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春节过后，各地迎来招聘旺季。找工作过程中，这些“坑”你踩过吗？上海市人社局梳理了有些平常的求职陷阱，提醒广大求职者重视甄别、保持小心。
劳动合同怎么签？
问：我去年年底被一家宣传机构录用，今年1月初收到了银行短信，提示工资到账，金额为约定的6000元；2月初，一样收到了银行短信，但工资仅有3000元。回想起来，我当时签定的是一份空白劳动合同，HR说，这般自由度更大。这个说法可靠吗？
答：用人单位倘若供给一份空白劳动合同，劳动者不该贸然签字。一旦签字，没疑会给单位留下任意改变口头约定、填写重要性条款的空间，倘若日后出现劳动争议，亦会给劳动者维权埋下隐患。因此呢，劳动者在签定劳动合同期，一旦发掘有空白的地方，尤其是触及劳动合同必须条款的，要即时向单位提出异议，以避免被钻空子。
问：签完劳动合同，能够由单位统一保管吗？
答：不能够。《劳动合同法》知道，创立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。亦便是说，双方签字生效后的劳动合同不可只由单位保管，双方应各留存一份。
发工作鞋服必须收押金？
问：我近期应聘到一家品牌连锁店做店员。报到时，机构提出将统一为每位新入职员工供给工作鞋服，但要收取一笔500元的押金。单位发工作鞋服能够向劳动者收取押金吗？
答：不能够。用人单位在与劳动者订立劳动合同期，不得以任何形式向劳动者收取定金、保准金（物）或抵押金（物）。至于服装费、培训费、资料费等应加入机构正常的运营成本，机构制品、劳动工具、工作服装等可需求职工离职后归还，导致损失的亦可需求赔偿，但不可以此为由向职工收取押金。
培训时期能够不发工资吗？
问：我去年被一家游戏机构录用，签定了培训协议：我要在公司先接受3个月的培训，培训时期每月发放800元培训补助，培训结束后，若经过机构考核，再签定劳动合同，发放正式工资薪水。实质上，我入职后，从事的是对机构游戏制品的测试工作，正常上班打卡。单位这种做法合法吗？
答：不合法。只要双方创立了劳动关系，劳动者供给了正常劳动，用人单位就应根据关联规定和约定支付工资，无所说“培训时期不发工资”一说。返回首页，查看更加多
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发表于 2024-5-25 15:24:17