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劳动法规定，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的或患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同法亦规定，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的或患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
因此呢，员工受了工伤，机构是不可随便辞退员工的。除非员工拥有严重违法机构的规章制度等情形。若机构由于员工受工伤辞退的，机构必须给付赔偿及赔偿。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病害处作业的劳动者未进行离岗前职业健康检测，或疑似职业病病人在诊断或医学观察时期的；
（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定离休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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发表于 2024-5-25 14:27:56
