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就在上周，福特中国宣布，今年第二季度，福特中国共营销新车158,589辆，实现销量同比增长3%，环比增长近80%。其中，福特品牌SUV车型二季度销量显现回升，环比增长了82.1%。 百年福特有它傲娇的历史和行业地位，然则福特更期盼在一个移动的新世界里继续领先，期盼打造一个充满朝气让青年人为之激动的工作场所。本期二马氏的饼干很高兴请到2020中国大学生喜欢雇主——Ford China 福特汽车中国的HRVP， Steven Majer和Compensation & Benefits and Talent Director，Chuck Monastra，一块探讨疫情之下汽车行业的前景和人才需求。
本期精彩观点
· 咱们总是在事情如期发展的时候以为它会始终向好；当事情变得糟糕，咱们就以为它会始终糟下去。但能够确定的是，中国的状况正在变得更好。
· 我亦认为，针对新一代而言，她们最想要的是更加多可能性。她们想相信自己正在朝着更高的目的奋斗，以造福于全世界。
· 认真思考怎样讲述你自己的故事——是什么让你与众区别，你的那些方面是独一没二的？当你进入一个形势艰难的就业市场时，这会帮忙你脱颖而出。 1状况正在变好，混合办公亦许会作为一种趋势
二马氏：一场疫情打乱了不少公司的节奏，而车企在生产和营销两方面都受到了区别程度的冲击，做为一家领先的跨境机构，福特在疫情时期，是怎样守护中国员工的？疫情过后，福特怎样恢复正常工作？
Steve：今年年初疫情刚出现的时候，咱们对即将出现的这一切毫没准备，相信对大众来讲都前所未有。咱们必要基于极其有限的信息快速学习、反应、决策，并在领导层中协调并确立重要原则。首当其冲的原则便是安全第1，基于这个原则咱们快速采取关联措施，早在中国新年之前，咱们就已然在采购团队的支持下，采购到一批口罩和防护设备，并将其分发给员工，保证个人防护物资到位。
员工的安全包含身体安全，亦包括精神和情感上的安全。咱们近期在中国推出一系列员工援助计划。坦率地说，这段时间是非常煎熬的，尤其是部分长时间滞留在武汉的员工，精神上会很煎熬。因此咱们必须让员工晓得，她们并不孤单，1星期7天每日24小时机构随时都有人能够沟通倾诉。员工沟通非常值得注意，数据和通信可能是最强有力的武器，帮忙咱们即时、透明地与员工沟通。咱们每日都有实时数据，以认识咱们员工的感受以及是不是有人隔离或是不是必须任何帮忙。
咱们此刻有90%上下员工在办公室办公，大约10%的员工在远程工作（尽管她们能够来办公室）。但实质上，咱们正在寻找另一种方式，鼓励更加多的人远程工作，以加强整体员工体验，并在上海和北京创立更紧密的业务覆盖面。
在面对将来的不确定性时，要阳光，要积极。咱们总是在事情如期发展的时候以为它会始终向好；当事情变得糟糕，咱们就以为它会始终糟下去，但能够确定的是，中国的状况正在变得更好。当然，回顾起来仍有改善空间。例如，咱们应该更好地培训远程有效办公、协同办公。我鼓励员工习惯远程工作的方式，她们能够经过混合办公的方式来有效地做到这一点。我认为有些员工不必须在办公室或依靠办公室工作。咱们的工作场所正从单独隔间向共享办公空间转变。因此呢，咱们应保证生产力器具、软件、网络连接能够不受办公地点限制随时随地都解放生产力。
2让青年的员工为成就伟大的事业而工作二马氏：福特在过去几年有非常多实践来培养新一代员工。成功吸引青年一代的加入或吸引她们作为你们的顾客的做法是什么？
Chuck：我认为年代的差异并不如咱们想象得大。我相信所有的员工都期盼为一家有着知道使命的机构工作，而不仅是为了丰厚的薪水工作。员工会被哪些持续进步，成就伟大事业的机构所吸引。而在福特，咱们亦正在过渡到汽车的新世界，一个移动的新世界。咱们认识到可连续发展和环保的要紧性。
咱们注意员工发展计划，在员工全部职业发展过程中为她们供给帮忙。然则我亦认为，针对新一代而言，她们最想要的是更加多可能性。她们想相信自己正在朝着更高的目的奋斗，以造福于全世界。
咱们的战略是推动自由，推动人类进步，这亦是机构的使命。咱们的确持有悠久的历史，但针对青年一代来讲，她们不明白那是什么样的历史。她们可能会倾向于新兴的机构或她们印象中技术更先进的机构。事实上福特汽车机构的技术非常领先，在智能汽车行业中已然开辟了许多新业务，对传统汽车业务形成有力弥补。咱们还有许多伟大的技术和令人兴奋的故事。因此呢，我认为咱们必须讲述这些故事，并保证员工不会认为机构只是一家无朝气的传统汽车机构。
3 职场是场马拉松，你的经历决定你的与众区别二马氏：面对持续变化的就业环境，怎样决定并即时调节工作目的，让自己的工作更好？
Chuck： - 倘若你有一个最爱好的机构或首选的机构，不要过于挑剔。针对应届毕业生来讲，最要紧的是累积经验，区别的机构会供给区别类型的经验。在这些经验的基本之上，当你有尤其想去的机构，能够选取跳槽。然则环境常常变化得非常快，尤其是在中国。任何一个机构都有好的时候，亦有坏的时候。因此我认为无必要过分专注于一家机构，要灵活地思虑在一家机构的状况。
- 倘若你在全职工作上遇到困难，你能够思虑实习和兼职，思虑有些能给你工作经验的东西，由于没论你什么时候得到工作经验，都能够为将来的职业生涯奠定基本。职场是一场马拉松，不是短跑，因此你不必须一下子完成所有的事情。在第1年或前两年，它是为了帮忙你得到更加多的经验。
- 认真思考怎样讲述你自己的故事——是什么让你与众区别，你的那些方面是独一没二的？当你进入一个形势艰难的就业市场时，这会帮忙你脱颖而出。每一个人都有必定的专业基本，你有那些成功的学习经历？你还做过什么？我鼓励你们创作自己的故事，例如准备一个关于你自己的简短演讲。在故事里你要思虑：怎样推销自己；怎样把自己塑导致与众区别的人；怎样增添有些专业技能以外的故事。更要紧的是，你必须表达出你对什么感兴趣，例如你参与过的社团活动。在求职过程中，课外活动的参与状况等区别的经历能够让你从众多候选人中脱颖而出。
《二马氏的饼干》栏目简介
“二马氏”姓冯，在前程没忧上班20年了。2008年被领导看重（有困难就你上）负责一个雇主项目“中国典范雇主”，好好的宣传干事转身和各大雇主的HR Boss们接触。没想到，中国的HR工作竟然亦充满时尚和潮流。今天这个以世界上最繁杂的生产元素——人为对象的工作变得前所未有的要紧。借着茶歇的形式，请和我一块听听、瞧瞧咱们正身处何处，走向何方。 
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发表于 2024-7-24 19:03:13
楼主