219mze 发表于 2024-5-25 14:27:56

​单位能够辞退工伤员工吗


    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">已获【湖州公瑾财务管理有限<span style="color: black;">机构</span>公众号】授权转载，<span style="color: black;">这里</span>感谢! 注册可关注！</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">劳动法规定，职工患职业病<span style="color: black;">或</span>因工负伤并被确认丧失<span style="color: black;">或</span>部分丧失劳动能力的<span style="color: black;">或</span>患病<span style="color: black;">或</span>负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">劳动合同法<span style="color: black;">亦</span>规定，在本单位患职业病<span style="color: black;">或</span>因工负伤并被确认丧失<span style="color: black;">或</span>部分丧失劳动能力的<span style="color: black;">或</span>患病<span style="color: black;">或</span>非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">因此呢</span>，员工受了工伤，<span style="color: black;">机构</span>是<span style="color: black;">不可</span>随便辞退员工的。除非员工<span style="color: black;">拥有</span>严重违法<span style="color: black;">机构</span>的规章制度等情形。若<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">由于</span>员工受工伤辞退的，<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">必须</span>给付<span style="color: black;">赔偿</span>及赔偿。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得<span style="color: black;">按照</span>本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（一）从事接触职业病<span style="color: black;">害处</span>作业的劳动者未进行离岗前职业健康<span style="color: black;">检测</span>，<span style="color: black;">或</span>疑似职业病病人在诊断<span style="color: black;">或</span>医学观察<span style="color: black;">时期</span>的；</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（二）在本单位患职业病<span style="color: black;">或</span>因工负伤并被确认丧失<span style="color: black;">或</span>部分丧失劳动能力的；</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（三）患病<span style="color: black;">或</span>非因工负伤，在规定的医疗期内的；</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定<span style="color: black;">离休</span>年龄不足五年的；</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（六）法律、行政法规规定的其他情形。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q0.itc.cn/images01/20240417/e3a1a43e86bb40a293f8e86ef36885f8.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">1.深耕<span style="color: black;">公司</span>财税10年，<span style="color: black;">每日</span>分享财税干货，用专业定义财税行业！</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2.关注公瑾财税，学习财税思维，<span style="color: black;">处理</span>你的财税疑难杂症。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">3.<span style="color: black;">诠释</span>最新的政策，<span style="color: black;">恰当</span>进行规划，让<span style="color: black;">公司</span>财税更简单。<a style="color: black;"><span style="color: black;">返回首页，查看<span style="color: black;">更加多</span></span></a></p>

    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">外链论坛：http://www.fok120.com/</p>




quintin 发表于 2024-9-6 05:19:50

外链发布社区 http://www.fok120.com/

流星的美 发表于 2024-9-7 23:19:48

楼主继续加油啊！外链论坛加油！

qzmjef 发表于 2024-11-8 07:32:17

我完全同意你的观点，说得太对了。
页: [1]
查看完整版本: ​单位能够辞退工伤员工吗