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2019年9月10日晚，在杭州奥体中心阿里巴巴二十周年庆典上，马云对外正式宣布离休，同期在马云离休后，阿里巴巴的CEO转由张勇接任。那样马云为何不把企业交给自己的儿子，反而选取一个外人呢？难道一生的创业奋斗为他人做嫁衣？
离休不是退股
众所周知，出生于1964年的马云，离休时年仅55岁，这个年纪并不算大，当然对比离休的时间来讲，步步高的段永平与拼多多的黄铮比马云更早，这些创始人离休后，企业均转由职业经理人担任，而非其后代，一个重要的原由系这些创始人离休未退股，仍然为企业的实质掌控人，只不外从以往的台前步行到了幕后罢了，这点咱们从2020年蚂蚁金服被约谈时的资讯报告就可看出，当时的资讯写的是直接约谈蚂蚁实控人马云，这点就从侧面揭示了马云此刻的真实状态：退而不休，幕后实控。既然还无真的退，那样何必着急交给自己的下一代呢？她们还有时间好好培养自己下一辈成员。
非绝对大股东
虽然马云经过AB权的方式牢牢把握了阿里巴巴的运营，但不可否认的是马云并非阿里巴巴的绝对大股东，在阿里巴巴最新的股权形成中，马云的持股比例仅仅占了6%上下，无绝对的控股权，马云就无绝对的决定权，尤其是在选取接班人的这种大事上，倘若接班人不具备有相应的能力，那样连核心管理层都不必定会站在马云这边，因此倘若马云的儿子与张勇的能力平起平坐，那样在马云的支持下，他儿子上位的可能性很高；然则倘若其儿子的个人能力远远弱于张勇，基本就注定失去了继承的机会了，由于无论是股东还是管理层都不会选取一个无能力的接班人来把握这个庞大的企业帝国！
这个规律一样适用于京东、腾讯、百度等等互联网企业，这重点是由于互联网企业前期的烧钱都比较厉害，企业又缺乏固定资产，难以从银行途径得到贷款，因此呢为了得到资金快速发展，只能持续稀释股权，获取融资，因此互联网企业的创始人持股比例通常都不高，在无绝对控股的前提下，就不可能强制经过某个决议，尤其是接班人这种重要的决议。
与之相反的，王健林及曹德旺等人能够把企业交给自己的儿子，最为关键的由于就在于其把握了企业的绝对股权，做为实体企业，通常都是循序渐进逐步稳健发展起来的，再加上实体企业有固定资产能够抵押从银行途径得到贷款资金，因此现实中，实体企业很少经过释放股权融资，这亦引起了实体企业的创始人通常都牢牢把握着企业，在持有绝对的控股权（持股比例50%以上），那样创始人就能够强制性的决定由自己的后辈继承企业！
总结
马云日前还青年，倘若真想让其儿子接班，还能够花费十几年进行调教，只要其儿子能成长为如同张勇般的名人，那样后续张勇离休时再把CEO的位置转给其儿子不是无可能，毕竟只要其儿子实力足够，再加上马云这个创始人的原因加持，获任的机会还是比较高的；但倘若其儿子的个人能力远远不可胜任的话，那样最后马云亦只能妥协，由于其并无对阿里巴巴形成绝对的控股！
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发表于 2024-10-12 13:57:52