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尊敬的机构领导：
您好！
我谨以此信向机构提出申诉，关于我在近期晋升职位时遭受的不公薪水。我深感自己的辛勤付出和优异业绩未得到应有的认可，这针对我个人的职业发展以及机构的用人机制都带来了有害影响。
首要，我想详述一下在晋升过程中遇到的详细情形。我所在的分部近期有一个重要的管理岗位空缺，按照机构的晋升制度，我提交了仔细的晋升申请，并附上了过去一年的工作业绩报告和同事评估。然而，令人遗憾的是，我并未能如愿以偿地得到这个职位，而是由于一位资历较浅、业绩平平的同事**接任。这一决定不仅让我感到意外和困惑，亦诱发了我对机构晋升机制的质疑。
针对这一不公的处理结果，我深感失望和不满。我始终认为，机构的晋升机制应该建立在公平、公正、公开的基本之上，以员工的实质能力和业绩做为评估的核心标准。然而，这次晋升结果却显然背离了这一原则，让有些不符合岗位需求的人得到了不该有的机会，而针对真正有能力、有贡献的员工则视而不见。我坚信，每一个人都有守护自己合法权益的权利和义务，因此呢我决定经过申诉的方式来表达我的不满和诉求。
在不服的理由方面，我想从以下几个方面进行阐述。首要，从岗位职责来看，我做为分部的中坚力量，始终承担着繁重的工作任务，并且在过去一年中取得了明显的业绩成果。无论是从项目的完成状况、团队的协作能力还是客户的满意度来看，我都展现出了卓越的工作能力和职业素养。其次，从工作能力来看，我具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够快速适应各样繁杂的工作环境，并带领团队有效完成任务。最后，从业绩表现来看，我所在的团队在过去一年中实现了多项重要指标的突破，为机构的发展做出了重要贡献。相比之下，那位得到晋升的同事**在以上方面均有所欠缺。
在分析可能存在的问题时，我认为机构晋升机制的不完善是一个重要的原由。详细来讲，重点存在以下几个方面的问题：一是评估标准不足知道和详细，引起评审过程中存在主观性和随意性；二是沟通机制不畅通，引起员工对晋升标准和评审结果缺乏认识和信任；三是监督机制不完善，引起有些不正当的行径得以出现和蔓延。
为认识决这些问题并改善机构的晋升机制，我提出以下意见：一是知道和细化晋升评估标准，保证评审过程公正、公平、公开；二是加强沟通机制建设，加强员工对晋升标准和评审结果的认识度和信任度；三是加强监督机制建设，对不正当行径进行严厉打击和惩处。同期，我亦将积极协同机构的改进工作，并继续奋斗提高自己的工作能力和业绩水平。
最后，我恳请机构领导能够注重我的申诉并给予公正的处理。我相信在您的关注和支持下问题必定能够得到妥善处理。谢谢！
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责任编辑：网友投稿
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发表于 2024-8-7 12:14:16
