外贸面试无外乎关注三方面的状况：形象，沟通，能力。因此面试者要从这三个方面做好准备。
1、重视事项：
1、面试前的准备：网上搜索下这个机构状况，要对机构有必定认识。要晓得机构在行业内的排名及基本状况，营销的制品名叫作（中英文），清楚自己应聘的职位和必须的要求。
2、衣着打扮要正式：正装或是商务休闲装。男士要穿衬衫；女士着淡妆，首饰不超过三件；重视商务礼仪。
3、面试流程：
3.1 小型外贸企业：老板中文沟通+相面+面试者向面试官提问
3.2 中型外贸企业：人资中文沟通+英文的自我介绍+中英文翻译+分部主管中文/英文沟通+老板中文沟通及相面+面试者向面试官提问（可能出现在任一沟通环节）
3.3 大型外贸企业：人资中文沟通+笔试（外贸基本知识，信用证，翻译，单证、外贸电函，性格测试等）+语言测试（或是某个环节英文沟通）+人资主管中文沟通+分部主管中文/英文沟通+老板或高管中文沟通及相面+面试者向面试官提问（可能出现在任一沟通环节）+角色扮演或是Case Analysis（很小一部分企业可能有这个环节）
3.4通常外贸企业可能先由人资或行政面试，而后是分部主管面试，最后是老板面试
大型企业可能增多人资主管及高管的面试。
4、英文自我介绍：按照简历准备200%的内容，要让面试官感受到你的自信并能对你的基本状况有所认识。面试官针对你自我介绍可能提出的问题，亦要提前有所准备。
5、笔试：外贸基本知识、信用证、单证、合同、函电。
6、中文沟通：礼貌、谦虚并对自己的能力有所表现，要让面试官感受到你的能力。
7、向面试官提问：机构会供给那些电商平台，参加那些展会，重点面向的市场等。
8、薪资报答：
8.1 中小型企业：面试官倘若不说薪资报答，而是问你， 你能够直接表达你期望的薪资/报答。
8.2 大型企业：倘若面试官不说，而我们亦侧面有所认识， 能够反问“我能晓得机构的标准吗”或是我能接受机构的标准。
2、平常面试问题
1、2分钟上下的自我介绍
2、为何离开之前的机构
3、在之前单位的详细工作内容及业绩
4、是不是能够签定2-3年合同
5、你从哪里得到咱们机构的招聘信息
6、你此刻是在职还是待业
7、倘若被录用， 什么时间能够到岗工作
8、毕业院校以及专业
9、业余兴趣及特长
十、为何选取咱们机构
11、倘若被录用，你将怎样开展工作
12、对咱们机构之前有过认识吗
13、你无实质工作经验，怎样胜任这份工作
14、你期待的薪水是多少
15、外贸业务员的工作内容
16、你对外贸工作及外贸业务员的理解
17、你对团队的理解
18、之前单位外贸部的构成
19、之前工作的薪水及薪酬计算办法
20、当你与上级意见不一致时， 怎样处理
21、你看你还有无什么想要认识或是想要问的问题
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发表于 2024-8-2 22:38:51