谷歌企业招聘中面试次数和时间
<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/39af25c202a74aeb81c191c46f1a5d81~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1725976024&x-signature=uIQFiEhg8Ye82nOzu0%2Fk%2FCzCCqY%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">面试要识别出“鸡蛋”还是“石头”，是弄潮儿还是应声虫。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">认识</span>应试者的思想，“你经历过<span style="color: black;">那些</span>出乎意料的事情”是一个非常好的引子。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">谷歌想要把<span style="color: black;">那些</span>头脑最灵光的人招入麾下，<span style="color: black;">由于</span>优秀和卓越的人之间存在着千里之别。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">使面试者“闻风丧胆”的智力谜题是面试中必不可少的，<span style="color: black;">例如</span>：<span style="color: black;">倘若</span>你有12枚硬币，其中有1枚的重量与其他11枚<span style="color: black;">区别</span>，<span style="color: black;">那样</span>利用一架天平，你<span style="color: black;">怎样</span>能只<span style="color: black;">叫作</span>3次就找出假币呢？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">谷歌<span style="color: black;">起始</span><span style="color: black;">每一个</span>面试者一轮面试1个小时以上，经<span style="color: black;">太多</span>轮面试，最多的经过30多轮面试。</p>
<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/3860145ec8fb47378aeec16a7e263733~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1725976024&x-signature=m8aj8QX8wIRII7Iaxrk5ccTm8Oc%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">谷歌经过分析认为，在4次面试之后，面试官的人数每<span style="color: black;">增多</span>一位，只能为面试决策的准确度带来不到1%的<span style="color: black;">加强</span>，带来成本大于反馈信息<span style="color: black;">增多</span>的价值，<span style="color: black;">因此呢</span>规定，每位应聘者至多只能接受5位面试官的面试。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">面试官必须有自己<span style="color: black;">知道</span>的立场，给出自己的意见，<span style="color: black;">不可</span>模棱两可，要么行，要么不行。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">面试官<span style="color: black;">评估</span>打出的分数是3分，<span style="color: black;">倘若</span>有其他面试官大力<span style="color: black;">举荐</span>这个人，这个工作<span style="color: black;">能够</span>交给他。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">倘若</span>各位面试官打出的平均分是3分，毫无问题，但单个面试官打出3分，<span style="color: black;">便是</span>推卸责任，让别人来决定。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">倘若</span>某个面试官给出4分，<span style="color: black;">便是</span>宣传这个职位非他莫属，<span style="color: black;">倘若</span>有其他人反对的话，就要跟这位理论理论。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">在谷歌，面试官必须对应聘者在以下四个方面进行<span style="color: black;">评估</span>，可能<span style="color: black;">区别</span>的职位权重不<span style="color: black;">同样</span>。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">领导力</strong>：需要<span style="color: black;">晓得</span>，应聘者在<span style="color: black;">区别</span>情形下是<span style="color: black;">怎样</span>运用手腕来调动团队的。无论是领导某个团队还是<span style="color: black;">公司</span>，<span style="color: black;">乃至</span>是<span style="color: black;">无</span>正式领导头衔却为团队的成功出力的事例，都<span style="color: black;">能够</span><span style="color: black;">包含</span>在内。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">职务<span style="color: black;">关联</span>知识</strong>：寻找的是那种<span style="color: black;">兴趣</span>广泛、激情四射的人，而不是仅在单一<span style="color: black;">行业</span>富有造诣的人。<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">期盼</span>应聘者<span style="color: black;">拥有</span><span style="color: black;">帮忙</span><span style="color: black;">她们</span>胜任新职位的经验和背景。<span style="color: black;">尤其</span>是在工程师的选拔过程中，检验应聘者的编程能力以及专业技术水平。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">通常</span>认知能力</strong>：比起成绩单，谷歌更感兴趣的是应聘者的思维方式。常会<span style="color: black;">明显</span><span style="color: black;">有些</span>与<span style="color: black;">详细</span>职务<span style="color: black;">相关</span>的问题，来<span style="color: black;">瞧瞧</span>应聘者是运用怎样的洞见来<span style="color: black;">处理</span>问题的。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">谷歌范儿</strong>：谷歌<span style="color: black;">期盼</span>感知每位应聘者的独特之处，<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">期盼</span><span style="color: black;">她们</span>能在谷歌这个平台上大展宏图。<span style="color: black;">因此呢</span>，会观察应聘者<span style="color: black;">是不是</span><span style="color: black;">持有</span>不斤斤计较、敢于行动、乐于合作的天性。</p>
<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/20b334bb9b1f4ef081bde8a2c87b64f0~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1725976024&x-signature=8u%2F168jvInL35rYAiBcN2%2FoMTaY%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
感谢你的精彩评论，带给我新的思考角度。 期待楼主的下一次分享！” 我赞同你的看法，你的智慧让人佩服，谢谢分享。 楼主发的这篇帖子，我觉得非常有道理。 谢谢、感谢、感恩、辛苦了、有你真好等。
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