一位读者伴侣微X聊起来，说县里近期有个干部历练计划，单位一号准备把自己推到团委去。
由于在自己单位可预见的，亦能够比较顺利的晋升。
想晓得要不要去，去好还是不去好。
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近期几年，团委出来的干部数量显著减少，况且出口亦无原来那种一步到位的发展，基本上要再走一步，或再走两步。
像是在县区里，原来的时候能够直接下去任职一号，稍差一点的基本上亦都处理了二号。
市直层面，基本上亦能够走有些局的一号做为出口。
毕竟，级别在这儿摆着，总不可给安排一个低的岗位，还保存着高的薪水。
然则近期，这种风向起始转变，出口起始收缩，位置亦再也不是“一步到位”，而是“继续熬炼”。
况且转变似乎非常显著，就拿基层来讲，基本上出口已然到乡镇副书记岗位了。
虽然说，级别还在，然则职务已然下了挺大一个台阶，想要再往上走，还得再熬炼几年。
而从这位伴侣的状况来看，就算是不被外派出去，不去接受这个熬炼，在原单位就这般继续干，基本上亦能够上去这一步。
这亦是这位伴侣的纠结所在。
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这儿，还要思虑的很大一个重要原因，便是年龄。
如果说是青年干部，上班没几年，就遇到这种去团委任职的机会，那样，这个机会还是要抓住的。
不仅是处理了级别，更加是起始着手有些更加详细、细致的工作。
由于团委的工作性质决定了他和外界非常多分部、公司、学校以及社会组织有非常多的来往，会有非常多的实质性工作要做。
这其中能够得到的熬炼，并不是在机关上能够遇到的。
况且，团委即使是出口起始收缩，依旧是“年龄为王”。
工作性质，决定了这个分部不可能有太多上岁数的决策层。
那样，“到点就走”基本上就成为了一号的常态。
咱就说，一号走了，自然要次序往上递补，退一步讲，亦是安排新的“青年人”来任职。
那样，从这一步思虑，向上的机会，还是足够的。
即使是无再上一步的可能性，做为团委处理了副职薪水的班子，根据正常的外放路数，基本上亦能够争取一下大局班子、乡镇班子中比较靠前的岗位。
重要是，这种到点就提、不可等、不可拖的提拔路数，着实是太香了。
这儿的发展方式，处理了限制干部晋升的最大的担忧——年龄。
要晓得多少人便是由于年龄问题，卡在了起步点上，更有多少人什么都达标，唯独年龄超了，从而丢掉了再上一层的可能性。
思虑干部提拔事宜的时候，年龄结构是一个必要要处理的硬性指标，一个定量的比例。
这亦就注定，必要优化年龄结构，提前布局。
因此，这条路注定是一个能够实现快速向上的好选取。
当然，并不是说，去了就必定能上。
干部事宜，永远是充满着各样可能性，只能说是大概率如此，而不可拍着胸脯说，这事准能成。
走这一步，没非便是赌一把，赌自己能够“大概率”搭上这个快速向上的高铁罢了。
成为了，皆大高兴，不成，青年亦无什么损失。
即使是出口收缩的状况下，团委依旧是一个非常好的选取。
发表于 2024-7-25 11:55:46