海关申报、交验单据证件，缴纳税费，并接受海关的监管和检测等。

技能

报关员必须具备必定的学识水平和实质业务能力，必须熟练与货物进出口相关的法律、对外贸易、商品知识，必须精通海关法律、法规、规章并具备办理报关业务的技能。

那样在面试时，HR问你的薪资期望值是多少，你该怎样回答？

薪资状况

报关员属于一个技术岗位，在期望薪金上不必过于拘谨。按照认识，报关员恰当的基本工资标准，应当为政府颁布的上年本地人均可安排收入1-1.5倍。

 一.基本薪资

在一个正规的企业中，每一个岗位都会按照其所从事的工作内容确定一个初始薪金，这便是咱们所说的定岗定薪或叫做“基本工资”。只要做一样的工作，拥有一样的应聘要求，那样岗位薪金都应当是相同的。此时，无论你跟企业开价多少，到最后亦是按这个薪金发放的。在外资企业和大型企业中，每年固定的薪金浮动亦会引起岗位薪金的上调。

二.其他原因

 

1.保险和公积金

福利薪水分为非常多种，最平常的便是“三险一金”、“五险一金”。这亦是劳动法赋予咱们劳动保证的基本要素，亦是守法企业所必须供给的。然则这些福利薪水都需要从你的总收入中支出，当然到最后还是自己的。那样工资中是不是包括预期支出的×险×金花费便是求职时需要谈到的一个重要环节。咱们一般叫作之为“税前工资”和“税后工资”，这儿面所指的“税”便是应扣除的部分。

以北京为例，倘若你实质拿到手的税后工资为2800元，那样其实你的总收入就应当约为3600多元。有些企业在谈薪资问题的时候，倘若你不特意声明，很可能就拿基本工资当作税前工资处理了，这般你实质到手的还要少非常多。

以医疗保险为例，北京的政策是每年医疗支出超过1800元，超出部分报销70%。有些机构在上基本医疗保险之外还给员工购买了商场保险，这般就能够实现医疗支出全额报销，降低了自费支出，亦便是变相增多了收入。

       再例如广州宝洁，除了报销员工的医疗花费之外，连直系亲属的医疗花费亦全额报销。

 

2.政策指标

在有些大型城市中，例如北京、上海，有些符合要求的企业在招聘时能够承诺给处理户口。倘若在这个要求原因下，我想适当降低工资期望值亦是问题不大的，要晓得，一个北京户口鬼市上最少3、40万呢。既然开出了这么高的要求，自然代价不菲。

        通常以处理户口为代价的岗位，一般都要签定十年以上的劳动合同，倘若一旦违约离职，违约金都需要最少10万。但倘若在深圳和其他有些城市，户口相对来讲就很好处理了。

 

3.绩效奖金

通常企业中，除了基本工资外，还会有其他杂七杂八的收入，例如饭补、交通补助、通讯补助、全勤奖之类的。

        针对与整体业绩完全挂钩的企业来讲，尤其是代理报关企业，客户才是企业的基本。哪些不愁吃喝的机构就不谈了，针对大部分企业来讲，倘若你有足够的推广能力，能够自带客户入职或能够研发出自己的客户，那样能够以此做为谈判要求，让企业给你相应的奖金。

 

4.年终奖金

年终奖，是每一个企业当年业绩的集中表现，有些机构采取年终双薪的制度，还有的就额外发一份奖金。前几年在年终奖部分，恐怕最值得关注的便是一汽集团了，开了28个月基本工资等值的年终奖，有钱便是任性啊。因此，一方面大众在求职的时候不要过于看重基本工资；

另一方面要恰当对待年终奖的增减。最重要的是大众要明白这个道理：年终奖这种形式是对全体员工团队精神的体现。团队中每一个人都拼命去做好自己的工作，才可让企业效益更好，这般年底的收入才会多起来。

 

5.成长机制

拥有比较完整职工成长机制的大型企业中，在帮忙员工提高自己能力上可谓下足了功夫。有些企业天都在工作的8小时内拿出固定的时间（通常为1小时）做有些兴趣培训或职业培训。还有的企业会给你报销培训方面的发票，供你在机构范围之外选取自己爱好的培训项目。

 

6.带薪休假

正规企业都会安排职工的带薪休假，然则基于企业情况区别和入职年限区别，带薪休假的时间长短亦略有差别。绝大都数有带薪休假安排的企业都最少安排5天的时间。然则，例如在广东地区，由于员工大大都是外来工，因此休假时间更长。

 

7.企业成长性

尤其是新能源行业的企业，在国家政策扶持下效益会变得越来越好，那样员工的收入亦会越来越高；还有有些企业（专业报关企业和进出口企业都有），会寻求上市。倘若碰到转为上市机构，那样你的收入肯定还会有一个大幅度的加强。

针对应届毕业生的求职来讲，并不是工资报得越低越好。由于倘若你的工资低到脱离实质情况，乃至不可够在当地进行存活的话，可能你觉得这般降低门槛更易被企业所接受，然则成熟的HR会认为你对自己缺乏足够的自信，亦会影响到工作的效率。因此，工资报得过低可能亦是求职不顺利的原因之一。

期盼以上的薪资信息对你有帮忙。

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