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这篇文案重点按照咱们机构日前的状况，以及个人经验，总结的组建外贸团队触及人员。重点针对已然有过必定外贸运营经验的的人。基本的网络营销知识还是需要有些的，倘若是没什么经验的外贸新人，意见弥补一下网络营销的知识或有了必定外贸经验再来看。
回到主题，一个机构想进行外贸独立站的团队组建，人员都需要那些关联能力需求呢？
1.项目负责人
这个岗位是全部团队的核心，亦是外贸团队的灵魂名人。需要对制品、行业、客户都有必定的认识。并且有过详细的外贸项目经验，简单来讲便是从询盘起始到成交的流程都有完整的经验。倘若B2B平台有丰富的经验，亦能够胜任。然则外贸站与国内的有所区别，仅有国内经验无外贸经验的人，还是不合适的。
虽然需求高，然则只要不是新入行的外贸人，这类人才还是好招聘的。
2.网站运维
这个是独立站的运营关键，不像项目运营人员那样对全部项目负责，然则外贸独立站，除了外贸，便是网站了。这个网站运维重点便是负责网站的优化工作。这个分部重点的任务是获取流量。需要有网站建设、守护、优化的能力。
有的外贸机构提出了一个问题，网站建设这个岗位成本很高，在建站之初需要，然则网站建设完成后工作量就变得很小，重点在于站点优化。是不是能够只招聘优化人员，把网站的建设与守护的工作外包给网络机构。
我的回答是当然能够，倘若遇到专业的外贸建设机构，将网站的建设、守护等技术方面外包出去，自己的运营人员只需要有优化经验就可。然则这般对优化人员需求就直线提高，其中的关键点在于，优化人员要跟外包机构沟通网站的建设细节，倘若这方面知识匮乏，找的建站机构又不可靠，很容易引起交付的站点与设想中的站点差别巨大，浪费时间又浪费金钱。小到用户体验的导航特效、留言反馈、大到站点结构、服务器运维等都是需要重视的细节点，倘若你的优化人员对这方面认识的不足（事实上大部分优化人员对技术认识的都不多，毕竟术业有专攻），还是不要轻易尝试。
3.内容产出人员
外贸seo大多针对的还是谷歌做优化，而谷歌优化，内容是第1位。这个岗位重点任务是辅助网站优化人员完成高质量内容的创作，有些商学院的英文不错的实习生就能够胜任，相对简单有些。
当然，优化人员来写文案肯定是比实习生更优秀的，有些机构会让优化人员去写文案，这个在咱们机构是不认同的。优化人员便是专职优化，文案创发乃至发外链是交给实习生就能够完成的工作。
优化人员有自己的事情要做，他需要把握优化的方向，行业的整体排名状况，以及搜索引擎的算法调节，倘若工作内容变为文案创作，是本末倒置了。
4.平面设计人员
这个人员是非必须的，网站搭建之初会有一批照片的制作需要，倘若重点方向在SEO的话，网站前期的流量并不会有多少，照片的更换不会很频繁，制作网站的人会负责处理照片。后期随着业务增多，照片的修改需要亦会增多，能够思虑增多一个平面设计人员的岗位。
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发表于 2024-9-5 04:22:24