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3年从科员到副处,团委成就青年干部的逆袭之路
小刘今年32岁,在省直机关团委工作。2021年科研生毕业后,他从一名普通科员做起。谁能想到,短短三年时间,他就升任团委副处级干部。这般的成长速度,在其他分部恐怕难以复制
青年干部工作照
团委为何能作为干部的"黄埔军校"?它有那些熬炼人的独特优良?听小刘讲讲他的故事。
"我刚进团委时,每日忙着起草各样材料、组织活动,感觉便是个打杂的。但火速我就认识到,团委工作对提高综合能力大有裨益。"
小刘坦言,在团的各类活动中,他学会了统一协调、应变处突的本领。同期,频繁的社会接触亦拓宽了视野,磨炼了语言表达和沟通谈判技巧。这些都是其他分部难以短期得到的宝贵经历。
数据印证了团委干部的成长优良。据统计,80%的正厅级以上领导都有共青团工作经历。省级团委负责人平均年龄不到40岁,仅用了约15年时间,从普通科员成长为厅局级干部。
领导干部青春岁月旧照
一位曾在团中央机关工作数年的先辈分析指出,团的工作性质决定了其干部培养的特点:
1. 政治性强,讲政治是首要标准
2. 群众工作实践多,历练全面
3. 岗位熬炼机会多,轮岗交流频繁
4. 学习进修机会多,能即时更新知识
5. 人际圈广,便于累积资源
正是这些特点,让团委干部的成长常常更快更全面。相比之下,行政机关科员成长较慢,发挥空间有限。3年之内,就能让一名科员走上副处之路,团委绝非浪得虚名。
团委工作人员忙碌身影
当然,团委干部成长亦面临着独特挑战。有些人认为团的工作"巧得很",容易滋生官僚主义、形式主义;还有人说团干部"青年气盛",欠缺历练。对此,小刘直言不讳:
"团干部成长快,但绝非捷径。咱们和其他分部同样,亦要脚踏实地干工作,在摸爬滚打中成长。重要是要爱惜机会,放平心理,补齐短板,在广阔天地里历练本领、增长才干。"
针对职场中基层成长的青年人,小刘给出 3 点意见:
1. 爱惜当下,把本职工作做精做细
2. 勇于实践,在基层一线增长才干
3. 提高自我,加强学习,拓宽视野
你怎样看待团委干部的成长?欢迎留言分享你的观点!
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发表于 2024-7-25 11:54:39
