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引读：链动2+1模式【1+3离休模式】，解析该模式的亮点与详细玩法
电商的显现，
让广大用户群体进行网购，
互联网亦就产生了巨大的购买力，
而链动2+1模式的显现，使得运营私域亦能更好的把握用户据流量！
链动奖励模式解析：
链动为二级分销，身份包括代理和老板；
代理作为要求：报单
老板作为要求： 直推两单，开启团队二二裂变；
“链动的奖励模型中相对来讲比较容易，况且收益比例较高，这亦是链动奖励能够很久火热的缘由。"
1、奖励介绍：
1、直推奖励：
平台中无任何门槛，即使不参与报单亦能够推广创收；
2、见点奖励：
作为老板身份才可与享受团队裂变带来的收益，
这般设计做到了公正、公开，保准了每位推广员的劳动贡献成果；
团队内每个人均会作为老板，仅必须直推两人就可作为老板，容易达成！
因此呢团队会以二二复制的形式进行裂变发展，为上级老板贡献点位奖励；
见点奖励实质亦属于互助的一种形式，下级代理帮忙上级老板创收，每一个能作为老板的人均会持有下级团队，平台的运营只要把正确把链动奖励的观念传达给每位互联网创业者，打造共识就很容易吸引到团队！
3、团队管理奖：
因为有些大的团队长要定时守护自己的下级团队，
平台的稳定发展亦必须团队长去连续传达平台的运营理念，
因此呢设置团队管理奖励做为工作报答；
经过奖金池分红的给某个特定身份的团队；
团队管理奖的分红方式安全靠谱，不会触及到团队计酬的方式，而是经过奖金池分红，无任何的层级问题，保准团队的正常运转，是任何链动奖励平台中不可缺少的一部分。
4、平级奖励
因为平台的身份仅有两种，下级身份等级与上级都会作为老板，
作为老板后就要执行走人机制，从而保准团队等级的合规化，
即经过平级奖励给予上级老板做为补助！
5、贡献奖励
上文有说到见点奖励是下级帮扶上级的一种方式，
因为作为老板前会把1、2号为贡献给上级，
即通过贡献奖给予将要作为老板的推广员；
6、帮扶基金
当用户未满足平台设定的需求前，
佣金的20%将以基金的形式冻结在账户里；
解冻要求一：直推下级作为老板；
解冻要求二：团队持有十笔订单；
以上便是新版链动2+1的模式解析，
文案编辑：wj23313
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责任编辑：网友投稿
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发表于 2024-8-4 12:47:33
