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通信工程师、网优实习生、后台贮存人才……机构供给岗前实训，不收费、不贷款、培训后立即上岗……朋友们，心动不心动？
随着5g网络的全面应用，各行业针对5g网络的需要越来越大，对网络质量的需求越来越高，这亦造成为了社会对网络优化工程师的需要量进一步加大。
在巨大的岗位需要背景下，催生了有些网优招聘机构和培训机构。但在各类招聘网站上充斥着：实习生、通信助理、网优贮存人才等信息。即使是通信小白，毫无技能经验，亦能供给高薪offer。
为何通信机构在招聘时会显现这种现象？可靠吗？
能够很知道的告诉你，倘若在应聘时遇到这种状况，必定不可靠
你只要记住，在找工作过程中，招聘便是招聘，培训便是培训，两者不可混淆。倘若让你交钱，大概率你就要谨慎了。倘若遇到招转培，三个字“赶紧跑”。
其实在IT、通信等行业，有许多机构或公司常常会打着招聘的名义，招收学员，做职业教育培训。你去应聘之后，说你技术不合格，让你进行培训。
学员在培训过程中会与机构签定合同，让学员贷款培训，承诺完成培训过后，会供给相应岗位；或是上岗后以每月扣工资的形式，让你返还培训花费。
当然倘若承诺的岗位薪资和实质的同样能够不消提，然则，实质上这些岗位与当初承诺完全不同样。
其实这亦是非常多培训公司招生的招数，亦会有许多人在招工作过程中上当。重视，即使上当，亦要还贷款，不还贷款，是会影响征信的。
以通信行业的5G网络优化工程师招聘为例
这个岗位是应聘者在应聘过程中常常被忽悠的岗位，由于非常多机构或公司拿着培养后台的幌子去招收前台测试岗位。
说通俗一点便是：机构给员工画饼，这些招聘机构在招聘网站上，经过发布前台测试岗位把找工作的人吸引过来，在岗位门槛上多设置不限学历、无门槛等方式，将你吸引过去应聘。
去了现场后，会以技术不合格的理由，让你进行培训，承诺培训几个月后安排工作。
然则安排的工作薪资与你交的学费不成正比：花个1两万，找个月薪3K的前台测试工作，不值当。
或说，虽然你此刻做的是月薪3K的低薪资岗位，然则将来咱们会对你进行重点培养，让你转后台岗位（后台薪资7k上下），实质上这种状况很少。
由于任何机构皆想要现成的后台，不想花费精力去培养前台。
亦给大众说一下前台测试和后台优化岗位的区别
1. 前台测试（不需要培训）
该岗位含金量较低
前台重点工做为外场测试及报告撰写。携带电脑或手机，用专业的测试软件进行测试，采集当前测试点网络信号质量及关联指标，并且针对采集的数据进行分析、报告输出。
应聘者经过通信人才网和有些招聘网站投递简历，岗位需求上常常不限学历、不限经验、不限专业、接受应届生、岗位需要量大。
因此打着培训前台测试旗号的学习培训交费，完全是诈骗应聘者。
2. 后台优化（是能够进行技术培训的）
重点工作内容是将前台将测试到的数据交给后台，由后台对数据进行分析，并提出关联的优化方法。
网优后台重点触及华为网管的操作和优化方法的提出，注重实操。网优后台中高级的薪资薪水在7-20K。
同IT同样，能够经过短期培训的方式把握系统的理论与实操，实现3个月上岗，拿到不小于7K的offer。
然则在选取后台培训公司时，亦必定要看培训公司的资质与实力，避免显现上岗后“技不如人”的状况。
当然，亦有非常多机构打着培训后台优化工程师的名义，培训前台测试，实质上这些企业压根无培训后台优化工程师的能力。缴纳万元培训费之后，再去上岗，拿着月薪3k无技能优良的工作亦无多大道理。
还不如自己去通信官方招聘网站上：通信人才网，自己投递历。
亦会有公司说帮你考证：例如华为中级认证，其实这类证书自己上华为官网缴纳200美金报名费，多刷刷可靠的题库，亦能经过，不需要你缴纳什么考证培训费。
因此，倘若你遇到招转培，应该立即止损，扭头就走，避而远之。倘若你还心存侥幸、恋恋不舍，很可能会掉进贷款深渊。
“招转”机构或公司一起始就诈骗你，怎么能保准后续会对你做出真实承诺。
在找工作的过程中毫无技能，却能够收到高薪offer。天上无白白掉下来的馅饼，有的话只能是铁饼。
遇到类似招转培的招数，你还是赶紧跑吧。
倘若你遇到类似状况
能够加入网优技术交流QQ群
374637347，即时帮你辨别招转公司。
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发表于 2024-8-31 03:04:55