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员工因拖欠债务引起他人上门追讨，反映的是员工个人诚信问题，催债人员的行径不等于员工自己，即便债主的行径扰乱了机构生产经营秩序，亦不可完全归结于员工，并且法律规定公司能够单方解雇的事由中不包括此类情形，公司以此解雇员工存在极重法律危害。
【案例】（2021）粤01民终93、94号 员工刘某2017年初至2019年9月间因个人债务问题，引起追债人员持续骚扰机构员工和董事长，并且还显现了第三方人员强行闯入车间影响生产运作事件。机构多次与刘某协商解除劳动合同未果，于是以严重违反机构规章制度辞退了刘某，刘某提起劳动仲裁，向机构索赔违法解除赔偿。法院最后认定，刘某存在的个人债务问题骚扰机构员工和董事，并有债务人员上门讨债的状况，其情形本身是刘某的个人社会诚信问题，并不属于工作原由违反规章制度的情形，机构未能供给证据证实其内部规章制度存在相应规定的状况下，不该将此做为解除双方劳动关系的充分理由。最后法院判决机构支付刘某违法解除劳动关系赔偿金110071.36元。
负债的员工，如同行走在薄冰之上，稍有不小心便可能跌入深渊。以下六大危害，公司需谨慎对待。
1、精神之压，工伤之忧：过度的压力可能引起员工在工作中分心，乃至诱发工伤事故。某些心术不正的员工，可能会故意制造工伤以图赔偿，用以缓解自己的负债压力。
2、金融引诱，诚信之失：在财务、采购、营销等重要岗位，员工因负债所受的压力过大，可能引起她们采取挪用公款、索要回扣等不正当手段。这些行径严重损害公司利益，而员工亦需为此付出巨大代价。
3、多份兼职，工作受扰：为尽快偿还债务，员工可能身兼数职。然而，这种奔走劳碌的生活方式常常会对本职工作产生消极影响。公司若没法妥善处理这一问题，可能会引起劳动纠纷的产生。
4、同事借款，管理之难：工资入不足出，员工可能向同事借钱应急。然而，若员工信用不良或忽然离职，这将对公司的平常管理带来许多不方便。
5、劳动仲裁，索赔之痛：劳动争议案件近年来呈爆发式增长，尤其是哪些债台高筑的员工更易与公司产生纠纷。劳动仲裁作为她们向公司索赔的要紧途径，而这亦给公司带来了不小的经济压力。
6、催债骚扰，秩序之乱：一旦员工借款逾期未还，催债人员便会上门骚扰，乃至影响到公司的正常经营秩序。这种没理取闹的行径给公司带来了极重的困惑。
怎样巧妙规避负债员工的用工危害？
1、筛选蓝筹员工，拒绝潜在隐患
在招募和入职周期，对员工的背景进行全面而深入的调查，堪叫作规避危害的基石。咱们必要擦亮双眼，针对哪些潜藏金融隐患的应聘者要敢于说“不”。要注意对其劳动争议记录、刑事涉诉、商场利益冲突以及学历身份的核查，让危害扼杀在萌芽中。能够运用人才云服务诚信绿码来进行背调，降低后续的用工危害。
2、倡导正道，共建和谐职场
同事间借钱，常常作为人际关系的隐形杀手。机构可经过一系列活动，如员工大会或专题培训，坚定传达“禁止员工间相互借钱”的原则。借此，既能帮忙员工正视自己的处境，亦让她们学会在面对困境时寻找合法途径，而非借贷。这般，不仅员工间的矛盾能大大减少，公司的稳健发展亦将更有保证。
3、流程优化，规章铸就铜墙铁壁
从用工流程和规章制度着手，才可有效遏制员工的潜在违法行径。公司必要为每位员工筑起一道制度的铜墙铁壁。针对挪用公款、吃回扣等现象，机构必须从源头出发，优化流程设计，让违法分子没隙可乘。同期，针对盗窃、扰乱经营等行径，更要在规章制度中知道规定，一旦触碰红线，辞退就有充分依据，且做到令行禁止。经过细致的防范办法和规章约束，为公司构建一个更加纯净的工作环境。返回首页，查看更加多
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发表于 2024-5-25 16:15:10
