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面试要识别出“鸡蛋”还是“石头”，是弄潮儿还是应声虫。
认识应试者的思想，“你经历过那些出乎意料的事情”是一个非常好的引子。
谷歌想要把那些头脑最灵光的人招入麾下，由于优秀和卓越的人之间存在着千里之别。
使面试者“闻风丧胆”的智力谜题是面试中必不可少的，例如：倘若你有12枚硬币，其中有1枚的重量与其他11枚区别，那样利用一架天平，你怎样能只叫作3次就找出假币呢？
谷歌起始每一个面试者一轮面试1个小时以上，经太多轮面试，最多的经过30多轮面试。
谷歌经过分析认为，在4次面试之后，面试官的人数每增多一位，只能为面试决策的准确度带来不到1%的加强，带来成本大于反馈信息增多的价值，因此呢规定，每位应聘者至多只能接受5位面试官的面试。
面试官必须有自己知道的立场，给出自己的意见，不可模棱两可，要么行，要么不行。
面试官评估打出的分数是3分，倘若有其他面试官大力举荐这个人，这个工作能够交给他。
倘若各位面试官打出的平均分是3分，毫无问题，但单个面试官打出3分，便是推卸责任，让别人来决定。
倘若某个面试官给出4分，便是宣传这个职位非他莫属，倘若有其他人反对的话，就要跟这位理论理论。
在谷歌，面试官必须对应聘者在以下四个方面进行评估，可能区别的职位权重不同样。
领导力：需要晓得，应聘者在区别情形下是怎样运用手腕来调动团队的。无论是领导某个团队还是公司，乃至是无正式领导头衔却为团队的成功出力的事例，都能够包含在内。
职务关联知识：寻找的是那种兴趣广泛、激情四射的人，而不是仅在单一行业富有造诣的人。亦期盼应聘者拥有帮忙她们胜任新职位的经验和背景。尤其是在工程师的选拔过程中，检验应聘者的编程能力以及专业技术水平。
通常认知能力：比起成绩单，谷歌更感兴趣的是应聘者的思维方式。常会明显有些与详细职务相关的问题，来瞧瞧应聘者是运用怎样的洞见来处理问题的。
谷歌范儿：谷歌期盼感知每位应聘者的独特之处，亦期盼她们能在谷歌这个平台上大展宏图。因此呢，会观察应聘者是不是持有不斤斤计较、敢于行动、乐于合作的天性。
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发表于 2024-9-4 11:28:35