|
阿里巴巴做为国内的头部互联网机构BAT之一，是非常多程序员的梦想之地。接下来就让咱们来看一下阿里巴巴2022年员工的工资标准表，认识一下阿里内部员工的职级薪资薪水吧。
阿里有P、M两条职级体系，一条是P序列，为技术岗，亦便是“技术”路线，其实亦不仅指的是研发岗位，做制品、运营、市场的亦为 P，共14个阶层，通常员工都在P5-P9之间。另一条是M序列，为管理岗，表率区别职级的管理岗位，通常员工都在M1-M4之间。
应届毕业生或科研生刚入职通常都达到P5职级，做为项目构成员。
校招生工作1-3 年后可能升值P6，可独立领导跨分部的项目。就社招而言，阿里社招通常会招工作经验满2年的人，职级亦从P6起步，偶尔有有些高潜能低工作经验的人亦会要（倘若给的是P5职级，亦常常火速会升到P6）。日前，阿里P7以下的员工数超过70%。
从P5升P6相对容易，但P6到P7是一个坎，亦是一个薪资的分水岭，除了完成常规工作外，还需要有管理能力，对业务和商场上的东西有所思考，晋升会比较困难。
P7到P8这个节点，除非负责的业务作出明显贡献才能够晋升，否则一生便是P7了。常常P7亦是跳槽最多的，由于看不到内部晋升的期盼，会跳出去几年再瞧瞧能不可社招P8回来，外边社招P8比内部晋升P8要简单有些。
接下来咱们来瞧瞧2022年阿里巴巴员工工资标准一览表：
从表中可知，在阿里，P5级对应中位数薪资大概为33.5w，P6级中位数薪资大概为53.4w，P7级中位数薪资大概为100.7w，P8级中位数薪资大概为214.1w，P9级中位数薪资大概为290w，做到P7，就已然能够达到年薪百万了，去行业内二三梯队的互联网机构通常亦是总监级别。
从P7职级起始将会有股票期权，区别岗位区别职级，股票数目差别很强，会按照所在事业部和个人表现决定。股票是工作满2年才可起始拿，满两年能够拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。不外，近几年阿里在薪资和股票这两部分的趋势相反，薪资涨幅比很强，而股数则显著下降。
阿里的薪资结构为：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，还会有3个月的年终奖，采取1、3、6原则，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。（3.75表率”部分超出期望”，3.5表率”符合期望”，3.25表率”需要加强”。）
阿里绩效考核体系为：业绩+价值观。业绩和价值观各占50%。
1.业绩：以季度考核为主考核由KPI 主导，阿里绝大部分的分部依然运用KPI，仅有极少的开发分部在尝试运用OKR，且只是尝试。若连续两个季度上年度 KPI 达3.75，就达到了晋升标准，而作为末尾10%时，将会被淘汰。
有了KPI后，分成4个季度，每一个季度有分成月，周，有些分部到日。每周都有周会，每周都有周报，大众都会过一下自己的目的完成状况，无完成的，需要自己出解救计划。
绩效评分标准分为六档，分别是：3分：不合格、3.25分：需要加强、3.5分：符合预期、3.75分：部分超过预期、4分：连续一贯超出预期、5分：杰出。
整体根据361比重：3分-3.25分占10%、3.5分占60%、3.75-5分占30%。日前，大概仅有10%的员工能在绩效考核中拿到4分。
考核的形式为：三对一的考核，例如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应分部的人力资源。
按照目的完成状况，基本达标的话基本奖金和红包都很少乃至无；符合预期的话，就会有奖金和红包，且团队中前20%的人有机会升职加薪；超出期望的话，奖金和红包会很大，分部还会敲锣打鼓，年终奖亦会增多，分部内前20%的人肯定会有人升职加薪。
2.价值观：在阿里，价值观的考核方式有自评和他评，采用三档标准：A档：超越自我对团队有影响，和组织融为一体被广泛好评，属于标杆。B档：言行表现符合阿里巴巴价值观需求，整体是一位合格的阿里人。C档：缺乏基本的素质和需求，突破价值底线，按照程度区别改进或离开。
连续两个考核周期都是 C 档，将会被淘汰。
| 
发表于 2024-10-11 18:12:44