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（源自：漂亮景洪发布）
工资报答是广大农民工最直接、最核心的权益，拖欠农民工工资要负法律责任！近期，景洪市一项目总包单位被罚款5万元！详细怎么回事？一块来瞧瞧！
景洪市人社局在处理一块农民工群体讨薪案件时，发掘辖区内某在建项目的总包单位涉嫌违反《保证农民工工资支付条例》关联规定，调查人员随即对该机构立案开展调查。经查，该机构在施工时期，未严格落实《保证农民工工资支付条例》第三十条，拖欠46名农民工工资，计18.189万元。被责令改正后仍未改正。依据《保证农民工工资支付条例》第五十六条，对该机构处罚款5万元的行政处罚。
普法小提示：
施工总承包单位职责：
1.根据规定开设农民工工资专用账户。
2.存储工资保证金，能够用金融公司保函替代。
3.与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。
4.按照分包单位编制的工资支付表，经过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工自己的银行账户，并向分包单位供给代发工资凭证。
5.在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。
6.转包引起拖欠的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
7.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
8.施工单位准许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，引起拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
9.在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。
10.与建设单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得不根据规定代发工资。
11.创立用工管理台账，并保留至工程完工且工资所有结清后最少3年。
12.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，能够申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
要承担的法律责任：
有下列情形之一的，由人力资源社会保证行政分部、关联行业工程建设主管分部根据职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：
（一）施工总承包单位未按规定开设或运用农民工工资专用账户；
（二）施工总承包单位未按规定存储工资保准金或未供给金融公司保函；
（三）施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。
有下列情形之一的，由人力资源社会保证行政分部、关联行业工程建设主管分部根据职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：
（一）分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工自己签字确认；
（二）施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理；
（三）分包单位未协同施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理；
（四）施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。
源自：景洪市人力资源和社会保证局
投稿邮箱：xsbnjhtv@163.com
监 制：白 兰
终 审：刀艳玲、施 蕊
责 编：罗 鹏
编 辑：师 华返回外链论坛：www.fok120.com，查看更加多
责任编辑：网友投稿
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发表于 2024-8-22 22:14:30
