谷歌数字营销课程：简历怎么写（3）

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我觉得我在简历上犯的错在于，展现我是一个很厉害的人，而不是我是适合这个工作的人。奖项、奖学金、工作经历等等一份简历走天下，是非常傲慢的。无按照用人单位的需要去呈现自己。

你已然介绍了简历的基本部分：- 个人信息- 经历- 教育与培训- 技能在你创建了包括这些基本部分的简历后，你能够起始对其进行定制化。提交一份针对你感兴趣的特定角色定制的简历，比提交一份通用简历更有效。本文供给了相关定制简历的更加多细节。重点是定制简历中的“经历”部分，使其更好地符合你申请的角色。定制你的简历简历是第1印象。招聘人员和招聘经理会选取哪些简历描述的人，她们能够很容易地想象这些人能胜任工作。定制简历以加强你对工作的感知适应度的两种最有效办法是：- 运用STAR办法为你的技能添加与工作关联的背景- 将你的可转移技能与工作需求相匹配运用这些定制办法有助于在你在简历中包括的技能和你申请的工作需求之间创立更强的联系。你可能会为申请区别的职位创建多个定制版本的简历。你的目的是让招聘人员和招聘经理想象你在做这份工作！增多STAR力量你无疑是简历的明星！但在这儿，STAR表率情境、任务、行动和结果。STAR办法是一种结构化的方式，用于在面试中回答行径问题。你亦能够运用STAR办法在简历中更有影响力地展示所需技能。STAR办法经过明显你采取的行动和你取得的结果，保证为你简历中包括的技能供给有价值的背景。思虑一个市场营销助理职位的工作描述，它以以下方式起始：- 咱们正在寻找一个靠谱、以客户服务为导向的市场营销助理，具备出色的沟通、时间管理和组织技能。以下是在简历中以项目符号形式呈现组织技能的例子，运用和不运用STAR办法。哪一个看起来更有影响力？- 不运用STAR办法：即时组织和分享报告- 运用STAR办法：实施新格式，加强35名团队成员每周报告的组织和可用性  - 情境：报告难以阅读/查询  - 任务：加强报告的可读性/可用性  - 行动：为报告创建新格式  - 结果：每周有35人更易阅读/找到报告重视：当你在简历中增多STAR力量时，记得按照机构规模和文化调节任何措辞。说到一个35人的团队针对小型到中型企业的角色比在持有数百人团队的大机构更关联。当你申请大机构的角色时，你可能会用“全机构范围”替换“35名团队成员”，这般你就不会无意中排除自己被思虑的可能性。STAR办法亦能够在你的简历中的多个项目符号中运用。运用前面组织技能的例子，倘若你是识别状况为需要处理的问题的人，你的简历中可能有多个项目符号如下：- 分享报告并识别其可读性和可拜访性的连续问题（情境）- 为加强报告的可读性和可用性创建新格式（任务和行动合并）- 加强了35名团队成员每周报告的组织和可用性（结果）将可转移技能映射到工作需求倘若你正在改变职业，并新进入数字营销和电子商务行业，你能够定制你的简历，展示你在另一个行业发展的技能怎样作为你申请角色的优势。例如，假设一位有五年高中教师经验的人正在申请一个需要以下技能的市场分析师职位：- 与团队合作，确定活动盈利能力、投资报答率（ROI）和其他关键绩效指标（KPI）教育是高度协作的。教师持续分享信息并标准化测绘以监控学生表现。以下是将教师经验映射到营销工作需求的团队合作的几个简历项目符号的例子。- 将教育中的团队合作策略适应到营销团队，以确定和加强活动表现（可转移：团队合作以加强表现）- 与团队协调和沟通，创立统一的KPI测绘标准（可转移：标准化测绘）- 与团队合作实现期望的客户行径和KPI（可转移：期望的行径和结果）尽管近期可能缺乏运行活动和监控营销KPI的经验，但教育工作有与学生成功关联的重要KPI，例如：- 保存率- 毕业率- 平均绩点- 标准化考试成绩以下是将教育KPI经验映射到监控营销关联KPI的工作需求的简历项目符号的例子。- 运用并应用监控教育KPI的经验，如学生保存和毕业，以有益地监控营销KPI，如客户转化和保存格式化你的简历在你为特定角色或工作完成简历的内容和定制后，确保简历的格式无误（无拼写错误）并且看起来干净整洁。将简历限制在一页内，不要在简历中包括举荐人。举荐人应该在单独的文档中。个人信息以下是简历个人信息部分的提示。- 你的名字应该是最大字号- 倘若针对特定地点，请包含城市和州，以向潜在雇主显示你是当地的；否则，你的电子邮件和tel号码就足够了。- （可选）添加你的LinkedIn个人资料链接- （可选）添加照片——媒介认识强的初创机构可能更看重照片，但更成熟的机构可能不会；遵循你认为的潜在雇主的当前文化。经历“经历”部分按逆时针次序摆列，近期的工作列在最前面。- 运用项目符号而不是段落；项目符号更易扫描和阅读- 包含每一个雇主的名叫作- （可选）包含雇主的位置；例如，倘若你是远程工作者，这可能不必要- 包含你的职位- 包含就业日期为月份和年份；示例：2019年5月 - 2022年8月- 运用一致的格式模式；示例：倘若你为雇主运用粗体，所有雇主都应该加粗。- 不要对任何内容运用全大写教育与培训列出你得到的所有学位，但只列出与工作关联的证书。倘若你部分完成为了学位，你能够在预计完成日期时包含它。像“经历”部分同样，这些应该以项目符号的形式按逆时针次序列出，或首要列出最关联的培训。技能这一部分是为高级技能和专业行业保存的。倘若你列出了一项技能，请预计在面试中可能会有探测你技能水平的问题。- 有效的例子：JavaScript、SQL、Google Ads（不是每一个人都持有这些技能）- 效果较差的例子：Word、Excel（许多人都有这些技能）关键要点定制你的简历。运用STAR办法将其与特定角色对齐，并将你的可转移技能映射到工作需求，将帮忙你脱颖而出得到面试机会。格式化简历的每一个部分，保证无错误，简历易于阅读。投入时间定制和格式化简历将帮忙招聘人员和招聘经理想象你是这份工作的最佳人选。

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论坛的成果是显著的，但我们不能因为成绩而沾沾自喜。