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年过完了，绩效、奖金、新年红包都到手了，又是一波换工作热潮起始，去面试新的机构被HR问爆的几个问题我不说你亦晓得，其中Why do you want to work for us ?你为何会选取咱们？中奖率高达99%，今天咱们就来讲一说这个问题吧！
麦克老师把他比做为一次相亲，对面坐着一个美丽的姑娘，姑娘问公子你为么选取人家？从四个方面回答姑娘（机构）：
1. 夸赞对方：你不仅美丽还优秀（机构优秀、圈内佼佼者，我心向往之）
2. 你很优秀，我更加优秀，咱们便是郎才女貌，珠联璧合，强强结合更加强！（好的机构必定是需要好的人才，我有非常多优良，有客户资源亦有机构资源）
3. 我脾气好啊，我宠着你，那样咱们关系肯定很好！（我有团队合作精神，加入了贵机构亦会倾其所有，付出奋斗和机构合作共赢）
4. 我可不是花花公子，只图一时之快，我要做你一生的郎君与你共相随。（既来之则安之，随遇而安，我工作不会随意跳槽，将与机构共存亡）
咱们在面试的过程中必定要重视思路清晰，规律清楚才可给面试官耳目一新的感觉和投来赞许的目光。
看完这四个方面你是不是亦有有些启发呢？中文的思维你亦许能掰扯几条，但怎样用英文准确表达并自然连贯的说出来就不是那样容易了，你还想着临场发挥吗？要晓得成功都是给有准备的人，准备充分才是制胜的法宝，完整版中文思路+英文版仔细表达已然出炉！戳下面二维码（VIP）免费看！！！ 
  
面试重视事项  011、认识机构信息，做到心中亦有数首要要从各个途径收集该机构的信息。如官网、公众号、网页，或阅读相关的各类报告，对其企业文化、财务情况、经营模式、机构规模等做到心中有数，并知晓该机构近期有何热点专题，机构重要职务人员名字，尽可能把握更加多的信息。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在机构的职位和角色有所认识。倘若面试当天你能熟悉地叫作呼考官，并恰当地透露你对机构的认识和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第1印象。 022、举止文明、着装恰当非常多面试中都有一条，形象气质佳。一样优秀的面试者中必定会选取给人有好感、让人感觉舒服的一位。这就表现衣着得体、举止文明的重要性，这亦是对面试的一种注重表现，对面试官的尊重。另认识下机构的企业文化，是不是对着装有需求，倘若有正装需求，必定要穿正装，倘若是很容易的氛围，就穿的得体干净就可。 033、准时到达。提前搜索路线，面试当天预留宽松时间，早点出发，面试最忌讳迟到，必定要早到，而后静静等等，放松心理就可。 044、声音洪亮、运用肢体语言握手要坚实有力，说话声音洪亮自信。要流露出对对方办公环境的欣赏及对面试官的友好和尊重；坐直并保持目光接触，认真聆听，始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；即使问题被问到了，亦不要畏畏缩缩、大胆自信，就自己理解尽可能回答，实在不会能够虚心承认并表态回去之后会加倍奋斗。面试最后能够问面试官几个你想晓得的问题。 055、供给作品/证明作品是证明能力最有利的证据。带上一本能表率你以往业绩的作品集，直接狂加分。 066、自我介绍不超2分钟。通常在面试的起始就会让做一个自我介绍。面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本状况用人单位已把握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、规律能力、以及诚信度。因此，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽可能采用白话化，重视内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。时间不可超过2分钟，最好把握在1分钟上下。 077、说与工作“无关紧要”的缺点。当考官问到你的缺点时，面试者不可说自己没缺点，亦不可把哪些显著的优点说成缺点，但更不可挑严重影响所应聘工作的缺点，或说令人不安心、不舒服的缺点。能够说出有些针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，乃至是有些表面上看是缺点，从工作的方向看却是优点的缺点。例如说太过负责，任何事情都爱好亲力亲为，人会比较累。 088、业余兴趣不要只说看电影这个问题重点是想认识面试者的性格是不是开朗，是不是拥有团队精神。因此面试者千万不要说自己无业余兴趣，亦不要说自己有哪些俗气的、令人感觉欠好的兴趣。谈兴趣时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这般可能会令面试官可疑应聘者性格孤僻，最好能有有些如篮球、羽毛球等，在户外和大众一块做的业余兴趣来“点缀”自己的形象，明显面试者的乐群性和协作能力。 099、离职原由不要太实在了离职原由尽可能采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、患病等。重视：避免敏锐答案，并不寓意着诈骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。 10十、将来规划要恰当避坑“倘若我录用你，你将怎么样开展工作”这是一道陷阱题，倘若应聘者针对应聘的职位缺乏足够的认识，最好不要直接说出自己开展工作的详细办法，以避免导致不良的效果。面试者能够尝试采用迂回战术来回答，如“首要遵循领导的指示和需求，而后就相关状况进行认识和熟练，接下来制定一份近期的工作计划并报领导准许，最后按照计划开展工作。
下一节课——你为何要离开原来的机构？相信回答好了，让面试官眼前一亮，下期见！ 
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发表于 2024-8-25 02:46:54
