|
本文来自通信人家园(C114中国通信网旗下论坛)
作者：王康亮 【第1篇】宣告辞职篇
我在论坛中一向运用的都是实名注册、发贴，以前在技术方面发过几篇案例与分析类的文档，更加多的是因为厂家信息安全或各地客户的隐私，更加多的文档、报告、案例不敢在网上公开，毕竟从事技术行业的咱们，遵守厂家、自己机构以及局方的信息安全条例是咱们的职业操守。俗话说：盗也有道，何况咱们都是受过高等教育的知识分子，以及把握着一门不为外人所理解的专业技术。
我是职业技术学院专科毕业，学历上的短板引起我在通信行业没法提升到另一一个层次，如设备厂家、客户运营商（否则早进华为了），只能凭借自己的实力，游走在设备厂商合作机构之间， 这亦就引起了我在通信行业眼光、见识和语言上拥有必定的狭隘性，文中不到之处，还请各位兄台不吝赐教。
其实为了今天能够有底气的向机构提离职申请，我已然奥密筹备了很久很久，今天最终有实力向大众说一声：我马上要离开网优行业，别离我这根红苗正的通信生涯！相信以后在论坛上与大众交流技术的机会亦越来越少，但我相信，除了LTE等通信技术方面以外，关于向外转行、向内转型我都能与你侃侃而谈。
我在辞职申请表中填的离职原由是：世界很精彩，我要去闯闯。
近期进入辞职交接的尾声周期，再过3天参加完机构最后一个年会，就能够离开项目了。
抽空之余，码一段文字跟大众聊聊自己为了达成辞职创业这一目的，我所做的准备和心路历程吧，语言组织能力欠好，请捧场的各位兄台千万别介意。
我会在这个帖子基本上连续更新，再也不另开他帖，直到把我的故事讲完，期盼我能够是广大网优人、通信郎的一个缩影吧，亦期盼每一个大龄通信兄弟能够找到自己的定位和事业。
我自己所说的第1句话、每一个优化项目经历都是自己有感而发和亲身经历，倘若大众对此有任何质疑，能够仔细交流，亦欢迎以前项目上失散的兄弟在网上重逢相聚，亦期盼广大兄台给我辞职创业给予更加多的关心和鼓励，谢谢！！ 【第二篇】回顾项目经历
我晓得每一个人都爱好听故事、看别人经历，由于有些故事咱们听着听着，不知不觉中，大脑的镜像神经元就会按照自己状况自动模拟出一种适应自己的场景，将自己与故事中主人公的经历对号入座或进行类比，同期咱们的感情会随着主人公的遭遇而产生起伏，时而导致共鸣，时而产生愤慨，时而自信心满满，对将来充满期待，这便是情节故事化带来的效果。那样老规矩，我亦来回忆回忆我的行业经历，重温这一路走来的心路历程亦是一种美好的享受，并且说说为何我是根红苗正。
1、大学毕业懵懂入行
时间：2008年9月入职
职位：迷茫找工作
收入：0元
感慨：在一片迷茫、无所适从、将来的不确定性中，很想有一家单位能够收留自己，有一种非常剧烈的集体归属感，懵懂之中误打误撞选取了通信行业的第1家机构，亦算圆了自己急切想进入一个集体的愿望吧，这里很我的第1家机构南京格安，以及魏总和其他主管暗示谢意。
2、第1个项目：福州联通华为GSM替换摩托项目
时间：2008年9月~10月底
职位：试用期员工
收入：每月2000元上下（工资加补贴）
感慨：第1次工作，尽心尽职，虽然有有些瑕疵，但最少有了第1次公费旅游的快感。经常去地市出差时期，机构都会给全补，为了能够多攒点钱，虽然我本身不爱好去网吧，但在地市时期经常在网吧包夜通宵，而后次日在回程的大巴上补觉。总体感觉便是，这段日子简单清苦但并愉快着。
3、华为大学嘉环培训中心关于WCDMA RAN方面培训
时间：2008年11月
职位：试用期员工
收入：每月2k上下（工资加补贴）
感慨：机构花钱让咱们学习，感觉浑身都充满了斗志，每日都是认真学习WCDMA方面的各样知识和操作，这段时间给我的感觉便是仿佛再次回到校园，非常亲切，亦非常用心学习W方面的知识。
4、第二个项目：山西太原TDS-CDMA二期建设与优化
时间：2008年12月~2009年12月
职位：测试工程师、前台优化工程师、后台分析工程师
收入：每月3k上下（工资加补贴）
感慨：12月份，从车窗往外看，山西一片光秃秃的山坳，寸草不生，低矮枯萎的玉米杆还在寒风中站在黄土高原的山坳中，举目望去一片沉重凄凉之境。这时期从一个对TD啥亦不懂的青年人，无任何怨言，服从安排，从最底层做起，从站点勘测到开网前的清频测试、DW测试、起始建站、单站验证、簇优化、RNC优化、片区优化、后台指标优化提高。。。这一系列的工作让自己在TD方面有了最原始的经验累积，确实感觉到了华为员工办事的严谨性。
时期专门从事拉网测试，始终做了4个月，负责每日坐面包车上，在太原的大街小巷拉网测试，一个人测语音业务、一个人测数据业务，夜晚统计LOG，有掉话掉线、未接通、切换失败等问题发给各区域负责人分析处理就能够了，咱们只负责测试。后来司机看咱们把电脑放腿上不忍心，在中排座位上给咱们配了一张折叠桌，这般咱们两人就能够把电脑放在桌子上，再亦不消担心不育不孕了，哈哈。。。刚起始觉得拉网很简单，只要设备和电脑连好了，LOG记录好，半途保准设备持续就能够了，反正亦不消分析什么，每日和司机吃吃玩玩，日子过得火速亦很无聊，只是忽然有一天，觉得难道我的功效真就这么简单？倘若这般下去，我下面还会再干什么无聊的工作？忽然有了很强的紧迫感。
后来就尝试着看日迅软件中哪些英文信令，每次一块呼，信令窗口就有东西在飞快的一闪而过。这些到底是什么东西？后来夜晚回去之后，就找资料仔细看哪些信令的含义和信息解码中的关键内容，后来一连上手机，我就晓得所有的信令流程，并且能够简单分析有些掉话。就这般，经过拉网，慢慢的学会了非常多东西。
就这般，一连拉网测试拉了4个月，9月份我起始进后台学习。感觉到最终进入这个行业核心岗位了，还有点激动。在移动大厦办公，环境优雅，工位整齐，这才是我梦寐以求的工作。为了留在后台工作，我每日都拼命主动帮别人打下手，主动问别人找事情做，我晓得一点，仅有多办事情，你才可把握更加多的东西，成长速度才会更快。在这一信条的引导下，最终在短期之内把握了后台所有的工作，并且能够主去网上找各样资料。
后台能力强点的人被派到其他项目，逐步我就作为后台的顶梁柱，和华为员工每日接触亦更加多了，亦能持续获取到各样资料，这个时期是个人能力成长最快的一个周期，亦为下一步加薪奠定了坚实的基本，并且让我深刻把握了一个万世不变的规律，运用得好，加薪自然不在话下，运用欠好，只能每日自怨自艾，逐步被行业所淘汰。
5、第三个项目：山西吕梁TDS-CDMA三期建设与优化
时间：2010年1月份
收入：每月3k上下（工资加补贴）
收获：做为机构的带队，带一个刚入职的实习生在这儿每日教他拉网，我分析log、写分析报告、输出优化方法，和客户协调塔工、车辆上站调天线，核查全网邻区完整性与准确性，再进行复测，最后经过一月的优化，从一步一掉话到全网基本零掉话率、接通率达到100%，并得到客户的好评褒扬，这一系列工作使自己在优化流程方面持有了较为基本的知识体系。
6、第四个项目：南京TD项目支持1星期
这1星期纯粹是打酱油，还无站稳脚跟就被调到下一个项目。
7、第五个项目：江西南昌TDS-CDMA专项优化
时间：2010年5月~2013年5月
职位：项目经理
收入：每年每月6k上下，第二年每月8k上下，第三年每月12k上下，（工资加补贴）
收获：因为之前练就了过硬的技术实力，这个项目是我比较顺利经过华为南昌表率处的面试。说实话，这个项目是我网优生涯最恶梦的3年，是呆过整体最卑劣、客户最难缠、老总投诉最多、最忙最不讨好的一个项目。江西自然环境是个好地区，亦算得上山清水秀。但我呆的这三年，华为一向秉持一切以客户为导向，再加上客户变本加厉，自然咱们和华为一线员工都成为了孙子辈，客户哪些最麻烦、最难填、最无厘头的各样报表、报告、领导开会的PPT全都甩给咱们来写，自然亦就成为了我的事。多少次，为了领导次日开会要用的PPT，客户组织各专业、各环节的人，通宵写PPT，更有一次，领导当晚在21点、0点、3点、7点各过一遍，提出个性需求后修改后再过一遍，夜深人静，你顶着睡意在办公室还在煎熬着自己的内心，无一个人能帮我。老总经常性一句哪里信号欠好、掉话了、上不了网了，当晚马上就要去分析，取PCHR log，最后写成仔细的分析报告呈现给领导，还要有处理办法，指标欠好了更要负责，再加上哪些年折腾过咱们的ATU，这个考核更加是“想要整你，何愁没招”，每日忙成狗，每月一考核，基本咱们都成为了专门保证ATU测试的。早上8点测试，咱们5点钟就要各就各位到岗保证，此刻品着茶，码着字，安静地敲着键盘，回想起那段阴暗的时光，心里瞬间翻滚出“大难不死必有后福”的唏嘘感慨。
2012年经过客户介绍，认识江西一个女子，她属于那种娇小可爱型的，不瞒大众说，我是一见倾心，瞬间把自己所有的热情和心思都用在她身上，结果我太主动，造成为了非常被动的尴尬境地，本来咱们是奔着结婚去的，都在认真对待对方，无奈无缘分，手都没牵过，相处不到一年就回家相亲认识了此刻的妻子。
这三年里，工作上最大的收获便是，在与客户、其他专业同事“斗志斗勇”过程中，对非常多事情学会了怎样在交付层面进行处理，自己总结把握了有些技巧和原则，同期在撰写报告、PPT方面，不管是梳理思路、搭建结构框架还是总结内容方面，有了很好的进步，技术方面虽然有些少许长进，但已然无了当初意气风发锐气进取的豪气。
8、第六个项目：浙江宁波诺基亚TDS替换大唐的搬家优化
时间：2013年5月~2014年12月
职位：项目Leader
收入：每月13k上下（工资加补贴）
收获：2013这一年有了未婚妻，辞职后，打算安安静静找个离家近一点的项目，后来另一一家机构的分部负责人邀请我去宁波项目做负责人，因为项目比较急，缺一个技术经验丰富、兼有管理经验同期有应对客户刁蛮需求的人员，他看中了我，因为是老熟人再加上言辞恳切，几次都无拒绝掉，就硬着头皮来到了宁波替换搬家项目。第1次接触诺基亚的项目，感觉与华为项目风格迥异，虽然替换时期亦有非常忙碌的时候，但整体上客观来讲，与南昌项目相比，我个人感觉已然非常满足了。结合这儿客户宽松的工作风格、与客户员工平常交流方面、客户对网络关注点方面、客户领导方面、指标考核、厂家需求等方面，综合而言宁波简直便是网优界的胜地，使一个网优民工到一个正常白领上班族的转变，实现了最大化程度的跨越。这儿最大的收获是，逐渐对将来有了自己的勾勒，真正起始有时间和精力去思考自己真正想要的生活，梳理自己实质状况和后期的创业方向。
9、第七个项目：浙江宁波诺基亚LTE项目
时间：2015年1月~2015年12月
职位：项目Leader
收入：每月13k上下（工资加补贴）
收获：在TD项目组安稳过渡到LTE项目，我心里清楚自己在LTE方面已然无了前些年积极的学习心理，直到此刻仍然对项目组兄弟以及诺基亚领导心有愧疚，但鉴于手中还无坚实的筹码支持自己提出离职，只能硬着头皮继续留下来（有时候现实所迫，人不得不做出趋利于自己的选取），在项目上做有些管理协调方面的事情，为大众更好的工作、领导更少的操心发挥自己的实力。如此，便呆了一年。如今最终准备好，有实力提出辞职，去追寻自己所描准的将来。
以上便是我个人从事网优行业败兴的项目经历。说根红苗正，是由于一毕业就进入这个行业，经过在这个行业持续奋斗，持续提高自己综合实力，循序渐进得到自己想要的薪水，再苦再难亦无离开这个行业，保持到了第八个年头，直到找到了自己将来的方向。
总结下来，我是一路是抱着多看多学多办事的心理追着高收入。眼尖的人会发掘，其实我薪水收入在去南昌的时候提高了不少。关键原因之一是，一方面经过在上一个项目上累积的经验使自己技术实力极大的得到提高，经过面试，南昌华为表率处必定要我参与这个项目，我就有了和机构议价的筹码。在南昌这个交付环境卑劣的项目，没人愿意承担项目负责人的角色，经过持续挑战各样困难提高自己的综合实力，最后使自己得到华为表率处和客户的认可，期盼我继续留在项目中，于是我就把握了更高的议价筹码，无需我主动提需求，薪水自然就水涨船高。 【第三篇】新人勉励篇
此刻的通信行业是90后们的天下，尤其是哪些一毕业刚进机构就碰上4G（TDD/FDD-LTE）大发展的时代，犹如我当初刚毕业一进机构就碰上3G（TDS与W）火热建设的浪潮，此情此景，仿佛又回到08年山西的冬天。
然而，我此刻在项目上发掘有些新人的精神面貌跟咱们当初入行时出现很大变化，一方面少许刚入行的青年人缺少一种主动探索的积极性，LTE刚起始，有非常多需要探索的东西，而当你做好了这一点的时候，在技术上你自己能力不仅上了一个台阶，同期还具备了和机构谈薪水的筹码。项目上我见过几个新人，她们每日按部就班的做着负责人安排的事情，该下班的时候一刻不可耽误，很少能够主动发掘问题、处理问题，或主动提出更好的处理方法，却在暗里里抱怨着机构不主动给自己涨薪，于是“给多少钱干多少活”的消极念头逐步盛行起来。
其实之前我亦遇到这个问题，倘若机构始终不主动加薪，自己干着还有什么意思？是不是该跳槽了呢？后来，我仔细深入思考了一段时间，最后认为根由还在自己身上。机构不主动给我加薪，反过来亦就证明其实还是自己能力不行，无让机构看到我在项目上的重要性和发光点。
原来啊，咱们身处机构这个组织其中，其实跟菜市场卖菜买菜是一个道理，在你没看到、吃到菜有多好的状况下，难道光凭菜贩子一翻夸赞，你就会高价买他的菜吗？显然针对任何一个买菜的人来讲，这都是不可能的事情。因此返回到机构方向来讲，任何一个行业，老板雇佣员工不是看上他这个人，而是看中的是这个人的能力。老板便是买菜的人，你便是小贩，你的技术实力和综合能力便是你的菜，你的菜还无让老板看到优良、尝到甜头的时候，老板会花高价买你的菜吗？
因此，我想给哪些有志于在这个行业扎根的新人们一点敬告：收起你的抱怨，拿出你任劳任怨的态度，经过多学多问多做多动手，学习更加多技术方面的知识，毕竟针对网优行业来讲，仅有累积更加多实质经验和技能实力，才是你换取高薪的独一途径，亦只深厚的技术实力才是你后续跳槽谈判的筹码。而当你有了筹码，你本身就有了话语权，与机构在薪资谈判方面你就占有绝对优良，期盼还想在这个行业继续下去的伴侣必定要谨记我这句话。
后面我会持续更新，接下来的安排是《第四篇：网优坏处端篇》、《第五篇：网优益处篇》和《第六篇：内心觉醒篇》，剩下的《第七篇：创业自己分析篇》、《第八篇：创业摸爬滚打尝试篇》、《第九篇：请假孵化项目篇》、《第十篇：首试喜获丰收篇》、《第十一篇：当务之急安排篇》、《第十一篇：将来创业发展篇》，大众想看，那就给我留言积极顶我，别让这些花了心思梳理出来的篇章静静地躺在电脑的文件夹里！ 注:查看网友精彩评论，请猛戳阅读原文
| 
发表于 2024-8-31 03:41:59