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俗话说金三银四，日前正是社招、春招高峰期，相信非常多小伙伴想找工作，有些想跳槽，但每次投简历都是那样几个固定的招聘网站，事实上求职途径远远不止这些。
各大招聘求职网站
首要是各大招聘求职网站。例如像智联招聘、前程没忧、BOSS直聘、拉勾网、猎聘等，是大都数程序员的第1选取。这些综合类招聘网站招聘的优良是岗位多、选取面比较广，相应的缺点便是必须筛选信息去找到适合自己的岗位，竞争会很大，况且投简历后，仅有公司HR看到之后觉得合适才会联系你，反馈可能比较慢。因此呢仅在这类型的网站上找工作是不太明智的，还必须多多发掘别的途径。
公司自有途径（官网或公众号）
非常多公司通常会直接将招聘信息发布在公司官网或公司微X公众号上，倘若有心仪的公司，能够直接经过官网邮箱投递的方式投递简历，这是最方便快捷的途径了，况且招聘岗位会比较全且更新即时。当然，这种方式更适合哪些对自己的职业规划有着知道目的的小伙伴，倘若是期盼采取广撒网策略的求职者，可能会收效甚微。
社交媒介
社交媒介已作为现代人生活中不可或缺的一部分，亦是一个非常有用的求职途径。例如，脉脉、领英等招聘平台上有海量的职位信息和人才资源，咱们能够经过完善个人资料、发布求职信息、参与社群讨论等方式，吸引更加多的招聘方和猎头的重视，从而得到更加多的工作机会。另外，还能够加入知乎、CSDN、研发者头条、思否、开源中国等行业社区，经过与同行互动，分享知识和经验，认识更加多行业动态和市场需求，得到更加多求职机会。
猎头举荐
互联网猎头亦是程序员招聘常用途径，专业的猎头对公司所招职位比较熟悉，能够充分理解咱们和公司的需求，快速匹配出比较合适可靠的岗位，节省咱们的时间。因此平时多结识有些猎头，保持联系，是特别有必要的。当然，猎头市场亦是鱼龙混杂，咱们要学会区分那些是高端的猎头，那些是普通的招聘，那些猎头机构更善于那些行业，提前做好判断。
个人社群（微X群和QQ群）
程序员做为靠技术吃饭的行当，肯定会有关联的技术交流群的存在。技术类的微X群和QQ群通常分为两种，一种是热爱技术的大神们创立的，专门交流某一项技术的技术导向群；一种是HR、猎头或拥有关联身份的人或公司设立的，针对某一项或某一类技术的招聘群。这两种群，都会有招聘信息发布，况且针对性更强，因此不妨经过查询关键字或伴侣举荐的方式加入其中，寻找更加多求职机会。
个人品牌创立
在互联网时代，创立个人品牌已作为一种非常有效的求职方式。咱们能够经过发布B站视频、抖音小视频等方式来展示自己的专业能力和项目经验，让招聘方更全面地认识咱们。另外，还能够经过写技术博客的方式，将自己的工作成果、作品等展示在个人网站、社交媒介等平台上，这般会扩大自己的知名度，吸引更加多潜在雇主的关注。
内部举荐
公司内部举荐是一种非常有效的求职方式。像字节、小米、阿里、腾讯等互联网大厂，都有合作的内推途径。倘若能够找到这些途径帮忙联系，比平台海投简历效果好的多。最重要的是，内推手中有非常多公司岗位，有些是市面上看不到的，况且需求很急。这般一来，面试入职成功的可能会大非常多。
人脉资源
人脉资源在找工作中起到非常要紧的功效。咱们能够利用自己的社交网络、校友会、老乡会等途径，创立自己的社交人脉。经过参加各样活动、会议、加入社团等方式，结识更加多的人，认识更加多的行业新闻和求职机会。
好了，今天的分享就到这儿了，最后祝愿大众都能找到满意的工作！
责编：孟小七
排版：孟小七
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发表于 2024-7-10 20:59:27
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