|
这篇文案，其实是写给咱们阿里巴巴国际站运营的新人，亦能够说是写给各行各业人员的一个事情，由于这种事件，并不只是在咱们国际站运营这一职业中才会有，在非常多行业中亦会显现，因此倘若当你是一个新出校门，或刚踏入一个行业的时候，期盼这篇文案能够给到你有些意见。
就拿我有时候面试的过程中经常碰到的事情来讲吧。
有的时候，在我面试阿里巴巴国际站运营的时候，经常会碰到这般的事情，那便是骗方法。
非常多企业在面试的时候，会需求你在入职之前，先给出一份店铺的运营方法，当然，这种时间不只是国际站运营。
例如设计师等行业亦会这般，机构会需求你先做一张照片，而后发给他看。
我个人的意见是碰到这种机构的时候，直接拉黑名单就可，没必要太多交流，没意思。
要么你直接这般回答；
1；要方法能够，在咱们合作之前，你出多少钱一份，我卖给你，不可玩空手套白狼的把戏。
个人碰过这种事情不少，以前刚怎样的时候亦被坑过不少，拿了方法以后，无了生息，何况，在还无合作之前，要钱亦是正常的。
亦许你觉得，没事，给了亦没所说，她们亦未必看得懂，然则，既然都是同行业的，你认为别人会不懂吗？
一个方法，基本上是一个人数年经验的结晶，凭什么白白给出去？
2；直接走人，不必继续下去。
意见这种机构不要有丝毫留恋，由于我亦曾在有些集团企业担任过国际站运营一职，大企业都不会需求你这般，亦曾面试过某明星老公的集团机构（面试经过没去，由于当时自己做了有些国内的平台，抽不出身），因此大企业亦无需求先给方法的方式。
或许有人会说，你不给我方法，我怎么能看得出你的专业能力有多强？我认为这般的说辞尤其牵强。
为何呢？
第三点便是我想要说的事情。
3；直接反问，为何在还没起始合作之前，必须供给方法。
企业会回答你，我必须看到你的专业能力有多强，这是她们的回答，或她们会说，我这个项目有多重要多重要，我必须一个能力很强的人来担任这个职位，亦有人说，我以前招聘过非常多人，面试的时候说的很厉害等等，结果后面却不行。
其实这个问题，刚好暴露了这个机构的不专业。
HR是干什么的？
HR是专业招聘的，倘若他并不懂得怎样判断一个面试人员是不是适合这个职位，那样这个这个HR是不是是一个合格的HR，这是一个问题，亦是企业本身的问题，因此不该该在招聘的时候把这个问题抛给应试的人。
面试官（有的企业会找行业专业的人员来面试应聘者）
招聘人员是干什么的，倘若经过面试过程中，做为一名行业专业的人来担任面试人员，他都没法判断的出应试人员是不是专业，这不便是恰恰说明面试人员有问题吗？
面试的过程中，有许多你问我答，或你出题，我回答的方式，项目结果呈现等等方式都能够表现出一个应试专业能力，亦足以让一个企业对你产生判断了，倘若还要你给出方法，不是骗方法还能是干什么呢？
听过有些国内大平台的小道信息，招商，各样招商，而后当各大商家把自己的活动策划方法递上去，结果你没中标，然则平台的活动方法却是你的方法，你气不气？
其实企业招人，思虑到项目后期是不是能顺利展开亦正常，然则为么纠正自己企业的问题呢？何况，做为一个企业，做生意亦有危害，不是吗？
招人亦同样，会招到符合这个岗位的人，同期亦会显现不符合这个岗位的人，这些都是正常现象，然则不可把这些问题转移到消费者，或应试人员的身上去，自我审视一下企业存在的问题，我认为这比其他都来的重要。
| 
发表于 2024-7-18 16:32:15
