员工负债引起企业领导被追债人骚扰，能够开除负债员工吗？
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">员工因拖欠债务<span style="color: black;">引起</span>他人上门追讨，反映的是员工个人诚信问题，催债人员的<span style="color: black;">行径</span>不等于员工<span style="color: black;">自己</span>，即便债主的<span style="color: black;">行径</span>扰乱了<span style="color: black;">机构</span>生产经营秩序，<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">不可</span>完全归结于员工，并且法律规定<span style="color: black;">公司</span><span style="color: black;">能够</span>单方解雇的事由中不<span style="color: black;">包括</span>此类情形，<span style="color: black;">公司</span>以此解雇员工存在<span style="color: black;">极重</span>法律<span style="color: black;">危害</span>。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q9.itc.cn/images01/20240418/a9babee3cd064df0abffe59ff0f0eb47.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">【案例】（2021）粤01民终93、94号</p>员工刘某2017年初至2019年9月间因个人债务问题，<span style="color: black;">引起</span>追债人员<span style="color: black;">持续</span>骚扰<span style="color: black;">机构</span>员工和董事长，并且还<span style="color: black;">显现</span>了第三方人员强行闯入车间影响生产运作事件。<span style="color: black;">机构</span>多次与刘某协商解除劳动合同未果，于是以严重违反<span style="color: black;">机构</span>规章制度辞退了刘某，刘某提起劳动仲裁，向<span style="color: black;">机构</span>索赔违法解除赔偿。法院<span style="color: black;">最后</span>认定，刘某存在的个人债务问题骚扰<span style="color: black;">机构</span>员工和董事，并有债务人员上门讨债的<span style="color: black;">状况</span>，其情形本身是刘某的个人社会诚信问题，并不属于工作<span style="color: black;">原由</span>违反规章制度的情形，<span style="color: black;">机构</span>未能<span style="color: black;">供给</span>证据证实其内部规章制度存在相应规定的<span style="color: black;">状况</span>下，<span style="color: black;">不该</span>将此<span style="color: black;">做为</span>解除双方劳动关系的充分理由。<span style="color: black;">最后</span>法院判决<span style="color: black;">机构</span>支付刘某违法解除劳动关系赔偿金110071.36元。<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q0.itc.cn/images01/20240418/88ddc4ab0ba94881bfd9735f57d7ddcf.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">负债的员工，如同行走在薄冰之上，稍有<span style="color: black;">不小心</span>便可能跌入深渊。以下六大<span style="color: black;">危害</span>，<span style="color: black;">公司</span>需<span style="color: black;">谨慎</span>对待。</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">1、</span>精神之压，工伤之忧：过度的压力可能<span style="color: black;">引起</span>员工在工作中分心，<span style="color: black;">乃至</span><span style="color: black;">诱发</span>工伤事故。某些心术不正的员工，可能会故意制造工伤以图赔偿，用以缓解<span style="color: black;">自己</span>的负债压力。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">2、</span>金融<span style="color: black;">引诱</span>，诚信之失：在财务、采购、<span style="color: black;">营销</span>等<span style="color: black;">重要</span>岗位，员工因负债所受的压力过大，可能<span style="color: black;">引起</span><span style="color: black;">她们</span>采取挪用公款、索要回扣等不正当手段。这些<span style="color: black;">行径</span>严重损害<span style="color: black;">公司</span>利益，而员工<span style="color: black;">亦</span>需为此付出巨大代价。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">3、</span>多份兼职，工作受扰：为尽快偿还债务，员工可能身兼数职。然而，这种<span style="color: black;">奔走</span>劳碌的生活方式<span style="color: black;">常常</span>会对本职工作产生<span style="color: black;">消极</span>影响。<span style="color: black;">公司</span>若<span style="color: black;">没</span>法妥善处理这一问题，可能会<span style="color: black;">引起</span>劳动纠纷的产生。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">4、</span>同事借款，管理之难：工资入<span style="color: black;">不足</span>出，员工可能向同事借钱应急。然而，若员工信用<span style="color: black;">不良</span>或<span style="color: black;">忽然</span>离职，这将对<span style="color: black;">公司</span>的<span style="color: black;">平常</span>管理带来<span style="color: black;">许多</span><span style="color: black;">不方便</span>。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">5、</span>劳动仲裁，索赔之痛：劳动争议案件近年来呈爆发式增长，尤其是<span style="color: black;">哪些</span>债台高筑的员工更易与<span style="color: black;">公司</span>产生纠纷。劳动仲裁<span style="color: black;">作为</span><span style="color: black;">她们</span>向<span style="color: black;">公司</span>索赔的<span style="color: black;">要紧</span>途径，而这<span style="color: black;">亦</span>给<span style="color: black;">公司</span>带来了不小的经济压力。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">6、</span>催债骚扰，秩序之乱：一旦员工借款逾期未还，催债人员便会上门骚扰，<span style="color: black;">乃至</span>影响到<span style="color: black;">公司</span>的正常经营秩序。这种<span style="color: black;">没</span>理取闹的<span style="color: black;">行径</span>给<span style="color: black;">公司</span>带来了<span style="color: black;">极重</span>的<span style="color: black;">困惑</span>。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q8.itc.cn/images01/20240418/b5de6459a520479ea25a3a688f4f184e.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">怎样</span>巧妙规避负债员工的用工<span style="color: black;">危害</span>？</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">1、</span>筛选蓝筹员工，拒绝潜在隐患</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">在招募和入职<span style="color: black;">周期</span>，对员工的背景进行全面而深入的调查，堪<span style="color: black;">叫作</span>规避<span style="color: black;">危害</span>的基石。<span style="color: black;">咱们</span><span style="color: black;">必要</span>擦亮双眼，<span style="color: black;">针对</span><span style="color: black;">哪些</span>潜藏金融隐患的应聘者要敢于说“不”。要<span style="color: black;">注意</span>对其劳动争议记录、刑事涉诉、<span style="color: black;">商场</span>利益冲突以及学历身份的核查，让<span style="color: black;">危害</span>扼杀在萌芽中。<span style="color: black;">能够</span><span style="color: black;">运用</span>人才云服务诚信绿码来进行背调，降低后续的用工<span style="color: black;">危害</span>。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">2、</span>倡导正道，共建和谐职场</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">同事间借钱，<span style="color: black;">常常</span><span style="color: black;">作为</span>人际关系的隐形杀手。<span style="color: black;">机构</span>可<span style="color: black;">经过</span>一系列活动，如员工大会或专题培训，坚定传达“禁止员工间相互借钱”的原则。借此，既能<span style="color: black;">帮忙</span>员工正视自己的处境，<span style="color: black;">亦</span>让<span style="color: black;">她们</span>学会在面对困境时寻找合法途径，而非借贷。<span style="color: black;">这般</span>，不仅员工间的矛盾能大大减少，<span style="color: black;">公司</span>的稳健发展<span style="color: black;">亦</span>将更有<span style="color: black;">保证</span>。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">3、</span>流程优化，规章铸就铜墙铁壁</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">从用工流程和规章制度着手，<span style="color: black;">才可</span>有效遏制员工的潜在<span style="color: black;">违法</span><span style="color: black;">行径</span>。<span style="color: black;">公司</span><span style="color: black;">必要</span>为每位员工筑起一道制度的铜墙铁壁。针对挪用公款、吃回扣等现象，<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">必须</span>从源头出发，优化流程设计，让<span style="color: black;">违法</span>分子<span style="color: black;">没</span>隙可乘。<span style="color: black;">同期</span>，<span style="color: black;">针对</span>盗窃、扰乱经营等<span style="color: black;">行径</span>，更要在规章制度中<span style="color: black;">知道</span>规定，一旦触碰红线，辞退就有充分依据，且做到令行禁止。<span style="color: black;">经过</span>细致的防范<span style="color: black;">办法</span>和规章约束，为<span style="color: black;">公司</span>构建一个更加纯净的工作环境。<a style="color: black;"><span style="color: black;">返回首页，查看<span style="color: black;">更加多</span></span></a></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">外链论坛：http://www.fok120.com/</p>
你的话语如春风拂面，让我感到无比温暖。 你的话深深触动了我，仿佛说出了我心里的声音。 大势所趋，用于讽刺一些制作目的就是为了跟风玩梗，博取眼球的作品。
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