谷歌数字营销课程：简历怎么写（3）
<span style="color: black;">我觉得我在简历上犯的错在于，展现我是一个很厉害的人，而不是我是适合这个工作的人。奖项、奖学金、工作经历等等一份简历走天下，是非常傲慢的。<span style="color: black;">无</span><span style="color: black;">按照</span>用人单位的<span style="color: black;">需要</span>去呈现自己。</span><p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="https://mmbiz.qpic.cn/sz_mmbiz_png/UWwNUneFFSO8r3728Q0k0dw2Bd1Ccgzj581mrrVrxZibTP1TkEDYGSHibf4ib0VSkC2hKnAgK9D2LTdqYibcrD5Dmw/640?wx_fmt=png&from=appmsg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p><span style="color: black;">你<span style="color: black;">已然</span>介绍了简历的基本部分：</span><span style="color: black;">- 个人信息</span><span style="color: black;">- 经历</span><span style="color: black;">- 教育与培训</span><span style="color: black;">- 技能</span><span style="color: black;">在你创建了<span style="color: black;">包括</span>这些基本部分的简历后，你<span style="color: black;">能够</span><span style="color: black;">起始</span>对其进行定制化。提交一份针对你感兴趣的特定角色定制的简历，比提交一份通用简历更有效。本文<span style="color: black;">供给</span>了<span style="color: black;">相关</span>定制简历的<span style="color: black;">更加多</span>细节。重点是定制简历中的“经历”部分，使其更好地符合你申请的角色。</span><span style="color: black;">定制你的简历</span><span style="color: black;">简历是<span style="color: black;">第1</span>印象。招聘人员和招聘经理会<span style="color: black;">选取</span><span style="color: black;">哪些</span>简历描述的人，<span style="color: black;">她们</span><span style="color: black;">能够</span>很容易地想象这些人能胜任工作。定制简历以<span style="color: black;">加强</span>你对工作的感知适应度的两种最有效<span style="color: black;">办法</span>是：</span><span style="color: black;">- <span style="color: black;">运用</span>STAR<span style="color: black;">办法</span>为你的技能添加与工作<span style="color: black;">关联</span>的背景</span><span style="color: black;">- 将你的可转移技能与工作<span style="color: black;">需求</span>相匹配</span><span style="color: black;"><span style="color: black;">运用</span>这些定制<span style="color: black;">办法</span>有助于在你在简历中<span style="color: black;">包括</span>的技能和你申请的工作<span style="color: black;">需求</span>之间<span style="color: black;">创立</span>更强的联系。你可能会为申请<span style="color: black;">区别</span>的职位创建多个定制版本的简历。你的<span style="color: black;">目的</span>是让招聘人员和招聘经理想象你在做这份工作！</span><span style="color: black;"><span style="color: black;">增多</span>STAR力量</span><span style="color: black;">你无疑是简历的明星！但在<span style="color: black;">这儿</span>，STAR<span style="color: black;">表率</span>情境、任务、行动和结果。STAR<span style="color: black;">办法</span>是一种结构化的方式，用于在面试中回答<span style="color: black;">行径</span>问题。你<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">能够</span><span style="color: black;">运用</span>STAR<span style="color: black;">办法</span>在简历中更有影响力地展示所需技能。STAR<span style="color: black;">办法</span><span style="color: black;">经过</span><span style="color: black;">明显</span>你采取的行动和你取得的结果，<span style="color: black;">保证</span>为你简历中<span style="color: black;">包括</span>的技能<span style="color: black;">供给</span>有价值的背景。</span><span style="color: black;"><span style="color: black;">思虑</span>一个市场营销助理职位的工作描述，它以以下方式<span style="color: black;">起始</span>：</span><span style="color: black;">- <span style="color: black;">咱们</span>正在寻找一个<span style="color: black;">靠谱</span>、以客户服务为导向的市场营销助理，具备出色的沟通、时间管理和组织技能。</span><span style="color: black;">以下是在简历中以项目符号形式呈现组织技能的例子，<span style="color: black;">运用</span>和不<span style="color: black;">运用</span>STAR<span style="color: black;">办法</span>。哪一个看起来更有影响力？</span><span style="color: black;">- 不<span style="color: black;">运用</span>STAR<span style="color: black;">办法</span>：<span style="color: black;">即时</span>组织和分享报告</span><span style="color: black;">- <span style="color: black;">运用</span>STAR<span style="color: black;">办法</span>：实施新格式，<span style="color: black;">加强</span>35名团队成员每周报告的组织和可用性</span><span style="color: black;"> - 情境：报告难以阅读/<span style="color: black;">查询</span></span><span style="color: black;"> - 任务：<span style="color: black;">加强</span>报告的可读性/可用性</span><span style="color: black;"> - 行动：为报告创建新格式</span><span style="color: black;"> - 结果：每周有35人<span style="color: black;">更易</span>阅读/找到报告</span><span style="color: black;"><span style="color: black;">重视</span>：当你在简历中<span style="color: black;">增多</span>STAR力量时，记得<span style="color: black;">按照</span><span style="color: black;">机构</span>规模和文化<span style="color: black;">调节</span>任何措辞。<span style="color: black;">说到</span>一个35人的团队<span style="color: black;">针对</span>小型到中型企业的角色比在<span style="color: black;">持有</span>数百人团队的大<span style="color: black;">机构</span>更<span style="color: black;">关联</span>。当你申请大<span style="color: black;">机构</span>的角色时，你可能会用“全<span style="color: black;">机构</span>范围”替换“35名团队成员”，<span style="color: black;">这般</span>你就不会无意中排除自己被<span style="color: black;">思虑</span>的可能性。</span><span style="color: black;">STAR<span style="color: black;">办法</span><span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">能够</span>在你的简历中的多个项目符号中<span style="color: black;">运用</span>。<span style="color: black;">运用</span>前面组织技能的例子，<span style="color: black;">倘若</span>你是识别<span style="color: black;">状况</span>为需要<span style="color: black;">处理</span>的问题的人，你的简历中可能有多个项目符号如下：</span><span style="color: black;">- 分享报告并识别其可读性和可<span style="color: black;">拜访</span>性的<span style="color: black;">连续</span>问题</span><span style="color: black;">（情境）</span><span style="color: black;">- 为<span style="color: black;">加强</span>报告的可读性和可用性创建新格式</span><span style="color: black;">（任务和行动合并）</span><span style="color: black;">- <span style="color: black;">加强</span>了35名团队成员每周报告的组织和可用性（结果）</span><span style="color: black;">将可转移技能映射到工作<span style="color: black;">需求</span></span><span style="color: black;"><span style="color: black;">倘若</span>你正在改变职业，并新进入数字营销和电子商务<span style="color: black;">行业</span>，你<span style="color: black;">能够</span>定制你的简历，展示你在另一个<span style="color: black;">行业</span>发展的技能<span style="color: black;">怎样</span><span style="color: black;">作为</span>你申请角色的优势。</span><span style="color: black;">例如，假设一位有五年高中教师经验的人正在申请一个需要以下技能的市场分析师职位：</span><span style="color: black;">- 与团队合作，确定活动盈利能力、投资<span style="color: black;">报答</span>率（ROI）和其他关键绩效指标（KPI）</span><span style="color: black;"><span style="color: black;">教育</span>是高度协作的。教师<span style="color: black;">持续</span>分享信息并标准化<span style="color: black;">测绘</span>以监控学生表现。以下是将教师经验映射到营销工作<span style="color: black;">需求</span>的团队合作的几个简历项目符号的例子。</span><span style="color: black;">- 将教育中的团队合作策略适应到营销团队，以确定和<span style="color: black;">加强</span>活动表现（可转移：团队合作以<span style="color: black;">加强</span>表现）</span><span style="color: black;">- 与团队协调和沟通，<span style="color: black;">创立</span>统一的KPI<span style="color: black;">测绘</span>标准（可转移：标准化<span style="color: black;">测绘</span>）</span><span style="color: black;">- 与团队合作实现期望的客户<span style="color: black;">行径</span>和KPI（可转移：期望的<span style="color: black;">行径</span>和结果）</span><span style="color: black;">尽管<span style="color: black;">近期</span>可能缺乏运行活动和监控营销KPI的经验，但<span style="color: black;">教育</span>工作有与学生成功<span style="color: black;">关联</span>的重要KPI，例如：</span><span style="color: black;">- <span style="color: black;">保存</span>率</span><span style="color: black;">- 毕业率</span><span style="color: black;">- 平均绩点</span><span style="color: black;">- 标准化考试成绩</span><span style="color: black;">以下是将教育KPI经验映射到监控营销<span style="color: black;">关联</span>KPI的工作<span style="color: black;">需求</span>的简历项目符号的例子。</span><span style="color: black;">- <span style="color: black;">运用</span>并应用监控教育KPI的经验，如学生<span style="color: black;">保存</span>和毕业，以有益地监控营销KPI，如客户转化和<span style="color: black;">保存</span></span><span style="color: black;">格式化你的简历</span><span style="color: black;">在你为特定角色或工作完成简历的内容和定制后，确保简历的格式无误（<span style="color: black;">无</span>拼写错误）并且看起来干净整洁。将简历限制在一页内，不要在简历中<span style="color: black;">包括</span><span style="color: black;">举荐</span>人。<span style="color: black;">举荐</span>人应该在单独的文档中。</span><span style="color: black;">个人信息</span><span style="color: black;">以下是简历个人信息部分的提示。</span><span style="color: black;">- 你的名字应该是最大字号</span><span style="color: black;">- <span style="color: black;">倘若</span>针对特定地点，请<span style="color: black;">包含</span>城市和州，以向潜在雇主<span style="color: black;">显示</span>你是当地的；否则，你的电子邮件和<span style="color: black;">tel</span>号码就足够了。</span><span style="color: black;">- （可选）添加你的LinkedIn个人资料链接</span><span style="color: black;">- （可选）添加照片——<span style="color: black;">媒介</span><span style="color: black;">认识</span>强的初创<span style="color: black;">机构</span>可能更看重照片，但更成熟的<span style="color: black;">机构</span>可能不会；遵循你认为的潜在雇主的当前文化。</span><span style="color: black;">经历</span><span style="color: black;">“经历”部分按逆时针<span style="color: black;">次序</span><span style="color: black;">摆列</span>，<span style="color: black;">近期</span>的工作列在最前面。</span><span style="color: black;">- <span style="color: black;">运用</span>项目符号而不是段落；项目符号<span style="color: black;">更易</span>扫描和阅读</span><span style="color: black;">- <span style="color: black;">包含</span><span style="color: black;">每一个</span>雇主的名<span style="color: black;">叫作</span></span><span style="color: black;">- （可选）<span style="color: black;">包含</span>雇主的位置；例如，<span style="color: black;">倘若</span>你是远程工作者，这可能不必要</span><span style="color: black;">- <span style="color: black;">包含</span>你的职位</span><span style="color: black;">- <span style="color: black;">包含</span>就业日期为月份和年份；示例：2019年5月 - 2022年8月</span><span style="color: black;">- <span style="color: black;">运用</span>一致的格式模式；示例：<span style="color: black;">倘若</span>你为雇主<span style="color: black;">运用</span>粗体，所有雇主都应该加粗。</span><span style="color: black;">- 不要对任何内容<span style="color: black;">运用</span>全大写</span><span style="color: black;">教育与培训</span><span style="color: black;">列出你<span style="color: black;">得到</span>的所有学位，但只列出与工作<span style="color: black;">关联</span>的证书。<span style="color: black;">倘若</span>你部分完<span style="color: black;">成为了</span>学位，你<span style="color: black;">能够</span>在预计完成日期时<span style="color: black;">包含</span>它。像“经历”部分<span style="color: black;">同样</span>，这些应该以项目符号的形式按逆时针<span style="color: black;">次序</span>列出，<span style="color: black;">或</span><span style="color: black;">首要</span>列出最<span style="color: black;">关联</span>的培训。</span><span style="color: black;">技能</span><span style="color: black;">这一部分是为高级技能和专业<span style="color: black;">行业</span><span style="color: black;">保存</span>的。<span style="color: black;">倘若</span>你列出了一项技能，请预计在面试中可能会有探测你技能水平的问题。</span><span style="color: black;">- 有效的例子：JavaScript、SQL、Google Ads（不是<span style="color: black;">每一个</span>人都<span style="color: black;">持有</span>这些技能）</span><span style="color: black;">- 效果较差的例子：Word、Excel（许多人都有这些技能）</span><span style="color: black;">关键要点</span><span style="color: black;">定制你的简历。<span style="color: black;">运用</span>STAR<span style="color: black;">办法</span>将其与特定角色对齐，并将你的可转移技能映射到工作<span style="color: black;">需求</span>，将<span style="color: black;">帮忙</span>你脱颖而出<span style="color: black;">得到</span>面试机会。格式化简历的<span style="color: black;">每一个</span>部分，<span style="color: black;">保证</span><span style="color: black;">无</span>错误，简历易于阅读。投入时间定制和格式化简历将<span style="color: black;">帮忙</span>招聘人员和招聘经理想象你是这份工作的最佳人选。</span>
论坛的成果是显著的，但我们不能因为成绩而沾沾自喜。
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