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某外企薄膜包装机构拌料、造粒班组工资分配方法
1、 人员定额：共计10人。
班长1人 ，搅拌、装卸工6人，造粒3人。
2、 考核指标：
1、 搅拌原料1200吨/月，造粒90吨/月。
2、 辅料消耗、设备维修花费与上年水平持平，争取降低，按照机构考核规定。
3、 人员安全无大事故，设备无人为损坏现象，工具配件按以旧换新方式发放。
4、 造粒用电量应≤400元/吨，损耗率≤0.5%。节省电量、损耗率达标，当月给于600元的额外奖励。
3、 考核办法：
1、 搅拌班每月正常完成搅拌原料1200吨，保准薄膜生产车间正常生产，每吨按XXX元结算。
2、 搅拌班长即时与吹膜车间专家沟通，按照区别膜规格进行搅拌，并在料斗或料袋流转卡上注明。
3、 搅拌工资除拌料加工费外，还包含成品的装箱、打包，原辅料入仓库，废料的过重，纸管的装卸、集装箱装运、大卷膜的包装等。
4、 原料、成品的装卸、装托盘，机构按每吨X元发放，由仓库统计。
5、 造粒班每月90吨生产回收粒料，每吨加工费为XXX元，装袋、叫作重并运至仓库。
6、 搅拌及造粒班的工资包含基本工资、中夜班费、节假日及加班费。因停电、设备维修等原由导致的产量减少，机构不另行补贴。
7、 每月由财务审计人员按照仓库报表数量计算出加工费总额，报生产副总后交车间班组长，参照内部规定、考勤、岗位及工作表现计算工资，造表后报机构准许后发放。
8、 员工假期规定按机构制度执行，重成人员调节须报机构准许。
4、 质量责任：因生产人员操作而导致的质量损失，由车间承担所有责任。
5、 车间应加强安全教育及关联检测，操作人员因不遵守机构工作纪律和文明生产需求，显现安全事故的，均按机构关联规定进行处罚，并由车间承担部分花费。
6、 车间必须制定设备守护保养计划，按时执行。
7、 特殊状况，报机构另行规定。本承包协议自X年X月起执行。
8、 岗位工资标准：（元/月）
班长
7500
拌料、装卸工
6000
造粒操作工
4500
机构表率签字： 班长签字：
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发表于 2024-8-23 19:22:38
