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劳动争议行业稀奇、古怪、有趣的案例非常多，今天再来看一个有趣的案例，员工病假时期去香港参加“工人领袖”培训，机构将其开除，合法吗？
案情简介
王某某于2002年8月12日入职用人单位任收银员，2007年3月22日签定没固定时限的劳动合同。2011年7月8日，王某某口头向用人单位申请于2011年7月8日至11日时期休病假得到同意。2011年7月9日，王某某前往香港参加培训，王某某叫作培训内容为“关于工人怎样参加集体谈判”。
2011年7月18日，用人单位向沃尔玛工会发出用a4纸打印的上下两联的《拟与王某某解除劳动合同的告工会通告书》及《签收回执》。通告书叫作：“鉴于王某某在合同履行时期，严重违反机构政策，公司经谨慎思虑，现拟与其解除劳动合同关系，请核实后在当日内给予回复为盼”。签收回执内容为：“现收到沃尔玛深国投百货有限机构深圳××分店发出的关于拟与王某某员工解除劳动关系的意向书，本工会同意在7月18日前给予回复意见，逾期未复，视为同意该处理意见”。沃尔玛工会签收人系工会副主席李某甲，沃尔玛工会在上下两联的骑缝处和签收回执上加盖了印章。并将签收回执交用人单位，通告书留存。
关于沃尔玛工会可否回复用人单位的对解职通告的问题，沃尔玛工会代理人当庭暗示签收人口头暗示了同意。王某某叫作，当日下班前，用人单位主管与王某某谈话，叫作王某某违反员工手册中“不诚实”的规定，王某某被解聘。王某某拒绝签字，但用人单位将解聘通告邮寄给王某某。
解除劳动合同关系通告书
鉴于您在合同履行时期，严重违反机构政策，机构经谨慎思虑现决定解除与您的劳动合同关系.
并需求王某某于2011年7月18日办理工作交接，工资结算至当日等。王某某于2011年8月1日提出劳动仲裁。对裁决不服后，又提起诉讼。
员工叫作：用人单位以不诚实解雇其违法，需求判令支付违法解除劳动关系赔偿金49234.5元。
用人单位在该诉讼中答辩叫作：王某某以病假为由前往香港参加“工人领袖培训”，在事后补交的《假期申请单》中并未如实描述请假事由，违反了诚信原则及机构规章，解除劳动关系合法，需求判令不必须向王某某支付劳动合同经济赔偿金22869元。
一审判决结果
深圳市福田区人民法院经审理后认为，王某某病假时期能够自由安排时间，用人单位以王某某参加培训为由解除劳动合同过于严苛，遂判决用人单位支付王某某违法解除劳动合同关系赔偿金48636元。用人单位及其总机构不服一审判决上诉。
二审判决结果
深圳市中级人民法院审理后认为，王某某在病假时期应当休憩，尽快恢复健康以便正常工作，病假时期前往香港培训有可能使病情加重或迟延恢复，有违用人单位准许其请假的初衷，确有不当。然则用人单位的员工手册“不诚实行径”的规定过于宽泛且无详细标准，王某某病假时期活动能够自主安排。认定用人单位属于违法解除劳动合同，维持一审判决。
叮叮简评
怪不得2010年前后，珠三角的工人运动风起云涌，如2010年南海本田罢工、富士康“连环跳”等等，据说2010年，珠三角地出现了上千起集体罢工维权事件。暗地里原由是，境外有此类专门的培训活动。后来，珠三角才认识到这个问题，起始打击此类做法，如下面这个资讯：
此刻反过来评定这个案件，此类案件的判决可否亦起到了推波助澜的功效呢？值得反思。
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发表于 2024-5-25 16:25:21
