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这要看你是什么单位了，通常民营公司很少有对员工进行年度考核的，民营公司要辞退员工，亦不完全要以考核结果做为导向。倒是体制内的考核比较严格，尤其是考核结果不叫作职的，其结果是非常欠好的。
在民营公司工作的职工，通常是根据劳动合同法的规定来管理，单位的规章制度倘若严重违反劳动法和劳动合同法的规定，那样单位的规章制度肯定是违法的，针对违法的规章制度，在进行劳动仲裁时得不到仲裁公司的支持。
针对离法定的离休年龄还有一年，倘若单位以考核结果不合格为由，可否能够解除与员工的劳动合同呢？根据劳动合同法的规定，倘若在该单位连续工作了15年，距离法定的离休年龄不足5年，这是不可解除劳动合同的。
倘若单位非要解除职工劳动合同，亦便是辞退这类员工，这就属于违法解除劳动合同法解除劳动合同。根据劳动合同法第八十七的规定，那是要支付赔偿金的。赔偿金是赔偿金的二倍。赔偿金的标准为在单位工作一年赔偿离职前十二个自己工资的平均工资，那样赔偿金便是单位工作一年赔偿二个月的工资。
因为这种辞退职工的赔偿成本相对比较高，这对解除在单位工作满15年以上的人来讲，非常多单位处理是非常谨慎的，因此会给员工安上一个考核不合格的大帽子。其实合格与不合格，要看单位的考核办法可否符合法律法规的规定来做为衡量的标准。即使是考核不合的辞退，亦是要支付经济赔偿金或是赔偿金的。
在体制内，例如是机关事业单位的工作人员，针对考核的规定是比较知道的。况且机关事业单位的考核标准是比较知道的。
根据公务员法的规定，公务员的考核，针对通常非领导职务的公务员，都是采取年度考核的办法。先由个人根据职位职责和相关需求进行总结，主管领导在遵循群众意见后，提出考核等次意见，由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次。
公务员定时考核的结果分为优秀、叫作职、基本叫作职和不叫作职四个等次。定时考核的结果做为调节公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
根据公务员的考核结果连续两年为不叫作职的，这就比较玄乎了，当然这个指的是连续两年。例如2023年考核结果为不叫作职，2024年考核结果亦不叫作职，那样被辞退这是肯定的；但倘若2021年考核不叫作职，2023年考核结果为叫作职，2025年考核结果不叫作职，这是不可辞退的，只是面子上欠好看。
倘若你是公务员，只是一年考核不合格，单位是不可辞退的，连续和累计，这是可否要辞退的分界线，这是公务员伴侣要格外重视的。倘若遇到哪些要你离开的领导，连续两年给你弄个不合格，那就麻烦了，虽然亦有申诉机制，但非常麻烦。
倘若是事业单位的工作人员，这是根据人事管理条例来管理的，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果能够分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。聘期考核的结果能够分为合格和不合格等档次。考核结果做为调节事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调节工作岗位，或连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通告，能够解除聘用合同。
事业单位工作人员虽然亦是铁饭碗，但实行的是编制内的聘用制。亦便是转正以后，要和事业单位签定聘用合同，倘若连续两年考核不合格，那是要解除聘用合同的，亦算是辞退吧。但倘若只是一年考核结果不合格，这是不符合解除聘用合同的前提的。
不管是公司亦好，还是机关事业单位辞退或是解除聘用合同，都会根据劳动合同法的规定给予经济赔偿或是经济赔偿。
综上所述，还有一年离休，除了在单位连续工作满15年距离否定的离休年龄不可解除劳动合同，或是辞退员工以外，公司职工的辞退相对比简单，最多便是支付经济赔偿的问题。即使是不符合劳动合同法规定解除劳动合同的情形，只要支付赔偿金亦是能够解除的；机关事业单位的工作人员要辞退，必须根据公务员法和事业单位人事管理条例的规定执行。返回首页，查看更加多
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发表于 2024-5-25 14:38:13
