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1、你让工人为你工作7天，给工人的报答是一根金条。金条平分成相连的7段 ，你必要在每日结束时给她们一段金条，倘若只许你两次把金条弄断，你怎样给你的工人付费？
答案：分成1 2 4
day1 给1 段，
day2 让工人把1 段归还给2 段，
day3 给1 段，
day4 归还1 2 段，给4 段。 day5 依次类推…… 2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必要留有一份。 答案：面对这般的怪题，有些应聘者绞尽脑汁亦没法分成；而有些应聘者却感到此题实质很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一块分给第8个人。3、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子仅有黑白两种，黑的至少有一顶。每一个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大众瞧瞧别人头上戴的是什么帽子，而后关灯，倘若有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第1次关灯，无声音。于是再开灯，大众再看一遍，关灯时仍然鸦雀没声。始终到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑 帽子？ 答案：假如仅有一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第1次关灯时就应自打耳光，因此应该不止一个人戴黑帽子；倘若有两顶黑帽子，第1次两人都只看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白 ，倘若自己戴着白帽，那对方早在上一次就应打耳光了，因此呢自己戴的亦是黑帽子 ，于是亦会有耳光声响起；可事实是第三次才响起了耳光声，说明全场不止两顶黑帽，依此类推，应该是关了几次灯，有几顶黑帽。 4、请估算一下ＣＮ ＴＯＷＥＲ电视塔的质量。
答案：
例如你怎么样快速估算支架和柱子的高度、球的半径，算出各部分的体积等等。招聘官的说法："就CNTOWER这道题来讲，它和通常的谜语或智力题还是有区别的。咱们叫作这类题为’快速估算题’，重点考的是快速估算的能力，这是研发软件必须的能力之一。当然，题目只是手段，不是目的，最后得到一个结果固然是必须的，但更要紧的是对考生得出这个结果的过程亦便是办法的考察。"Mr Miller举例说明了一种比较恰当的答法，他首要在纸上画出了CN TOWER的草图，而后快速估算支架和各柱的高度，以及球的半径，算出各部分体积，而后和各部分密度运算，最后相加得出一个结果。
这一类的题目其实非常多，如："估算一下密西西比河里的水的质量。""倘若你
是田纳西州州长，请估算一下治理好康柏兰河的污染必须多长期。" "估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。"
Mr Miller说："像这般的题目，包含有些推理题，考的都是人的ProblemSolving(处理问题的能力)，不是哪道题你记住了答案就能够了的。" 针对机构招聘的宗旨，Mr Miller强调了四点，这些是有创造性的机构广泛注 重的员工素质，是想要到知名公司实现自己的事业梦想的人都要具备的素质和能力 。
需求一：RawSmart（纯粹智慧），与知识没关。
需求二：Long-termPotential(长远学习能力)。
需求三：TechnicSkills(技能)。 字串5 需求四：Professionalism(职业态度)。 5、一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石体积不一。你乘坐电梯 从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎么样才可拿到最大的一颗？ 答案：选取前五层楼都不拿，观察各层钻石体积，做到心中有数 。后五层楼再选取，选取体积接近前五层楼显现过最大钻石体积的钻石。这亦不是最好的答案，亦许就无准确答案，便是考一下你的思路，6、烧一根不均匀的绳要用一个小时，怎样用它来判断半个小时 ? 答案：两边一块烧 7、为何下水道的盖子是圆的？ 答案：参考：从麻省理工大学一位计算机系教授那里听来的答案，首要在同等用材的状况下他的面积最大。第二由于倘若是方的、长方的或椭圆的，那没聊之 徒拎起来它就能够直接扔进地下道啦！但圆形的盖子嘛，就能够避免这种状况了 8、有一辆火车
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发表于 2024-7-12 07:26:45
